2020高會(huì)《高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)：全面預(yù)算考核的原則

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（因2020年高會(huì)教材大綱暫未發(fā)布，以下2019年高級會(huì)計(jì)職稱《高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)，僅供參考?。?/span>

【知識(shí)點(diǎn)】全面預(yù)算考核的原則

目標(biāo)性原則：全面預(yù)算考核的目的是更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算目標(biāo)。因此在企業(yè)預(yù)算考核體系的設(shè)計(jì)中，要避免各預(yù)算執(zhí)行單位發(fā)生只顧局部利益、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為（如生產(chǎn)部門和銷售部門）。

可控性原則：各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限，對其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé)，在預(yù)算目標(biāo)下達(dá)時(shí)，應(yīng)盡可能明確各預(yù)算執(zhí)行單位的“可控”范圍或可控因素。

動(dòng)態(tài)性原則：預(yù)算的考核要講究時(shí)效性，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ)、內(nèi)外部環(huán)境變化，以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時(shí)點(diǎn)進(jìn)行不定期考核（不能等到預(yù)算年度結(jié)束再考核），有助于預(yù)算管理工作的改進(jìn)和預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

例外性原則：企業(yè)受到市場的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化、相關(guān)政策的改變、重大自然災(zāi)害和意外損失等影響，考核應(yīng)該按調(diào)整后的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行。

公平公開原則：

①預(yù)算的考核必須公平，即相同的績效要給予相同的評價(jià)；

②考核公開，包括制定標(biāo)準(zhǔn)的過程對被考核者公開；考核標(biāo)準(zhǔn)要在執(zhí)行之前公布，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布。

總體優(yōu)化原則：預(yù)算考核要有利于企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和價(jià)值的最大化（避免只顧部門利益）。

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