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【知識點(diǎn)】實(shí)施股權(quán)激勵的條件
1.上市公司
上市公司
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對于上市公司,存在下列情形之一的,不得實(shí)行股權(quán)激勵:
(1)最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;【提示】審計(jì)報(bào)告可分為:①無保留意見審計(jì)報(bào)告;②保留意見審計(jì)報(bào)告;③否定意見審計(jì)報(bào)告;④無法表示意見審計(jì)報(bào)告。
(2)最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;
(3)上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形;
(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的;
(5)中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
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國有控股境內(nèi)上市公司
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還應(yīng)具備下列條件:
(1)公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范,股東會、董事會、經(jīng)理層組織健全,職責(zé)明確。外部董事(含獨(dú)立董事,下同)占董事會成員半數(shù)以上;
(2)薪酬委員會由外部董事構(gòu)成,且薪酬委員會制度健全,議事規(guī)則完善,運(yùn)行規(guī)范;
(3)內(nèi)部控制制度和績效考核體系健全,基礎(chǔ)管理制度規(guī)范,建立了要求的勞動用工、薪酬福利制度及績效考核體系;
(4)發(fā)展戰(zhàn)略明確,資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)??;近3年無財(cái)務(wù)違法違規(guī)行為和不良記錄。
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國有控股境外上市公司
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應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(1)公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范,股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層各負(fù)其責(zé),協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),有效制衡。董事會中有3名以上獨(dú)立董事并能有效履行職責(zé);
(2)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃明確,持續(xù)發(fā)展能力良好;
(3)公司業(yè)績考核體系健全、基礎(chǔ)管理制度規(guī)范,進(jìn)行了勞動、用工、薪酬制度改革。
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★外部董事——是指由國有控股股東依法提名推薦、由任職公司或控股公司以外的人員(非本公司或控股公司員工的外部人員)擔(dān)任的董事。
(1)對主體業(yè)務(wù)全部或大部分進(jìn)入上市公司的企業(yè),其外部董事應(yīng)為任職公司或控股公司以外的人員;
(2)對非主業(yè)部分進(jìn)入上市公司或只有一部分主業(yè)進(jìn)入上市公司的子公司,以及二級以下的上市公司,其外部董事應(yīng)為任職公司以外的人員。
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