2019高級會計師考試核心考點：經(jīng)濟增加值

2019年高級會計師考試時間為9月8日，高級會計職稱備考已經(jīng)白熱化，不少考生已經(jīng)開始暈頭轉向啦。為了讓大家明確高級會計師考試學習方向，正保會計網(wǎng)校參考為廣大考生整理了高級會計實務各章節(jié)核心考點，希望大家抓住重點，高效備考！

一、 經(jīng)濟增加值法的含義及優(yōu)缺點

（一）經(jīng)濟增加值法的含義

經(jīng)濟增加值法，是指以經(jīng)濟增加值（Economic Value Added,EVA）為核心，建立績效指標體系，引導企業(yè)注重價值創(chuàng)造，并據(jù)此進行績效管理的方法。

經(jīng)濟增加值，是指稅后凈營業(yè)利潤扣除全部投入資本的成本后的剩余收益。

經(jīng)濟增加值是剩余收益的一種特殊計算方法。

經(jīng)濟增加值方法較之傳統(tǒng)的剩余收益評價方法有兩個方面的重大突破：

一是對會計準則所歪曲的會計利潤數(shù)據(jù)進行了調整；

二是金融學中資本資產(chǎn)定價模型（CAPM）能夠推導出反映非系統(tǒng)風險的權益成本率，進一步推導出加權平均資本成本率，經(jīng)濟增加值方法結合了資本資產(chǎn)定價模型，將加權平均資本成本率引入了計算公式。

（二）經(jīng)濟增加值的優(yōu)缺點

優(yōu)點：

（1）考慮了所有資本的成本，更真實地反映了企業(yè)的價值創(chuàng)造能力；

（2）實現(xiàn)了企業(yè)利益、經(jīng)營者利益和員工利益的統(tǒng)一，激勵經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價值；

（3）能有效遏制企業(yè)盲目擴張規(guī)模以追求利潤總量和增長率的傾向，引導企業(yè)注重長期價值創(chuàng)造。

缺點：

（1）僅對企業(yè)當期或未來1~3年價值創(chuàng)造情況的衡量和預判，無法衡量企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的價值創(chuàng)造情況；

（2）計算主要基于財務指標，無法對企業(yè)的營運效率與效果進行綜合評價；

（3）不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同規(guī)模等的企業(yè)，其會計調整項和加權平均資本成本各不相同，計算比較復雜，影響指標的可比性。

二、 經(jīng)濟增加值指標體系的制定程序

（一）制定企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標體系

首先應結合行業(yè)競爭優(yōu)勢、組織結構、業(yè)務特點、會計政策等情況，確定企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標的計算公式、調整項目、資本成本等，并圍繞經(jīng)濟增加值的關鍵驅動因素，制定企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標體系。

（二）制定所屬單位（部門）級經(jīng)濟增加值指標體系

根據(jù)企業(yè)級經(jīng)濟增加值指標體系，結合所屬單位（部門）所處行業(yè)、業(yè)務特點、資產(chǎn)規(guī)模等因素，在充分溝通的基礎上，設定所屬單位（部門）級經(jīng)濟增加值指標的計算公式、調整項目、資本成本等，并圍繞所屬單位（部門）經(jīng)濟增加值的關鍵驅動因素，細化制定所屬單位（部門）的經(jīng)濟增加值指標體系。

（三）制定高級管理人員的經(jīng)濟增加值指標體系

根據(jù)企業(yè)級、所屬單位（部門）級經(jīng)濟增加值指標體系，結合高級管理人員的崗位職責，制定高級管理人員的經(jīng)濟增加值指標體系。

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