24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.11 蘋果版本:8.7.11

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試新教材知識(shí)點(diǎn):企業(yè)層面控制-人力資源

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:上好佳 2019/05/24 09:40:48 字體:

2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教材變動(dòng)較大,對(duì)于考生的備考來(lái)說(shuō),又面臨著一些新的考點(diǎn)變化。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為你帶來(lái)了《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的知識(shí)點(diǎn)總結(jié)復(fù)習(xí),助你輕松圓夢(mèng)高級(jí)會(huì)計(jì)師!

企業(yè)層面控制-人力資源

(1)人力資源管理中的主要風(fēng)險(xiǎn)

①人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)。

②人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密泄露。

③人力資源退出機(jī)制不當(dāng),可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。

(2)人力資源引進(jìn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

①企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,按照計(jì)劃、制度和程序組織人力資源引進(jìn)工作。

②企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源能力框架要求,遵循德才兼?zhèn)?、以德為先和公開、公平、公正的原則,通過(guò)公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的價(jià)值取向和責(zé)任意識(shí)。

③企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)用工關(guān)系。有關(guān)崗位還需簽訂保密協(xié)議,明確保密義務(wù)。

④企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度,對(duì)試用人員進(jìn)行嚴(yán)格考察。

⑤企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源開發(fā)工作,建立員工培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全體員工的知識(shí)、技能持續(xù)更新。

(3)人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

①企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善人力資源的激勵(lì)約束機(jī)制,設(shè)置科學(xué)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系,對(duì)各級(jí)管理人員和全體員工進(jìn)行嚴(yán)格考核與評(píng)價(jià)。

②企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度,切實(shí)做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào),體現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平。

③企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定各級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度,形成相關(guān)崗位員工的有序持續(xù)流動(dòng),全面提升員工素質(zhì)。

④企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,建立健全員工退出機(jī)制,明確退出的條件和程序,確保員工退出機(jī)制得到有效實(shí)施。

⑤企業(yè)應(yīng)當(dāng)與退出員工依法約定保守關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密、國(guó)家機(jī)密和競(jìng)業(yè)限制的期限。關(guān)鍵崗位人員離職前,應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接或離任審計(jì)。

⑥企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)年度人力資源計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析存在的主要缺陷和不足。

學(xué)習(xí)如逆水行舟,不進(jìn)則退。在高級(jí)會(huì)計(jì)師備考這條路上,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為你帶來(lái)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試新鮮的考試資訊和專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì),為你的備考之路保駕護(hù)航!

相關(guān)推薦:

老師視頻:劉圻老師講高會(huì)-企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)

2019高會(huì)新課試聽(tīng):劉國(guó)峰老師講高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)前導(dǎo)課

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)