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考前刷題必做：高會案例分析-人力資源政策
你付出了巨大的努力，不一定得到巨大的回報，但你不付出巨大的努力，肯定難得到巨大的回報,為了能得到更多的回報，繼續(xù)努力吧！當(dāng)你通過高級會計師考試的時候，你會謝謝現(xiàn)在如此努力的你。正保會計網(wǎng)校整理了高級會計職稱《高級會計實務(wù)》案例分析題，希望能對大家有所幫助。
【案例分析】
（實施方案）建議在董事會下增設(shè)審計委員會，由總會計師兼任委員會主任；在完善公司人力資源政策方面，以業(yè)務(wù)能力作為選人、用人的決定性標準，培養(yǎng)一支能力過硬的職工隊伍。
查看答案解析
【答案】
（1）由總會計師擔(dān)任審計委員會主任不當(dāng)。
理由：審計委員會負責(zé)人應(yīng)具備相應(yīng)的獨立性。
[或：審計委員會主席應(yīng)由具備財務(wù)、會計專業(yè)背景的獨立董事?lián)?。]
（2）將業(yè)務(wù)能力作為選人、用人的決定性標準不當(dāng)。
理由：企業(yè)選拔、任用員工，既應(yīng)當(dāng)看重業(yè)務(wù)能力，也應(yīng)當(dāng)重視職業(yè)道德修養(yǎng)。
[或：企業(yè)選拔、任用員工，應(yīng)當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)?。]
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