高經(jīng)人力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)為何單獨(dú)設(shè)置了職稱(chēng)名稱(chēng)？

問(wèn)：高經(jīng)人力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)為何單獨(dú)設(shè)置了職稱(chēng)名稱(chēng)？

答：根據(jù)力資源社會(huì)保障部專(zhuān)技司有關(guān)負(fù)責(zé)人就印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》答記者問(wèn)可知：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的各級(jí)別職稱(chēng)名稱(chēng)分別為“助理人力資源管理師”“人力資源管理師”“高級(jí)人力資源管理師”“正高級(jí)人力資源管理師”；

知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的各級(jí)別職稱(chēng)名稱(chēng)分別為“助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”。

其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注專(zhuān)業(yè)。

這樣設(shè)置的考慮主要有三個(gè)方面：

一是近年來(lái)，人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，專(zhuān)業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)，加強(qiáng)人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于深入實(shí)施國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略具有重要意義。

二是與其他專(zhuān)業(yè)相比，這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)具有一定的特殊性。除涉及經(jīng)濟(jì)原理、基礎(chǔ)知識(shí)、政策法規(guī)考核外，人力資源管理專(zhuān)業(yè)涵蓋諸多人文科學(xué)內(nèi)容，在學(xué)科分類(lèi)上具有明顯的管理學(xué)特征，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)則具有一定的工程學(xué)、法學(xué)特征。兩個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和考核要求均與其他專(zhuān)業(yè)差異較大，單獨(dú)命名更能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。

三是兩個(gè)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人數(shù)眾多，影響面較廣。特別是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，既涉及微觀層面的企業(yè)人員招聘、使用、激勵(lì)等工作，也涉及國(guó)家宏觀層面的人力資源市場(chǎng)建設(shè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等有關(guān)工作，單獨(dú)命名有利于增強(qiáng)這些從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。

截圖如下：

注意：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)雖然頒發(fā)的是高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師，但仍屬于經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)，具有職稱(chēng)效力。