黔東南州人社局：關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知

黔東南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知

各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，州直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔人社通〔2023〕37號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我州實(shí)際，提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、持續(xù)推進(jìn)深化職稱制度改革

（一）有序推進(jìn)職稱評(píng)審權(quán)限下放?？茖W(xué)界定、有序下放職稱評(píng)審權(quán)限，鼓勵(lì)我州符合條件的高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等各類用人單位承接評(píng)審權(quán)開展自主評(píng)審，充分發(fā)揮用人單位主體作用。符合條件的用人單位可按照《貴州省職稱評(píng)審委員會(huì)備案管理暫行辦法》的規(guī)定，在系統(tǒng)中申請(qǐng)備案職稱評(píng)審權(quán)。

（二）完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持“先立后破”，力避“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力和實(shí)績(jī)導(dǎo)向，以省級(jí)新修訂印發(fā)的職稱評(píng)審條件為依據(jù)，結(jié)合黔東南州實(shí)際，完善中小學(xué)教師等有關(guān)系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

（三）梳理設(shè)置職稱評(píng)審新增專業(yè)。各縣(市)、州直各有關(guān)單位圍繞黔東南州高質(zhì)量發(fā)展大局和人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)黔東南州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂碓O(shè)立需新增的評(píng)審專業(yè)，可將具有黔東南州民族民間特色的民族技藝類專業(yè)梳理納入藝術(shù)、工藝美術(shù)等職稱系列，通過動(dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)審專業(yè)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。需新增評(píng)審專業(yè)的縣(市)、州直各有關(guān)單位于5月30日前填報(bào)《職稱申報(bào)專業(yè)設(shè)置采集表》（詳見附件3）電子檔和蓋章件各1份發(fā)送到州人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)科郵箱:。

（四）繼續(xù)實(shí)施向基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜的職稱政策。切實(shí)做好我州基層專業(yè)技術(shù)人才副高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定、“定向評(píng)價(jià) 定向使用”職稱評(píng)審和服務(wù)基層農(nóng)技人員專項(xiàng)評(píng)審等各項(xiàng)工作。完善專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務(wù)鄉(xiāng)村振興，服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績(jī)成果，服務(wù)基層期間取得的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)可視同本專業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。

（五）減少學(xué)歷、資歷等限制性條件。一是減少學(xué)歷認(rèn)定限制性條件。對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。黨校函授教育學(xué)歷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受國(guó)民教育相應(yīng)學(xué)歷有關(guān)待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷按要求申報(bào)現(xiàn)有系列職稱。二是減少資歷認(rèn)定限制性條件。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)技術(shù)人才所從事工作專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，第一次晉升職稱時(shí)，專業(yè)工作年限須增加2年，晉升后，可正評(píng)上一級(jí)職稱。第一次晉升時(shí)，未增加2年任職年限的，在晉升上一級(jí)職稱時(shí)補(bǔ)足。專業(yè)技術(shù)人才跨地區(qū)、跨單位流動(dòng)，因崗位變動(dòng)需要跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱的，在新崗位工作滿1年且考核合格，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)。轉(zhuǎn)評(píng)后晉升上一級(jí)職稱的，原任職年限連續(xù)計(jì)算。對(duì)未轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)職稱，要求申報(bào)上一級(jí)職稱的，按破格申報(bào)。

（六）強(qiáng)化職稱制度與職業(yè)資格制度、高技能人才職業(yè)發(fā)展的銜接貫通。一是進(jìn)一步促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據(jù)《2022年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)的職稱，職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力，并可作為依據(jù)申報(bào)高一級(jí)職稱。在工程領(lǐng)域，取得不分級(jí)別或一級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱；取得二級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱。以準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報(bào)職稱的，其業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果應(yīng)為獲該資格后取得。二是進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，擴(kuò)大后的貫通領(lǐng)域包含工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

二、優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)方式

（一）建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。根據(jù)貴州省新修訂印發(fā)的評(píng)審條件規(guī)定，在衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)研究系列專業(yè)技術(shù)人才，引導(dǎo)其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力。

（二）加強(qiáng)職稱評(píng)審規(guī)范化管理。一是完善管理制度。各縣（市）、自主評(píng)審單位要結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際，加強(qiáng)職稱評(píng)審制度建設(shè)，完善相關(guān)管理制度，嚴(yán)格按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）要求做好評(píng)委會(huì)建設(shè)、組織申報(bào)、政策性審查、專家評(píng)審、評(píng)審工作備案等各環(huán)節(jié)工作，進(jìn)一步提高評(píng)審工作的透明度，確保評(píng)審工作質(zhì)量。二是做好人選推薦。用人單位結(jié)合崗位空缺和人才發(fā)展需要，做好申報(bào)人選推薦，堅(jiān)持把品德放在首位，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)學(xué)術(shù)不端、弄虛作假的實(shí)行“一票否決”，保證推薦人選質(zhì)量。三是從嚴(yán)從實(shí)抓好材料審查。用人單位要把好材料審查第一關(guān)，切實(shí)抓好“單位內(nèi)部核驗(yàn)”環(huán)節(jié)，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)，要明確專人負(fù)責(zé),嚴(yán)格經(jīng)辦人員賬號(hào)管理，嚴(yán)格實(shí)施“誰(shuí)審核，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任倒查追究制度。申報(bào)人須提前掃描、上傳申報(bào)材料，在系統(tǒng)中認(rèn)真檢查填報(bào)的信息是否準(zhǔn)確及上傳的申報(bào)材料是否完整,務(wù)必在全省統(tǒng)一規(guī)定的“個(gè)人點(diǎn)擊申報(bào)時(shí)間”時(shí)限內(nèi)完成“點(diǎn)擊申報(bào)”。申報(bào)人對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性和規(guī)范性負(fù)責(zé)，因申報(bào)人信息填報(bào)有誤導(dǎo)致不符合申報(bào)要求的不能通過政策性審查。對(duì)不認(rèn)真履責(zé)、不按規(guī)定推薦的用人單位，通報(bào)批評(píng)并責(zé)令其采取補(bǔ)救措施，提示評(píng)委會(huì)對(duì)其推薦申報(bào)人重點(diǎn)進(jìn)行審查。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。四是各環(huán)節(jié)單位及時(shí)完成材料流轉(zhuǎn)。各主管部門和縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在接收材料后3個(gè)工作日內(nèi)完成審查推送工作，確保申報(bào)人材料在評(píng)委會(huì)材料收取截止日前推送到位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料推送導(dǎo)致申報(bào)人材料不能及時(shí)送評(píng)的，責(zé)任由未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成推送的單位承擔(dān)。五是各評(píng)委會(huì)組建單位按程序做好政策性審查。政策性審查主要核實(shí)申報(bào)材料的有效性、完整性和規(guī)范性，不具體審查業(yè)績(jī)材料的質(zhì)量，申報(bào)人業(yè)績(jī)水平的高低、業(yè)績(jī)是否符合評(píng)審條件，須由評(píng)委會(huì)專家審核確定。申報(bào)人要認(rèn)真對(duì)照評(píng)審條件上傳符合條件的業(yè)績(jī)，注意登錄系統(tǒng)追蹤申報(bào)進(jìn)程，及時(shí)關(guān)注政策性審查和評(píng)審結(jié)果公示信息。

（三）提升職稱申報(bào)服務(wù)水平。一是加強(qiáng)職稱政策宣講和系統(tǒng)操作培訓(xùn)。開展“黔東南州職稱政策宣傳直通車”專項(xiàng)宣傳行動(dòng)，入企入校開展職稱政策宣講，提高職稱政策知曉率。制作系統(tǒng)操作演示課件和申報(bào)工作指導(dǎo)材料幫助各類用戶熟悉系統(tǒng)操作流程。各級(jí)各部門（單位）要明確專人負(fù)責(zé)職稱業(yè)務(wù)工作，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，保障各層面職稱工作人員及申報(bào)人員熟悉申報(bào)流程和系統(tǒng)操作，各級(jí)培訓(xùn)要做實(shí)做細(xì)，切實(shí)提升職稱管理服務(wù)水平。二是做好論文及出版物檢索查詢指導(dǎo)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門通過召開會(huì)議、深入基層和企業(yè)宣講等方式對(duì)用人單位和申報(bào)人員開展論文及出版物檢索查詢指導(dǎo)，提高申報(bào)人自我查詢鑒別能力，提升經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)水平，確保單位內(nèi)部核驗(yàn)質(zhì)量。三是完善過程服務(wù)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加大政策宣傳力度，各級(jí)職稱工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)能力，指導(dǎo)申報(bào)人員精準(zhǔn)把握政策條件、規(guī)范上傳申報(bào)材料、按時(shí)完成系統(tǒng)申報(bào)，及時(shí)解答政策咨詢，實(shí)施常態(tài)化職稱服務(wù)。四是利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗(yàn)減少申報(bào)人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)職稱評(píng)審子系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：）實(shí)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào)評(píng)審。系統(tǒng)通過貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)匯集各行業(yè)主管部門的項(xiàng)目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評(píng)審業(yè)績(jī)檔案庫(kù)。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗(yàn)完成對(duì)申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗(yàn)，減少申報(bào)人需要提供的申報(bào)材料和證明材料。各評(píng)委會(huì)組建單位非必要不得要求申報(bào)人額外提供紙質(zhì)申報(bào)材料。

（四）推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗(yàn)工作。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門和自主評(píng)審單位要加快歷史職稱證書采集進(jìn)度，完善專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提升我州歷史證書數(shù)據(jù)上傳系統(tǒng)的數(shù)量和質(zhì)量，推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗(yàn)工作。2023年起，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳將適時(shí)通報(bào)各地各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)展情況。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作。今年貴州省人力資源和社會(huì)保障廳將在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理板塊，接入“貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺(tái)”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記審核功能，及時(shí)把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學(xué)時(shí)接入系統(tǒng)，為繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記和審核提供便利。

（六）借鑒中小學(xué)教師正高級(jí)職稱量化賦分評(píng)審方式。鼓勵(lì)我州各級(jí)評(píng)委會(huì)借鑒貴州省中小學(xué)教師正高級(jí)職稱量化賦分評(píng)審方式，結(jié)合本系列職稱特點(diǎn)，根據(jù)評(píng)審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專家評(píng)議分值（權(quán)重）等方式，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、規(guī)范的職稱評(píng)審機(jī)制。采取量化賦分方式開展職稱評(píng)審的，評(píng)審方案報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。

三、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管力度

（一）切實(shí)發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對(duì)用人單位的審核推薦情況進(jìn)行智能監(jiān)測(cè)分析，對(duì)守信推薦的用人單位、申報(bào)人納入誠(chéng)實(shí)守信名單，建立信用積分推送到相關(guān)部門，享受相關(guān)優(yōu)惠政策；對(duì)不按規(guī)定審核、違反誠(chéng)信承諾推薦的用人單位標(biāo)記并提示備案人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門評(píng)委會(huì)重點(diǎn)監(jiān)管，視情節(jié)納入誠(chéng)信負(fù)面清單，通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）進(jìn)一步提升評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量。探索設(shè)置評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)，依托系統(tǒng)通過備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查等方式，對(duì)材料接收、工作程序落實(shí)、業(yè)績(jī)資料審閱、學(xué)科組評(píng)議、答辯、投票表決等重點(diǎn)事項(xiàng)和環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查評(píng)估，形成并定期發(fā)布評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量評(píng)估報(bào)告。

（三）開展職稱評(píng)審誠(chéng)信環(huán)境治理工作。根據(jù)系統(tǒng)申報(bào)信息及材料預(yù)警功能提示內(nèi)容，認(rèn)真開展學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)成果查詢核驗(yàn)工作。配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。申報(bào)人學(xué)術(shù)不端的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。情節(jié)嚴(yán)重的，取消三年內(nèi)職稱申報(bào)及崗位晉升資格。

四、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）加強(qiáng)繼續(xù)教育政策宣傳。各主管部門和用人單位要加強(qiáng)繼續(xù)教育政策宣傳指導(dǎo)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員履職需要，組織人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別是針對(duì)工程、檔案等系列人員和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員缺少繼續(xù)教育渠道的情況，各相關(guān)主管部門要發(fā)揮主動(dòng)性，充分依托省級(jí)、州級(jí)繼續(xù)教育基地和其他繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班，為專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供平臺(tái)。我州管理的省級(jí)繼續(xù)教育基地要圍繞黔東南州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要（各地管理名單詳見附件4），積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，主動(dòng)對(duì)接行業(yè)主管部門承接各類培訓(xùn)項(xiàng)目。

（二）繼續(xù)開展公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)按要求在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”（網(wǎng)址：）開展公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。具體相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)咨詢省人力資源社會(huì)保障廳人力資源開發(fā)中心（咨詢電話：0851-86815325）。

（三）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。2019年及以前年度，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)按照《關(guān)于下發(fā)<貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)授予與管理辦法(試行)>的通知》(黔人通〔2007〕290號(hào)）文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？紤]到疫情影響，2020年繼續(xù)教育累計(jì)不少于60學(xué)時(shí)。2021年及以后每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)（對(duì)在基層和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時(shí)），其中專業(yè)科目學(xué)時(shí)一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。衛(wèi)生系列繼續(xù)教育學(xué)時(shí)(學(xué)分）需經(jīng)衛(wèi)生健康部門審核驗(yàn)印，其他各系列繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需經(jīng)同級(jí)人社部門審核驗(yàn)印。

五、其他有關(guān)事宜

（一）黔東南州職稱評(píng)審范圍和時(shí)間安排。黔東南州開展社會(huì)化職稱評(píng)審、高層次急需緊缺引進(jìn)人才“綠色通道”職稱評(píng)審、基層副高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定、“定向評(píng)價(jià) 定向使用”職稱評(píng)審、基層農(nóng)技人員職稱評(píng)審和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱專項(xiàng)評(píng)審等工作，凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院、黔東南州人民醫(yī)院開展自主評(píng)審。我州組建評(píng)委會(huì)開展職稱評(píng)審的系列包括：州級(jí)評(píng)審的中小學(xué)教師系列副高級(jí)（代評(píng)州直屬單位初、中級(jí)）、農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)（代評(píng)初、中級(jí)）、衛(wèi)生系列副高級(jí)、工程系列副高級(jí)（代評(píng)初、中級(jí)）、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工程專業(yè)副高級(jí)（代評(píng)初、中級(jí)），授權(quán)縣（市）級(jí)評(píng)審的中小學(xué)教師系列中級(jí)（代評(píng)初級(jí)），授權(quán)凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院自主評(píng)審的高校教師系列高級(jí)（代評(píng)初、中級(jí)），授權(quán)黔東南州人民醫(yī)院自主評(píng)審的衛(wèi)生系列副高級(jí)。其他系列和級(jí)別的職稱申報(bào)材料按程序推送省級(jí)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。報(bào)送黔東南州州級(jí)各評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料各環(huán)節(jié)時(shí)間按《黔東南州2023年職稱評(píng)審工作計(jì)劃》（附件5）表中安排進(jìn)行。

（二）2023年各系列職稱評(píng)審繼續(xù)實(shí)行全省統(tǒng)一的個(gè)人資料上傳、點(diǎn)擊申報(bào)、評(píng)委會(huì)收材料截止等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，各評(píng)委會(huì)可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時(shí)間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（三）2021、2022年度通過職稱評(píng)審的申報(bào)人，所在評(píng)委會(huì)受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當(dāng)年度完成評(píng)審工作的，在申報(bào)晉升上一級(jí)職稱，計(jì)算其取得資格的年限時(shí)，可從申報(bào)人申報(bào)當(dāng)年12月31日起算。

（四）系統(tǒng)將于2023年7月31日對(duì)2022年度未完成流程的申報(bào)記錄統(tǒng)一作終止處理。申報(bào)2023年度職稱的，從8月1日起新增申報(bào)記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報(bào)人申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。

（五）2023年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2023年12月31日。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

聯(lián)系人：丁紅波

電話：0855-8250274

附件1.貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知

附件2.貴州省2023年職稱評(píng)審工作計(jì)劃及申報(bào)流程圖

附件3.職稱申報(bào)專業(yè)設(shè)置采集表（示例）

附件4.人社部門負(fù)責(zé)聯(lián)系管理的國(guó)家級(jí)、省級(jí)基地一覽表

附件5.黔東南州2023年職稱評(píng)審工作計(jì)劃