北京深化經(jīng)濟(jì)師職稱制度改革改革實(shí)施辦法

摘要：經(jīng)濟(jì)師增設(shè)正高級(jí)職稱，初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

北京市人力資源和社會(huì)保障局  關(guān)于印發(fā)《北京市深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》的通知

京人社事業(yè)發(fā)〔2022〕3號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）部門，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱制度改革的精神，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)將《北京市深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月24日

北京市深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革精神以及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革制定如下實(shí)施辦法。

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立新發(fā)展理念，按照建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的總體要求，遵循經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源開發(fā)規(guī)律，建立符合經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以科學(xué)、分類評(píng)價(jià)為核心，釋放經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為推動(dòng)國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放綜合示范區(qū)和中國(guó)（北京）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)以及高水平人才高地建設(shè)，促進(jìn)首都高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

二、適用范圍

本辦法適用于在本市國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中的從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

三、改革內(nèi)容

（一）健全制度體系

1.完善職稱層級(jí)。拓展經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間，增設(shè)正高級(jí)職稱。經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

2.與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

3.優(yōu)化職稱專業(yè)目錄。滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類要求，設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)。根據(jù)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化專業(yè)目錄，滿足高精尖產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的評(píng)價(jià)需求。

（二）完善分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察職業(yè)道德。用人單位可結(jié)合個(gè)人述職、年度考核、民意調(diào)查等方式綜合考察經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，對(duì)在職稱評(píng)價(jià)中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評(píng)價(jià)誠(chéng)信檔案。

2.實(shí)行體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實(shí)際，制定《北京市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（附后）。突出評(píng)價(jià)能力和業(yè)績(jī)，按照不同專業(yè)、不同層次、不同崗位職責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，合理確定評(píng)價(jià)重點(diǎn)。對(duì)從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其提出和解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)際問題、研究制定行業(yè)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)等方面的能力和貢獻(xiàn)。對(duì)從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實(shí)踐的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其開展企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐、人力資源服務(wù)實(shí)踐的能力和業(yè)績(jī)，以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.實(shí)行職稱評(píng)審代表作制度。將經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評(píng)審的主要內(nèi)容，建立職稱評(píng)審代表作清單，明確不同專業(yè)、不同層級(jí)職稱評(píng)審所考察的代表作類型。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員參評(píng)職稱的代表作可包括專著教材、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、課題報(bào)告、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案、專業(yè)論文、發(fā)展規(guī)劃等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

（三）拓寬晉升通道

1.建立高層次經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報(bào)綠色通道。對(duì)創(chuàng)新提出并成功實(shí)踐商業(yè)模式、資本運(yùn)作模式、企業(yè)管理方式；或在培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，構(gòu)建開放型經(jīng)濟(jì)新體制等方面，做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可破格申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

2.完善經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系。結(jié)合本市實(shí)際，進(jìn)一步完善本市對(duì)應(yīng)清單，減少重復(fù)評(píng)價(jià)。按照國(guó)家及本市相關(guān)政策取得相應(yīng)職業(yè)資格的，在符合《北京市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件基礎(chǔ)上，可對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)系列職稱的條件。

（四）完善評(píng)價(jià)機(jī)制和服務(wù)體系

1.推行社會(huì)化評(píng)價(jià)。堅(jiān)持“個(gè)人自主申報(bào)、行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員通過考試、評(píng)審，取得人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)的初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書或市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)的高級(jí)職稱證書后，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強(qiáng)化聘后考核管理，對(duì)不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級(jí)直至解除聘用。

2.加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定組建相應(yīng)層級(jí)、專業(yè)的經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限內(nèi)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并確定相應(yīng)職稱。職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建評(píng)審專家?guī)?，納入全市職稱評(píng)審專家?guī)旖y(tǒng)一管理使用。嚴(yán)格評(píng)審專家管理，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整考核機(jī)制，確保職稱評(píng)審公平、公正。

3.加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。健全和完善職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持職稱評(píng)審回避制度、公示制度、結(jié)果驗(yàn)收和備案制度，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)審核、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序的監(jiān)督檢查。用人單位沒有認(rèn)真履行審核責(zé)任，或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員的責(zé)任。職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照職稱評(píng)審管理有關(guān)規(guī)定開展職稱評(píng)價(jià)工作，嚴(yán)格按照《北京市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》審核材料，規(guī)范答辯、評(píng)審工作程序，嚴(yán)肅職稱評(píng)價(jià)工作紀(jì)律。對(duì)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大的，責(zé)令其限期整改；對(duì)整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）強(qiáng)化組織保障。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)、監(jiān)督檢查和工作評(píng)估；市人事考評(píng)辦等評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)職稱改革政策、修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法、組織開展日常評(píng)價(jià)工作等。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)改革。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革涉及專業(yè)領(lǐng)域廣、覆蓋人員多、社會(huì)關(guān)注度高。各相關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的重要性、敏感性，妥善處理改革中遇到的問題，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處；要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和政策解讀，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

本辦法自2022年3月1日起實(shí)施。

附件：北京市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員申報(bào)職稱評(píng)價(jià)，應(yīng)遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，具備正常履行崗位職責(zé)必須的身體條件和心理素質(zhì)，按要求參加繼續(xù)教育，同時(shí)還應(yīng)具備以下基本條件：

一、助理經(jīng)濟(jì)師

（一）具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，能夠獨(dú)立的對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見。

（二）具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作。

二、經(jīng)濟(jì)師

（一）具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠理解和正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策；有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題；工作業(yè)績(jī)良好，取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。

（二）學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作；

2.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿1年；

3.取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿2年；

4.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿4年；

5.大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿6年；

6.高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)、取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿10年。

三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（一）基本條件

1.具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理方法并了解發(fā)展趨勢(shì)。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題，提出有價(jià)值的政策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面貢獻(xiàn)顯著。能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等經(jīng)濟(jì)工作從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿2年；

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿7年；

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿5年；

（4）大學(xué)?？飘厴I(yè)、取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿10年；

（5）已取得非本專業(yè)副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿3年。

（二）取得中級(jí)職稱以來，具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作，具有較強(qiáng)的研究能力。作為主要參與人，制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并頒布實(shí)施，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或作為主要參與人，完成的經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域研究成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或針對(duì)行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)模式、變革創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域存在的問題提出解決方案，并得到實(shí)踐應(yīng)用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

2.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實(shí)踐工作，具有較強(qiáng)的問題解決能力。作為主要參與人，制定企事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資方案、企業(yè)改制方案、兼并重組方案、管理變革方案、經(jīng)營(yíng)機(jī)制變革方案等，并得到實(shí)踐運(yùn)用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或積極參與企事業(yè)單位人力資源、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等日常經(jīng)營(yíng)管理工作，能夠總結(jié)管理實(shí)踐規(guī)律、發(fā)現(xiàn)存在問題、提出解決方案，并得到實(shí)踐運(yùn)用；或在人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和模式，在促進(jìn)人力資源順暢流動(dòng)、優(yōu)化配置方面，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（三）取得中級(jí)職稱以來，應(yīng)具備下列成果條件：

在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，作為主要參與人（排名前三）完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響、得到有效應(yīng)用的專著教材、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、課題報(bào)告、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案、發(fā)展規(guī)劃等，或作為主要參與人（排名前三）在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文，3項(xiàng)及以上。

（四）具備下列破格條件之一，可不受學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷限制，直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審：

1.作為主要完成人（排名前三）在經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域取得的業(yè)績(jī)成果或研究成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

2.主持完成的經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等，被省部級(jí)及以上主管部門采納并實(shí)施。

四、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（一）基本條件

1.具有系統(tǒng)、扎實(shí)的專業(yè)理論和實(shí)踐功底，掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理方法和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問題的能力，能為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展或本單位經(jīng)營(yíng)管理提供決策服務(wù)。能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等經(jīng)濟(jì)工作從業(yè)人員高效合規(guī)開展工作，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿5年；

（2）已取得非本專業(yè)正高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作滿3年。

（二）取得副高級(jí)職稱后，應(yīng)具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作，具有很強(qiáng)的研究能力。主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并頒布實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或主持完成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究成果獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；或針對(duì)行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)模式、變革創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域存在的問題提出解決方案，并得到實(shí)踐應(yīng)用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

2.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實(shí)踐工作，具有很強(qiáng)的問題解決能力。主持制定企事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資方案、企業(yè)改制方案、兼并重組方案、管理變革方案、經(jīng)營(yíng)機(jī)制變革方案等，并得到實(shí)踐運(yùn)用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或組織實(shí)施企事業(yè)單位人力資源、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等日常經(jīng)營(yíng)管理工作，能夠總結(jié)管理實(shí)踐規(guī)律、發(fā)現(xiàn)存在問題、提出解決方案，并得到實(shí)踐運(yùn)用，取得顯著效果；或主持開展人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域改革創(chuàng)新，提出的新服務(wù)內(nèi)容和模式得到實(shí)踐運(yùn)用，在促進(jìn)人力資源順暢流動(dòng)、優(yōu)化配置方面，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（三）取得副高級(jí)職稱后，應(yīng)具備下列成果條件：

在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，主持完成在行業(yè)領(lǐng)域具有重大影響、得到有效應(yīng)用的專著教材、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、課題報(bào)告、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案、發(fā)展規(guī)劃等，或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文，3項(xiàng)及以上。