武威市2023年度職稱評審工作通知

摘要：武威市2023年度職稱評審工作通知發(fā)布，各位高級經(jīng)濟師小伙伴請注意：職稱申報評審信息系統(tǒng)開啟時間為8月30日24時，個人申報截止時間為9月30日24時。

武威市人力資源和社會保障局關于做好2023年度職稱評審工作的通知

各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關部門（單位）：

根據(jù)省人社廳《關于做好2023年度職稱評審工作的通知》（甘人社通〔2023〕309號）精神，為切實做好2023年度全市職稱評審工作，現(xiàn)就有關事項通知如下。

一、時間安排

2023年度全市職稱評審工作于8月下旬開始，12月底前結束。職稱申報評審信息系統(tǒng)開啟時間為8月30日24時，個人申報截止時間為9月30日24時，審核評審工作于12月10日前完成（具體時間安排見附件1）。

二、工作流程

（一）安排部署。各縣區(qū)人社局和市直各系列主管部門按照《2023年度武威市高級職稱評審計劃》安排，于8月27日前發(fā)文安排本縣區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱申報、審核、評審工作，主要對申報材料要求、審核時間、評審時間、評審會召開時間等具體事項提出明確要求。評審工作通知在本部門網(wǎng)站向社會公布，并及時報市人社局備案。

（二）個人申報。9月30日前，申報人登錄甘肅省職稱申報評審管理信息系統(tǒng)（，以下簡稱信息系統(tǒng)）“職稱申報管理”模塊，根據(jù)各系列（專業(yè)）評價條件標準和相應評委會要求，在規(guī)定時間內(nèi)客觀、準確、完整填寫個人職稱申報信息，并掃描上傳電子版佐證材料，提交所在工作單位審核推薦。具體操作方法見信息系統(tǒng)“職稱培訓”模塊《甘肅省職稱申報評審管理系統(tǒng)職稱使用說明書（申報人版）》。申報人因個人原因使用了“一鍵刪除”功能的，須在9月30日24:00系統(tǒng)自動關閉個人申報端口前完成重新申報，在規(guī)定時限內(nèi)未提交成功的，后果由申報人個人承擔。

（三）審核推薦。各縣區(qū)人社局、市直各主管部門組織申報人員在規(guī)定時間內(nèi)錯峰申報，指導申報人員完整、準確填報個人申報信息，避免出現(xiàn)漏報、錯報、未按要求上傳佐證材料等情況，對申報材料隨報隨審，并進行不少于5個工作日的公示。公示無異議后，于10月20日前提交市級行業(yè)主管部門。市級行業(yè)主管部門按照全市評審工作計劃（附件1）和省級職稱系列主管部門評審工作安排，在規(guī)定的接收材料截止期限前完成審核推薦工作，按時提交市人社局審核。

（四）答辯評審。各評委會工作機構對申報材料審核、匯總后，按程序組織符合評審條件人員答辯評審（所有職稱系列全部實行視頻答辯），嚴格控制答辯通過比例，具體比例由評委會組建部門確定，并在答辯評審前5個工作日報市人社局備案。所有系列于12月10日前完成評審工作，無特殊情況，不得推遲評審。

（五）公示發(fā)證。評審會議結束后，各評委會工作機構在官方網(wǎng)站和線下同步公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，于12月31日前印發(fā)職稱資格文件，同時在信息系統(tǒng)完成電子證書用印工作。評審通過人員可在信息系統(tǒng)“職稱申報管理”模塊登錄下載職稱電子證書，用人單位應及時下載打印評審通過人員電子評審表，用印后裝入個人人事檔案。

三、申報范圍

申報人員須遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，符合相應職稱評審條件，且屬于以下情形之一的，納入職稱申報評審范圍。

（一）在我市工作的事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員。實行崗位管理的事業(yè)單位，在崗位結構比例內(nèi)開展職稱評審。

（二）事業(yè)單位編外聘用人員、企業(yè)工作人員、自由職業(yè)者等，在申報職稱所在單位（或人事代理機構）繳納社保原則上達到半年以上。

（三）符合相應申報條件的高技能人才可申報工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師系列職稱。

（四）符合相應申報條件的農(nóng)村實用技術人才和農(nóng)村實用文化人才按規(guī)定進行申報。

公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）、受黨紀政務處分在影響期內(nèi)的人員、離退休人員（含申報當年達到退休年齡人員）、已參加上半年民營企業(yè)工程系列中級職稱專項評審的人員不納入評審范圍。

四、申報渠道

申報人、所在工作單位、審核部門、各縣區(qū)人社（職改）部門和評委會辦事機構均須使用信息系統(tǒng)，職稱申報、審核、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務全流程網(wǎng)上辦理。具體操作程序和單位賬號創(chuàng)建等，按照《關于“甘肅省職稱申報評審管理信息系統(tǒng)”上線運行的通知》要求執(zhí)行。個人網(wǎng)絡申報系統(tǒng)賬號由所在單位創(chuàng)建。除保密專業(yè)外，其他系列（專業(yè)）一律不得通過線下渠道申報評審，否則不予認可。

（一）市內(nèi)國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員通過所在工作單位進行申報。

（二）非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員工作單位所在地與檔案托管地一致的，通過工作單位或經(jīng)所在單位書面同意、通過托管檔案的人才市場進行申報；工作單位所在地與檔案托管地不一致的，經(jīng)檔案托管地的人才市場書面同意，通過所在工作單位進行申報。

（三）中央在武單位人員或外省企事業(yè)單位在武分支機構人員因工作原因需要在我市評審職稱的，中央在武單位經(jīng)其中央主管部門同意、外省專業(yè)技術人員經(jīng)外省職改辦同意并向我省職改辦出具委托函（見附件2），經(jīng)省職改辦審核同意后，通過所在工作單位進行申報。

五、注意事項

（一）條件標準。2023年制定（修訂）評價條件標準的，按最新標準執(zhí)行。其它仍按原有條件標準執(zhí)行。（詳見省人社廳官方網(wǎng)站或信息系統(tǒng)首頁“職稱政策”欄目）。

新修訂的中小學教師系列評價條件標準（包括全省有效和基層有效）將于2023年下半年印發(fā)，于2024年起執(zhí)行。

（二）業(yè)績時限。申報人的業(yè)績須在2023年9月30日前取得。申報人在該時限之后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。

（三）任職年限。專業(yè)技術總年限和現(xiàn)職稱任職年限，均計算到2023年12月31日。納入崗位管理事業(yè)單位人員的任職年限從聘用的當月計算；其它單位人員的任職年限，原則上從取得職稱資格的當月起計算。

（四）全省有效破格晉升。破格申報全省有效職稱的，可不受本單位崗位結構比例限制，取得職稱資格后，按照優(yōu)先調整崗位結構比例聘用。

（五）基層有效崗位使用。人社部門要加強對基層有效高級崗位數(shù)量、結構的宏觀調控，“定向評價、定向使用”取得的基層有效高級職稱實行崗位總量控制、比例單列、專崗專用，高級崗位數(shù)額不超過專業(yè)技術崗位總量的10%（包括正常和破格晉升）。

（六）鄉(xiāng)村傾斜政策。鄉(xiāng)村教師及艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術人員，從教、工作20年以上評聘中級職稱，以及從教、工作30年以上評聘高級職稱，不受本單位崗位結構比例限制，取得職稱后直接聘用到相應崗位。

（七）繼續(xù)教育。根據(jù)人社部《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》和我省繼續(xù)教育工作有關規(guī)定，未按要求參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術人才，不得參加職稱申報評審。2022年及以后繼續(xù)教育相關數(shù)據(jù)從甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作平臺提?。ㄉ陥笕诵柙谛畔⑾到y(tǒng)中填寫繼續(xù)教育證書編號）。2021年及之前的繼續(xù)教育情況，需上傳繼續(xù)教育證書等佐證材料。

（八）論文查重。省職改辦提供“中國知網(wǎng)”收錄論文查重服務，供用人單位和申報人在信息系統(tǒng)中免費使用?！爸袊W(wǎng)”已收錄論文只需在信息系統(tǒng)填寫論文網(wǎng)址，將自動生成查重結果，不接收任何查重報告單；未收錄論文由用人單位聯(lián)系“中國知網(wǎng)”進行查重，并上傳有單位簽字蓋章的“中國知網(wǎng)”查重報告單。查重結果以“去除引用文獻復制比”為準，核心期刊論文不超過15%、省級期刊論文不超過25%，超過規(guī)定查重率的論文，須降級使用。

（九）轉系列申報。專業(yè)技術人員不得跨系列申報高一級職稱，轉系列申報職稱需在系統(tǒng)中填報現(xiàn)有職稱信息。專業(yè)技術人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請轉系列評審，并按新系列資格條件申報職稱，其資歷可按轉系列前后實際資格和聘任（用）時間累計計算。轉系列人員當年度不得申報高一級職稱，須在新系列（專業(yè)）聘任（用）滿1年以上。

（十）職稱與職業(yè)資格對應關系。根據(jù)省人社廳《關于進一步明確職稱與部分職業(yè)資格對應關系的通知》（甘人社通〔2023〕132號）精神，取得《通知》明確的60項職業(yè)資格，可認定其具備相應職稱系列（專業(yè)）對應層級的職稱，用人單位根據(jù)工作崗位和相關任職條件進行聘用（任），并可作為申報高一級職稱的條件。

（十一）軟性業(yè)績認定。主管部門要進一步完善本系列年度考核優(yōu)秀、兼任學術職務經(jīng)歷、專家舉薦、專利成果轉化等業(yè)績使用政策，對“軟性業(yè)績”作出具體認定辦法。嚴格落實《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發(fā)<甘肅省評比達標表彰活動管理實施細則>的通知》要求，對未經(jīng)批準開展的表彰不予認可。認真做好“帶教”“四方評價”“醫(yī)德醫(yī)風”等計劃方案備案工作，指導用人單位對“帶教”、“基層經(jīng)歷”認定等情況提前做出安排部署，未列入計劃和未通過備案的“帶教”業(yè)績，不作為晉升職稱的業(yè)績條件。

（十二）農(nóng)村實用人才職稱評審。各縣區(qū)人社局和主管部門要全方位、多渠道加強對《農(nóng)村實用技術人才職稱評價辦法》《農(nóng)村實用文化人才職稱評價辦法》的政策宣傳指導,擴大政策知曉率和受惠面，鼓勵動員符合條件的農(nóng)村人才積極申報職稱。同時，督促指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)做好農(nóng)村人才職稱申報、信息系統(tǒng)培訓及賬號分配管理等工作。

（十三）信息系統(tǒng)賬號安全。職稱申報信息系統(tǒng)賬號實行“實名制”管理，省職改辦將于8月25日統(tǒng)一對所有用人單位、主管部門、各級職改辦用戶賬號進行重置。重置后，系統(tǒng)管理員需盡快登錄職稱評審管理模塊，在“用戶管理”菜單下，重新分配用戶角色，實名制創(chuàng)建至少包含系統(tǒng)管理員、審查經(jīng)辦和審查領導三個賬號在內(nèi)的用戶角色，否則無法完成全流程系統(tǒng)操作（具體操作方法見信息系統(tǒng)“職稱培訓”模塊《甘肅省職稱申報評審管理系統(tǒng)職稱使用說明書（單位版、職改辦版）》）。各縣區(qū)人社局、各行業(yè)主管部門、各級人才中心要規(guī)范賬號管理工作，嚴格按照屬地管理原則開設企事業(yè)單位賬號，嚴禁賬號用于非本單位工作人員職稱申報。

（十四）在職狀態(tài)確認。事業(yè)單位編外聘用人員、企業(yè)人員、自由職業(yè)者等，由各級評委會組建單位會同人社（職改）部門核實社保信息，提供申報人員6個月社保繳費佐證材料，用于確認其是否為本單位在職員工。因特殊原因無法提供的，須提交加蓋單位印章的身份情況說明以及用人單位與申報人員簽訂的勞動合同和銀行工資流水單，同時將申報人員花名冊經(jīng)法人簽字、單位蓋章后報送審核部門。對于通過委托程序核準的外省民營企業(yè)在武分支機構，申報人員在企業(yè)總部繳納社保的，須上傳企業(yè)總部所在地社保經(jīng)辦機構出具的6個月繳費佐證材料。對申報人在職狀態(tài)有異議、確需審核原始材料的，由各級審核部門會同所在工作單位認真核實。

六、工作要求

（一）加強宣傳教育。各縣區(qū)、各部門要加強政策宣傳指導，組織相關人員認真學習各項職稱政策，領會政策要義，確保申報人員全面知悉申報政策和審核要求。用人單位要進一步增強服務意識，加強對專業(yè)技術人員網(wǎng)上申報工作的指導，對申報材料的真實性、推薦程序的合規(guī)性負責，堅決杜絕矛盾上交，切實把好職稱申報“第一關”。同時，要加強對專業(yè)技術人員的紀律教育和誠信教育，講清楚弄虛作假的后果，樹立正確業(yè)績導向，推動專業(yè)技術人員誠信申報、依規(guī)辦事。

（二）壓實工作責任。市直行業(yè)主管部門要按照全程網(wǎng)辦、優(yōu)化服務原則，對本系列職稱申報流程制訂填報指南，適時組織經(jīng)辦人員開展填報培訓。各級審核單位要嚴格把好材料審核關，有序推進本系列職稱申報、審核、公示、推薦等工作，全面審核申報人員學歷、資歷、專業(yè)技術工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、有關佐證材料的真實性、完整性和規(guī)范性。對不符合申報條件或不符合申報要求的，必須明確注明存在問題并一次性反饋修改意見。9月30日后，對申報人上傳的各項申報資料退回次數(shù)不得超過3次，超過3次系統(tǒng)將自動鎖定為當前申報資料。對申報推薦材料疑似弄虛作假核查屬實的，不予通過，并取消申報資格，記入職稱評審誠信檔案庫。

（三）提高工作質效。職稱評審工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，各單位要高度重視，加強組織領導，安排專人迅速安排部署申報評審工作，保質保量按時完成申報審核工作。各縣區(qū)、各部門要嚴格按照《2023年度武威市職稱評審計劃》（附件1）報送《推薦報告》《申報職稱資格人員業(yè)績審核匯總表》（見附件3）等相關推薦材料（推薦報告中須注明崗位情況、基層經(jīng)歷認定情況、審核推薦情況、公示情況等關鍵信息），并在職稱信息系統(tǒng)中同步提交。逾期市人社局不再受理任何推薦材料，未按規(guī)定時限申報審核引起的后果由相關單位和個人承擔。

（四）嚴肅工作紀律。人社部門要進一步加強事中事后監(jiān)管，規(guī)范職稱評審工作程序，強化監(jiān)督制約機制，嚴厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀違規(guī)行為。指導主管部門和用人單位嚴格執(zhí)行職稱評審各項規(guī)定，對發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定程序推薦、審核把關不嚴、濫用破格標準、把職稱評審泛福利化對待等突出問題的，調查屬實后，對有關負責人和經(jīng)辦人進行約談，并在全市范圍內(nèi)予以通報。評委會組建單位對組織評審、評議推薦以及評審的公平性、獨立性和權威性負責，自覺接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，對違反評審工作紀律等問題，依法依規(guī)嚴肅追責。

附件：

1.2023年度武威市職稱評審計劃

2.2023年度甘肅省職稱評審委托函

3.申報職稱職資格業(yè)績審核匯總表

4.全市職稱改革備案管理項目清單

武威市人力資源和社會保障局

2023年8月23日