畢節(jié)2023年職稱(chēng)工作通知

摘要：畢節(jié)2023年職稱(chēng)工作通知發(fā)布，計(jì)劃申報(bào)的小伙伴們快來(lái)看！

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2023年職稱(chēng)工作的通知

各縣（自治縣、市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人社通〔2023〕37號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2023年全市職稱(chēng)工作通知如下。

一、持續(xù)落實(shí)支持政策

（一）落實(shí)基層傾斜政策。繼續(xù)實(shí)施面向基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱(chēng)政策，穩(wěn)定基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，激發(fā)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)做好基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審認(rèn)定和鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“定向評(píng)價(jià)定向使用”副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)成果，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專(zhuān)業(yè)工作量。

（二）落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)政策。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在疫情防控中取得的專(zhuān)題報(bào)告、病案報(bào)告、科研成果等可替代職稱(chēng)評(píng)聘中所需論文。在疫情防控中有突出貢獻(xiàn)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱(chēng)、崗位聘任時(shí)，三年內(nèi)不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（三）支持單位自主評(píng)審。支持浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院（畢節(jié)市第一人民醫(yī)院）充分發(fā)揮用人單位主體作用，實(shí)現(xiàn)高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審，按照《貴州省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案管理暫行辦法》的規(guī)定，在系統(tǒng)中申請(qǐng)備案職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。

二、優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)質(zhì)效

（一）引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科學(xué)、理性對(duì)待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列，突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立更加科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)體系。對(duì)研究系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，鼓勵(lì)其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力。

（二）利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗(yàn)減少申報(bào)人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)職稱(chēng)評(píng)審子系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“系統(tǒng)”，網(wǎng)址：）實(shí)行全程網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗(yàn)完成對(duì)申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗(yàn)，減少申報(bào)人需要提供的申報(bào)材料和證明材料。各評(píng)委會(huì)組建單位非必要不得要求申報(bào)人額外提供紙質(zhì)申報(bào)材料。

（三）優(yōu)化特殊人才職稱(chēng)申報(bào)政策。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認(rèn)證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人或貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。在專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)實(shí)行職稱(chēng)申報(bào)舉薦制，專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫(xiě)舉薦報(bào)告（詳見(jiàn)附件1）經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專(zhuān)家（副高級(jí)以上）署名推薦，可直接申報(bào)工程系列高級(jí)職稱(chēng)（評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會(huì)化評(píng)審條件，評(píng)審類(lèi)型選擇“專(zhuān)精特新專(zhuān)項(xiàng)”）。國(guó)家級(jí)的專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，省級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。違規(guī)或不實(shí)舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進(jìn)職稱(chēng)證書(shū)跨地區(qū)核驗(yàn)工作。加快歷史職稱(chēng)證書(shū)采集進(jìn)度，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，提升歷史證書(shū)數(shù)據(jù)上傳服務(wù)平臺(tái)的數(shù)量和質(zhì)量，推進(jìn)職稱(chēng)證書(shū)跨地區(qū)核驗(yàn)工作，實(shí)時(shí)調(diào)度各單位歷史證書(shū)數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)展情況。

三、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管力度

（一）切實(shí)發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。主管部門(mén)和用人單位要充分發(fā)揮管人用人的主體作用，在職稱(chēng)申報(bào)推薦過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)材料的審核把關(guān)，嚴(yán)格審核材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性。各評(píng)委會(huì)組建單位依托系統(tǒng)對(duì)用人單位的審核推薦情況進(jìn)行智能監(jiān)測(cè)分析，對(duì)不按規(guī)定審核、違反誠(chéng)信承諾推薦的用人單位進(jìn)行標(biāo)記，并進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，視情況納入誠(chéng)信負(fù)面清單，通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定追究責(zé)任。用人單位推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加評(píng)聘時(shí)，需提交《畢節(jié)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按崗?fù)扑]評(píng)聘職稱(chēng)審核情況表》（詳見(jiàn)附件2），使用崗位支持政策推評(píng)的，在該表中注明使用支持政策情況。

（二）提升評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量。各評(píng)審組織要嚴(yán)格按規(guī)定開(kāi)展評(píng)審，主動(dòng)接受相關(guān)部門(mén)、申報(bào)人員和全社會(huì)的監(jiān)督，確保評(píng)審工作公開(kāi)、公平和公正。我局將依托系統(tǒng)通過(guò)備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查等方式，對(duì)材料接收、工作程序落實(shí)、業(yè)績(jī)資料審閱、學(xué)科組評(píng)議、答辯、投票表決等重點(diǎn)事項(xiàng)和環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查評(píng)估，督促轄區(qū)內(nèi)各評(píng)委會(huì)不斷提升評(píng)審工作質(zhì)量。

（三）開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信環(huán)境治理工作。使用好系統(tǒng)申報(bào)信息及材料預(yù)警功能，預(yù)警范圍適時(shí)從論文拓展到其他學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)項(xiàng)目。配合行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。申報(bào)人學(xué)術(shù)不端的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。情節(jié)嚴(yán)重的，取消三年內(nèi)職稱(chēng)申報(bào)及崗位晉升資格。

四、推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高專(zhuān)業(yè)水平。

（一）鼓勵(lì)參加數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)。加快數(shù)字技術(shù)工程人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)用人單位通過(guò)“訂單培養(yǎng)”的方式委托貴州師范大學(xué)（全國(guó)首批數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）開(kāi)展大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)時(shí)可記入?yún)⒂?xùn)人員當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員經(jīng)考試合格，取得初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，可直接認(rèn)定為助理、中級(jí)工程師，取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，可作為申報(bào)高級(jí)工程師的業(yè)績(jī)條件之一。

（二）繼續(xù)開(kāi)展繼續(xù)教育學(xué)習(xí)提升。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)（在基層和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時(shí)），其中，專(zhuān)業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在“貴州省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”（網(wǎng)址：）開(kāi)展公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。同時(shí)通過(guò)研修項(xiàng)目、培訓(xùn)項(xiàng)目、線(xiàn)上線(xiàn)下自學(xué)等方式，開(kāi)展好專(zhuān)業(yè)科目的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，實(shí)時(shí)審核登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

（三）加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育基地的考核管理。加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育基地的日常管理和評(píng)估，貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地（網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)：）、畢節(jié)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地（網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)：）應(yīng)圍繞地方、行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的需要，優(yōu)化課程設(shè)置，強(qiáng)化師資力量，持續(xù)開(kāi)展好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

五、認(rèn)真做好相關(guān)工作

（一）統(tǒng)一時(shí)間安排。2023年各系列職稱(chēng)評(píng)審繼續(xù)實(shí)行全省統(tǒng)一的個(gè)人資料上傳、申報(bào)、審核等時(shí)間節(jié)點(diǎn)（詳見(jiàn)附件3）。各評(píng)委會(huì)可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時(shí)間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）同步開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。全市高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱(chēng)評(píng)審、副高級(jí)職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià) 定向使用”、副高級(jí)基層評(píng)審認(rèn)定、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審等均與社會(huì)化評(píng)審?fù)竭M(jìn)行，納入相應(yīng)系列統(tǒng)一時(shí)間開(kāi)展申報(bào)評(píng)審，不再另行通知。

（三）強(qiáng)化政策業(yè)務(wù)宣傳。加強(qiáng)對(duì)用人單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我局將組織職稱(chēng)業(yè)務(wù)工作人員開(kāi)展一次政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。各用人單位、行業(yè)主管部門(mén)要積極強(qiáng)化職稱(chēng)政策宣傳，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員政策知曉率、覆蓋面，確保本單位、本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知曉職稱(chēng)政策、熟悉操作流程。

（四）把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。系統(tǒng)將于2023年7月31日對(duì)2022年度未完成流程的申報(bào)記錄統(tǒng)一作終止處理。申報(bào)2023年度職稱(chēng)評(píng)審的，從8月1日起新增申報(bào)記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報(bào)人申報(bào)一個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)。申報(bào)人、用人單位、流轉(zhuǎn)單位、評(píng)委會(huì)組建單位等均應(yīng)按照《貴州省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作規(guī)則（試行）》開(kāi)展相關(guān)工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)操作，逾期未完成且影響職稱(chēng)申報(bào)正常開(kāi)展的，由相應(yīng)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

（五）合理計(jì)算年限。2021年度、2022年度通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的申報(bào)人，所在評(píng)委會(huì)受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當(dāng)年度完成評(píng)審工作的，在申報(bào)晉升上一級(jí)職稱(chēng)計(jì)算人取得資格的年限時(shí)，可從申報(bào)人申報(bào)當(dāng)年12月31日起算。2023年申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2023年12月31日。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不合格”的，在職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審中，該年度不計(jì)入任職年限（工作年限）。

本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策，均結(jié)合歷年來(lái)職稱(chēng)工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。（業(yè)務(wù)咨詢(xún)：畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科，電話(huà)：0857-8222283）

附件：

1. 專(zhuān)精特新企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)舉薦報(bào)告（模板）

2. 畢節(jié)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按崗?fù)扑]評(píng)聘職稱(chēng)審核情況表

3. 2023年職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃

4. 職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審流程圖

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月27日

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