凱里市人社局：2023年職稱評審工作有關(guān)問題通知

摘要：凱里市人社局發(fā)布2023年職稱評審工作有關(guān)問題通知，各位高級經(jīng)濟師小伙伴們，快來看！

凱里市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年職稱評審工作的有關(guān)問題的通知

黔東南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，貴州爐碧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，各鎮(zhèn)（街道），市直各有關(guān)部門（單位）：

根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》和《黔東南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》文件精神，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹實施。

一、持續(xù)推進深化職稱制度改革

（一）保持政策延續(xù)，激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展活力。

1.繼續(xù)實施向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策，切實做好基層專業(yè)技術(shù)人才副高級職稱評審認定和服務基層農(nóng)技人員專項評審等各項工作。完善專業(yè)技術(shù)人員服務基層長效機制，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務鄉(xiāng)村振興，服務基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績成果，服務基層期間取得的表彰、獎勵可視同本專業(yè)表彰獎勵，服務基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。

2.在任職年限上。對扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、從事本專業(yè)工作、年度考核合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員，具有本科、?？?、中專學歷的并在基層工作分別滿4年、6年、9年的，可直接申報中級專業(yè)技術(shù)職務；對到基層從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生、可根據(jù)學術(shù)、技術(shù)水平直接申報中級專業(yè)技術(shù)職務。

3.在業(yè)績條件上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層專業(yè)技術(shù)人員年度考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的，申報職稱時均可視作業(yè)績成果。

詳情可參閱《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見>的通知》（黔人社廳通〔2013〕334號）。

4.基層副高級職稱評審認定是針對基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的一項職稱傾斜政策。實行適當降低評審標準、降低任職年限、降低學歷要求的優(yōu)惠政策?；鶎釉u審認定副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格只在全省基層事業(yè)單位有效，不與社會化職稱評審掛鉤，也不作為晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務或晉升崗位等級的依據(jù)。各基層事業(yè)單位有申報基層副高級職稱的，需于2023年8月10日前填報《基層事業(yè)單位副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審認定崗位設(shè)置表》（附件1-7）到各行業(yè)主管部門進行審核。

5.繼續(xù)實施“縣級醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級職稱前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計服務滿1年以上”基層服務政策，相關(guān)申報人員須達到基層服務年限的要求。各單位、各主管部門要嚴格按照要求做好人員申報推薦和審核把關(guān)，申報人員須提供《衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員基層服務登記審核表》（附件1-5）

詳情可參閱《關(guān)于規(guī)范基層事業(yè)單位副高級職業(yè)技術(shù)職務任職資格評審認定工作有關(guān)問題的通知》（黔人社廳通〔2015〕153號）。

（二）減少學歷、資歷等限制性條件。

1.減少學歷認定限制性條件。對不具備規(guī)定學歷、業(yè)績貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。黨校函授教育學歷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受國民教育相應學歷有關(guān)待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學歷按要求申報現(xiàn)有系列職稱。

2.減少資歷認定限制性條件。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)技術(shù)人才所從事工作專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，第一次晉升職稱時，專業(yè)工作年限須增加2年，晉升后，可正評上一級職稱。第一次晉升時，未增加2年任職年限的，在晉升上一級職稱時補足。專業(yè)技術(shù)人才跨地區(qū)、跨單位流動，因崗位變動需要跨系列轉(zhuǎn)評職稱的，在新崗位工作滿1年且考核合格，可申請轉(zhuǎn)評。轉(zhuǎn)評后晉升上一級職稱的，原任職年限連續(xù)計算。對未轉(zhuǎn)評同級職稱，要求申報上一級職稱的，按破格申報。

（三）強化職稱制度與職業(yè)資格制度、高技能人才職業(yè)發(fā)展的銜接貫通。

1.進一步促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據(jù)《2022年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應目錄》（黔人社通〔2022〕118號）對應關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格即可視同具備相應的職稱，職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。在工程領(lǐng)域，取得不分級別或一級準入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應專業(yè)副高級職稱；取得二級準入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應專業(yè)中級職稱。以準入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報職稱的，其業(yè)績成果和學術(shù)成果應為獲該資格后取得。

2.進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展，擴大后的貫通領(lǐng)域包含工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。

詳情可參閱《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于支持在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的通知》（黔人社通〔2019〕58號）和《省人力資源社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見的通知》（黔人社通〔2021〕114號）。

（四）“綠色通道”職稱評審

1.評審范圍：2022年以來從外省引進到我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的急需緊缺和高層次人才，特別是工作業(yè)績突出，發(fā)展?jié)摿^大，研究方向較超前的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

2.評審原則：“綠色通道”職稱評審重點圍繞申報人員在本專業(yè)技術(shù)崗位上的實際業(yè)績和貢獻開展，申報人員不受臺階限制，繼續(xù)教育學時不作硬性要求，按其學歷、資歷和工作實績等條件申報評審相應的專業(yè)技術(shù)資格。

（五）博士、碩士可直接申報副高、中級專業(yè)技術(shù)職務

根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31）號文件規(guī)定，對于到企事業(yè)單位、民營經(jīng)濟組織工作的博士、碩士，用人單位可根據(jù)其學術(shù)、技術(shù)水平直接申報副高、中級專業(yè)技術(shù)職務。

（六）初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的取得條件

1.根據(jù)《黔東南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2017年黔東南職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔東南人社局通〔2017〕180號）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員可按相關(guān)系列職稱申報評審條件（除國家、我省以考代評的系列、專業(yè)外）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。對具備申報初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，也可按規(guī)定程序直接聘任到相應的初級專業(yè)技術(shù)職務（國家和我省開考的系列、專業(yè)除外）。直接聘任到相應專業(yè)技術(shù)職務的，不發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書，聘任文件作為申報中級職稱時計算任職年限的依據(jù)；在縣以上的單位聘任到相應職務必須是本專業(yè)或相近專業(yè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員可不受專業(yè)限制。

2.如需取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書，必須參加線上評審且符合任職資格。

二、優(yōu)化職稱評審管理服務方式

（一）建立“菜單式”評價指標體系。中小學教師系列職稱申報材料參照《中小學教師系列職稱申報材料上傳清單及要求（副高級及以下）》（附件1-3）上傳，其他系列以省、州關(guān)于XX系列職稱評審工作要求的通知為準（在省州人社部門官網(wǎng)、省級行業(yè)主管部門官網(wǎng)或“貼近貴州需要，服務人才成長——貴州職稱一站式辦理”專欄查看），上傳職稱申報材料。

（二）加強職稱評審規(guī)范化管理。

1.完善管理制度。市人力資源社會保障局人才服務科具體負責，嚴格按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）要求做好評委會建設(shè)、組織申報、政策性審查、專家評審、評審工作備案等各環(huán)節(jié)工作，進一步提高評審工作的透明度，確保評審工作質(zhì)量。

2.做好人選推薦。一是用人單位結(jié)合崗位空缺和人才發(fā)展需要，應在本單位相應高、中級專業(yè)技術(shù)崗位空崗數(shù)范圍內(nèi)做好申報人選推薦，堅持把品德放在首位，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)水平和業(yè)績貢獻。對學術(shù)不端、弄虛作假的實行“一票否決”，保證推薦人選質(zhì)量。二是中小學教師系列根據(jù)關(guān)于印發(fā)《貴州省深化中小學教師職稱制度改革工作實施方案》的通知（黔人社廳通〔2016〕314號）文件確定具體推薦辦法。三是中小學教師系列距法定退休年齡不足三年，且符合申報評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格時間規(guī)定程序的，申報評聘時，可不占當年單位的核定推薦空崗數(shù)（年齡認定需檔案管理部門提供相關(guān)證明及依據(jù)）。

3.從嚴從實抓好材料審查。一是用人單位要把好材料審查第一關(guān)，切實抓好“單位內(nèi)部核驗”環(huán)節(jié)，對申報材料的真實性、有效性、完整性和規(guī)范性負責。要明確專人負責，嚴格經(jīng)辦人賬號管理，今年有經(jīng)辦人變更的，單位管理員要及時操作賦權(quán)。嚴格執(zhí)行“誰審查、誰簽字、誰負責”的責任追究制度。對不認真履責、不按規(guī)定推薦的用人單位及為申報人員提供虛假證明材料的審查人員，通報批評并責令其采取補救措施，提示評委會對其推薦申報人重點進行審查。情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。二是申報人須提前掃描、上傳申報材料，在系統(tǒng)中認真檢查填報的信息是否準確及上傳的申報材料是否完整,務必在全省統(tǒng)一規(guī)定的“個人點擊申報時間”時限內(nèi)完成“點擊申報”。申報人對申報材料的真實性、有效性和規(guī)范性負責，因申報人信息填報有誤導致不符合申報要求的不能通過政策性審查。申報人有弄虛作假、學術(shù)不端等行為的，記入誠信檔案庫。情節(jié)嚴重的，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。三是審查人員審查相關(guān)申報材料后，要作出是否屬實或復印件是否與原件相符的結(jié)論，如屬實則簽署“屬實”，如相符則簽署“與原件相符”，不屬實或復印件與原件不符的退回申報人整改。經(jīng)審查合格的材料要簽署審查人姓名、審查合格日期、加蓋單位公章。

4.各單位及時完成相關(guān)環(huán)節(jié)材料流轉(zhuǎn)。各用人單位、主管部門應按省、州、市職稱工作計劃表的各時間節(jié)點完成審查推送工作，確保申報人材料在評委會材料收取截止日前推送到位，未在規(guī)定時間內(nèi)完成材料推送導致申報人材料不能及時送評的，責任由未在規(guī)定時限內(nèi)完成推送的單位承擔。

5.按程序做好政策性審查。市人力資源社會保障局負責做好凱里市中小學教師系列中級（代評初級）職稱評審政策性審查工作，中小學教師系列高級、正高級及其他系列的政策性審查工作由省、州相關(guān)評委會組建單位開展。政策性審查主要核實申報材料的有效性、完整性和規(guī)范性，不具體審查業(yè)績材料的質(zhì)量，申報人業(yè)績水平的高低、業(yè)績是否符合評審條件，須由評委會專家審核確定。申報人要認真對照評審條件上傳符合條件的業(yè)績，注意登錄系統(tǒng)追蹤申報進程，及時關(guān)注政策性審查和評審結(jié)果公示信息。

（三）提升職稱申報服務水平。

1.市人力資源社會保障部門負責加強培訓和指導，開展“凱里市職稱政策宣傳直通車”專項宣傳行動，組織各系列用人單位開展職稱政策宣講，提高職稱政策知曉率，保障各層面職稱工作人員及申報人員熟悉申報流程和系統(tǒng)操作，切實提升職稱管理服務水平。

2.各行業(yè)主管部門、用人單位負責做好職稱業(yè)務，明確專人開展本單位及本行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的職稱政策宣傳和指導工作，指導申報人員精準把握政策條件、規(guī)范上傳申報材料、按時完成系統(tǒng)申報，及時解答政策咨詢，加強與人力資源社會保障部門溝通，實施常態(tài)化職稱服務。

3.利用政務數(shù)據(jù)核驗減少申報人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：） 實行網(wǎng)絡申報評審。系統(tǒng)通過貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺匯集各行業(yè)主管部門的項目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。利用政務數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗完成對申報人學歷、社保、職業(yè)資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。相關(guān)職稱賬號創(chuàng)建需提交《賬號設(shè)置信息收集表》（附件1-12），申報人賬號由本單位經(jīng)辦人分配，事業(yè)單位（含國企）賬號、管理員賬號由同級行業(yè)主管部門分配，行業(yè)主管部門和民營經(jīng)濟組織的單位賬號、管理員賬號由同級人力資源社會保障部門分配。經(jīng)辦人賬號由用人單位自行分配。詳見系統(tǒng)操作手冊。

4.做好電子證書核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。用人單位和專業(yè)技術(shù)人員可登錄“貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺”（網(wǎng)址：），通過系統(tǒng)在線核驗證書或下載打印。

省人力資源社會保障廳推出了“貼近貴州需要，服務人才成長——貴州職稱一站式辦理”專欄（網(wǎng)址），該專欄可快速獲取政策查詢、申報指南、系統(tǒng)登錄、問題幫助（常見問題答疑）等職稱服務，供廣大專業(yè)技術(shù)人員參閱。

（四）推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。經(jīng)我省各級人力資源社會保障部門組建或授權(quán)組建的職稱評委會評審，依法依規(guī)履行評審程序并取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，要根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于面向全省采集歷史職稱證書數(shù)據(jù)的通知》（黔人社通〔2022〕116號）要求，繼續(xù)推進紙質(zhì)證書電子化工作，加快職稱證書跨地區(qū)核驗工作進程。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學時登記工作。今年省人力資源社會保障廳將在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學時管理板塊，接入 “貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺”獲取公需科目學習結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學時登記審核功能，及時把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學時接入系統(tǒng)，為繼續(xù)教育學時登記和審核提供便利。

三、加強職稱評審監(jiān)管力度

（一）切實發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對用 人單位的審核推薦情況進行智能監(jiān)測分析，對守信推薦的用人單位、申報人納入誠實守信名單，建立信用積分推送到相關(guān)部門，享受相關(guān)優(yōu)惠政策；對不按規(guī)定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位標記并提示備案人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門評委會重點監(jiān)管，視情節(jié)納入誠信負面清單，通報批評并責令整改。情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

（二）開展職稱評審誠信環(huán)境治理工作。根據(jù)系統(tǒng)申報信息 及材料預警功能提示內(nèi)容，認真開展學術(shù)業(yè)績成果查詢核驗工作。配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為。申報人學術(shù)不端的，記入誠信檔案庫。情節(jié)嚴重的，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。

（三）職稱申報禁止性規(guī)定。根據(jù)《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）中對職稱評價標準堅持“以德為先”的要求，以及《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）精神，從2020年起，所有職稱系列中限制申報的要求均調(diào)整為“在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中嚴重違規(guī)違紀的、在申報過程中存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為的，從認定之日起延期3年申報。受警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍紀律處分的，自處分之日起，分別在1年、1年6個月、3年、4年、5年內(nèi)不得申報；受記過、記大過、降低崗位等級或撤職、開除等政務處分的，分別在1年、1年6個月、2年、4年內(nèi)不得申報”。

四、推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）加強繼續(xù)教育政策宣傳。各主管部門和用人單位要加強繼續(xù)教育政策宣傳指導，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員履職需要，組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學習培訓，特別是針對工程、檔案等系列人員和民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員缺少繼續(xù)教育渠道，繼續(xù)教育學時不足等問題，各相關(guān)主管部門要積極主動，充分依托各級繼續(xù)教育機構(gòu)（可參考州文件的附件4）開設(shè)研修班、培訓班等，為專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供平臺。

（二）繼續(xù)開展公需科目學習測試。根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于組織開展2023年度全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學習測試工作的通知》，今年將組織全省專業(yè)技術(shù)人員在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”開展“黨的二十大精神”專題課程的學習和測試。學習測試合格計30學時。2021年及2022年開設(shè)的課件繼續(xù)延用，學員可結(jié)合實際選擇未學習課件進行學習，學習測試合格按規(guī)定登記學時。（學習網(wǎng)址：）。

（三）繼續(xù)教育學時要求。2019年及以前年度，按照高、中級專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育每年72學時，初級專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育每年32學時計算。考慮疫情影響，2020年度按繼續(xù)教育學時累計不少于60學時計算。2021年及以后按每年累計不少于90學時（對在基層和民營經(jīng)濟組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學時），其中，專業(yè)科目學時一般不少于總學時的三分之二。衛(wèi)生系列繼續(xù)教育學時（學分）需經(jīng)衛(wèi)生健康部門審核驗印，其他各系列繼續(xù)教育學時需經(jīng)同級人社部門審核驗印（驗證登記需加蓋單位公章，誰審核誰簽字。）。登記時，需單位經(jīng)辦人用U盤將填好的《繼續(xù)教育學時審核登記表》（附件1-8）一并帶來。繼續(xù)教育學時登記工作需在2023年8月10日前完成。

五、其他有關(guān)事宜

（一）凱里市職稱評審范圍和時間安排。凱里市開展中小學教師系列中（初級）社會化職稱評審、高層次急需緊缺引進人才“綠色通道”職稱評審等工作。中小學教師系列高級、正高級及其他系列的職稱評審工作由省、州相關(guān)評委會組建單位開展。報送凱里市中小學教師系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格中級評審委員會評審的申報材料各環(huán)節(jié)時間按《凱里市2023年職稱評審工作計劃》（附件1-2）的安排進行。

（二）2021、2022年度通過職稱評審的申報人，所在評委會受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當年度完成評審工作的，在申報晉升上一級職稱，計算其取得資格的年限時，可從申報人申報當年12月31日起算。

（三）系統(tǒng)于2023年7月31日對2022年度未完成流程的申報記錄統(tǒng)一作終止處理。申報2023年度職稱的，從8月1日起新增申報記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報人申報一個系列（專業(yè)）的職稱。

（四）2023年申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2023年12月31日。

（五）各事業(yè)單位需于2023年8月10日前填報《黔東南州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及推薦評審情況審核表》（附件1-6）到各行業(yè)主管部門進行審核。

（六）各申報人員需在系統(tǒng)上傳《凱里市2023年職稱申報人員受紀律處分情況審查表》（附件1-9）。

（七）各用人單位須填報本單位今年申報職稱人員的信息到《貴州省申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員花名冊》（附件1-10）；填報本單位所有取得職稱人員的信息到《2023年度專業(yè)技術(shù)人員職稱信息登記表》（附件1-11），于2023年8月30日前，由各行業(yè)主管部門匯總后反饋到市人力資源社會保障局。

（八）聯(lián)系方式。

1.工作聯(lián)絡QQ群：凱里市職稱經(jīng)驗交流群（511260083），每個用人單位限1名經(jīng)辦人員加入，新進群人員請先閱讀群公告。

2.辦公地點:凱里市金山大道18號凱里市人力資源和社會保障局509室。

3.聯(lián)系人：唐寅、陳于平；聯(lián)系電話：0855-8223319。

4.郵箱：。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

附件：1： 州級2023年職稱工作通知和市本級相關(guān)表格資料

2：職稱評審相關(guān)政策文件.zip

3： 貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺操作手冊

4：職稱各系列評審文件（2023年7月31日更新）（1）.zip

4：職稱各系列評審文件（2023年7月31日更新）（2）.zip

（附件詳見：）

凱里市人力資源和社會保障局

2023年8月3日