北海市人社局：2023年職稱評審?fù)ㄖ?/h1>

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來源: 北海市人力資源和社會保障局 編輯：vage 2023/07/03 10:57:58　字體：大 小

摘要：北海市人力資源和社會保障局發(fā)布2023年職稱評審?fù)ㄖ?月30日前將本系列評審部署文件報(bào)送北海市職改辦備案（電子郵箱：bhszgb@126.com），并通過在本單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。全市各級職稱評審工作原則上應(yīng)在年內(nèi)完成。

北海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知（北職辦〔2023〕14號）

各縣（區(qū)）人力資源社會保障局、職改辦，市直各系列（行業(yè)）職改辦，各園區(qū)管委會，市直屬、中（區(qū)）直駐北海各有關(guān)單位：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）、《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2023〕12號）及有關(guān)文件精神（以上文件簡稱文號），現(xiàn)就做好2023年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。以下情形人員不得申報(bào)：

（一）除因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的人員外，公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）不得申報(bào)；

（二）除按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者外，已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員不得申報(bào)；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的，評審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

（一）申報(bào)人應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。民營企業(yè)申報(bào)同系列職稱人員需統(tǒng)一申報(bào)途徑，一般在勞動關(guān)系所在企業(yè)注冊地參加職稱評審。

（三）引進(jìn)高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）文件規(guī)定直接申報(bào)高級職稱。

（四）海外引進(jìn)的高層次緊缺人才、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱。

（五）高技能人才可按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件規(guī)定參加評審。

（六）中直、區(qū)直或外省駐北海單位（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。確需在我市參加職稱評審或委托我市代為評審的，由中直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門、或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2），按照我市職稱評審有關(guān)要求申報(bào)評審。

（七）北海市不具備條件組建相應(yīng)評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。委托評審的，應(yīng)在相應(yīng)評委會截止接收材料的3個(gè)工作日前報(bào)送市職改辦審核，未按規(guī)定程序和時(shí)間要求報(bào)送申報(bào)材料，產(chǎn)生的后果由相關(guān)責(zé)任人自行承擔(dān)。

北海市已組建相應(yīng)評委會的，下半年不再往市外評委會推薦評審材料。

北海市各級評委會參評人數(shù)少于5人的，應(yīng)采取委托方式開展評審。

三、申報(bào)材料及要求

（一）推行材料清單制

各系列（行業(yè)）主管部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)了解新的政策內(nèi)容，在部署今年的評審工作時(shí)，要加強(qiáng)與行業(yè)主管部門的溝通，應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，列明必須具備的申報(bào)材料。材料清單應(yīng)在各系列（行業(yè)）部署文件中列明，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（二）依托數(shù)據(jù)共享精簡核驗(yàn)申報(bào)材料

申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件要求和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求在期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1.繼續(xù)教育情況核驗(yàn)。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)前需完成2023年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)，2022年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評的重要參考條件。

2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月應(yīng)無以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

3.學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報(bào)人提交的刊物自動對比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)，各級審核部門應(yīng)加大對標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

（三）申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求

申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。所有的申報(bào)材料蓋章處均需有相關(guān)證明人或責(zé)任人簽字。經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號等有關(guān)規(guī)定處理。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦

1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，對申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。要明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。單位在評審?fù)扑]組織和經(jīng)辦人員在職稱申報(bào)、推薦等環(huán)節(jié)中，實(shí)行“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，確保評審工作的順利進(jìn)行。對全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。

2.嚴(yán)格把握推薦質(zhì)量。用人單位要加大對申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，嚴(yán)禁推薦不符合申報(bào)條件的申報(bào)材料。對推薦至評委會的申報(bào)材料，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)存在問題的比例達(dá)到或超過本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明；達(dá)到或超過20%的，由推薦單位作出說明并報(bào)送書面整改方案，評委會組建單位視問題情形和程度予以通報(bào)或暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。

3.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定，依次按照審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級職稱的，應(yīng)在審議前采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評。單位出具的所有證明、推薦材料蓋章處均需有責(zé)任人簽字。審核推薦嚴(yán)格實(shí)行回避制度，本人或近親屬參評職稱的，應(yīng)主動申請回避。

（1）審核審議。單位應(yīng)按規(guī)定成立審議推薦小組，審議推薦小組不少于5人，其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具有相應(yīng)級別以上職稱。專業(yè)技術(shù)人才達(dá)不到規(guī)定的，可外請專家或委托外單位進(jìn)行審議推薦。

（2）單位內(nèi)部公示。單位應(yīng)對申報(bào)人的申報(bào)情況、申報(bào)材料情況進(jìn)行公示。公示完成后，如申報(bào)情況或申報(bào)材料發(fā)生變更，還應(yīng)對變更情況進(jìn)行補(bǔ)充公示，公示和補(bǔ)充公示時(shí)間均不得少于5個(gè)工作日。

（3）單位推薦。單位出具推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件或者審議不通過，單位沒有出具推薦意見的，單位不得推薦。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評委會評審。經(jīng)審核，申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。

評委會組建單位要加強(qiáng)對直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報(bào)或越級申報(bào)。

五、評審組織要求

（一）評委會組建及開評申請。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。對于職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)市職改辦同意。各級職稱評委會應(yīng)于開評前5個(gè)工作日，通過職稱申報(bào)系統(tǒng)，按照模板要求上傳《中、初級評委會開展評審工作申請表》（附件3）。

（二）專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評委庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。各級評委會需調(diào)整專家?guī)斓?，?yīng)在6月30日前在系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一（四）款規(guī)定抽取評審專家。

（三）嚴(yán)把評審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。工作中對重大評審政策把握不準(zhǔn)的，應(yīng)主動與市職改辦研究確定，任何單方面對評審政策的修改調(diào)整無效，所產(chǎn)生的后果由相應(yīng)評委會承擔(dān)。

（四）實(shí)行交叉評審。根據(jù)自治區(qū)要求，我市中小學(xué)教師系列副高級、衛(wèi)生系列副高級職稱評審繼續(xù)實(shí)行異地交叉評審工作。我市中小學(xué)教師系列、中等職業(yè)學(xué)校教師系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列中級職稱評審在市職改辦統(tǒng)籌下進(jìn)行異地交叉評審。

（五）評審時(shí)間安排。各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《2023年度北海市職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表》（附件4）確定本系列職稱評審工作安排，于6月30日前將本系列評審部署文件報(bào)送北海市職改辦備案（電子郵箱：bhszgb@126.com），并通過在本單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。全市各級職稱評審工作原則上應(yīng)在年內(nèi)完成。

六、評審結(jié)果的審核及確認(rèn)（備案）

（一）評委會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。委托評審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和評委會組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。

（二）實(shí)行評審結(jié)果隨報(bào)隨確認(rèn)、分批確認(rèn)制度。各系列應(yīng)在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)北海市職改辦確認(rèn)中級職稱評審結(jié)果。在評審結(jié)果公布1個(gè)月內(nèi)將評審結(jié)果公布文件、評審結(jié)果記錄單進(jìn)行電子備案。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)方式，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

（三）各級、各系列評委會所在職改辦對評審結(jié)果真實(shí)性負(fù)主體責(zé)任。市職改辦將隨機(jī)抽取部分系列職稱評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，對復(fù)核中發(fā)現(xiàn)不具備基本申報(bào)條件、不符合申報(bào)評審程序、申報(bào)材料造假等問題的，不予確認(rèn)。

（四）報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。

（五）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進(jìn)完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因特殊情況沒有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門負(fù)責(zé)解釋。各職稱系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標(biāo)。

（二）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵(lì)政策，按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（四）加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認(rèn)識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營申報(bào)職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑，條件成熟的可根據(jù)參評情況單獨(dú)建組評審。

（五）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評審一個(gè)同級別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（六）在自治區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu)）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

（一）完善職稱評審誠信體系。一是加強(qiáng)誠信檔案庫建設(shè)。各級職改部門要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)誠信檔案庫建設(shè)，在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定失信行為的，應(yīng)及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫管理系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對誠信檔案庫記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務(wù)辦理的自動攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級職改部門及評委會組建單位應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時(shí)共享論文的核查方法、途徑等，各職稱系列主管部門加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，樹立風(fēng)清氣正、公平公正的申報(bào)氛圍。各級人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

（二）加強(qiáng)評審監(jiān)督管理。各級評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。市職改辦將采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評審委員會，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，追究相應(yīng)責(zé)任，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，

（三）嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

附件：1.中直駐北?；蛲馐挝粚俚卦u審模板

2.中直駐北?；蛲馐挝晃性u審模板

3.中、初級評委會開展評審工作申請表

4.2023年度北海市職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表

5.北海市各系列（行業(yè)）、縣（區(qū)）職改辦通訊錄（2023年）

北海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月31日

文件下載：

附件1-5

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