赤峰2023年全市職稱評審工作通知，高經(jīng)考生請關(guān)注

摘要：赤峰2023年職稱評審工作通知發(fā)布，自治區(qū)正高級經(jīng)濟師職稱實行網(wǎng)上申報評審。詳情如下：

關(guān)于做好2023年全市職稱評審工作的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直各有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央、自治區(qū)和赤峰市委對人才工作各項決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳工作部署，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)對2023年全市職稱評審工作安排如下：

一、申報評審范圍

（一）在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下簡稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合《人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》范圍的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離退休人員不得申報評審或考核認定職稱。

二、申報評審時間

（一）申報事項截止時間

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當(dāng)年職稱申報截止時間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位年度評審工作通知要求為準）。申報工作結(jié)束后，不再補報，相關(guān)材料（《職稱評審材料目錄單》見附件1)。

（二）進度安排

各旗縣區(qū)、評委會辦事機構(gòu)、自主評審單位要按照市人社局要求及時發(fā)文部署本領(lǐng)域職稱評審工作。高級職稱(含社會化中小學(xué)、基層中小學(xué)、基層農(nóng)牧業(yè)、基層林草工程、基層水利工程、基層烏蘭牧騎專業(yè)系列)5月30日前完成申報工作，中、初級職稱7月15日前完成申報工作，9月30日前完成各級評審和公示，11月30日前完成各級職稱核準備案工作。各地各部門申報時間見《2023年報送材料時間安排表》（附件5)。

考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準。體育、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作系列（專業(yè)）職稱申報要求和時間，待新評審條件印發(fā)后，由高級評委會組建單位另行發(fā)文部署。

三、申報程序要求

申報人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評審委員會提出職稱申報評審申請。同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。申報人員不得跨地區(qū)、跨部門和跨單位進行申報，一經(jīng)查實，取消申報人員資格，列入職稱申報黑名單。

（一）線上注冊申報

申報人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：），進行線上注冊并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2023年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進行線下填寫及完善申報材料。

申報“定向評價、定向使用”職稱、新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱，以及職稱評審綠色通道的，進入相對應(yīng)的欄目填報。

（二）線下提交材料

1.申報材料要求

(1)申報材料須裝訂成冊。申報人員應(yīng)按照《職稱評審材料目錄單》（見附件1）認真準備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求統(tǒng)一使用A4紙裝訂成冊，不宜使用光面紙或塑料作封皮。

(2)申報材料須真實有效。申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效，內(nèi)容完整一致。在表格內(nèi)填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

2.資格審核要求

各級審核人員要在《專業(yè)技術(shù)資格評審表》中的每一頁加蓋審驗章、在其它申報材料的每一頁加蓋審驗章、審驗章內(nèi)容要有“內(nèi)容屬實、審核人:某某某、年月日”字樣，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負責(zé)。如有不實，不能簽字蓋章。未經(jīng)單位推薦蓋章、審核人簽字、主管部門審查蓋章的申報材料，各評審委員會不予評審。

(1)單位審核

申報人員所在單位要認真審核申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料應(yīng)包括公示情況。

(2)主管部門復(fù)核

各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行復(fù)核，對申報人員身份、工作崗位、學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果以及提供相關(guān)材料的真實性進行把關(guān)。對符合申報條件的予以報送；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、市直行業(yè)主管部門（單位）在報送材料前，要將本地區(qū)、本部門（單位）各系列申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后報市人社局，報送材料應(yīng)包括公示情況。我市報自治區(qū)評審材料，報送前將申報人員花名冊在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示無異議后報送自治區(qū)。

(3)評委會辦事機構(gòu)審核

各評委會辦事機構(gòu)按照申報條件對申報材料進行審核，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原渠道退回。各系列職稱評審結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

3.報送材料要求

各旗縣區(qū)、各部門（單位）報送申報材料時，須同時將本地區(qū)、本部門（單位）申報報告紙制文件及《2023年申報專業(yè)技術(shù)資格評審人員花名冊》（見附件3）、《2023年崗位數(shù)及申報人數(shù)統(tǒng)計表》（見附件4），填寫準確完整后上報（紙制和電子文檔同時上報）。中小學(xué)教師系列講課說課（面試答辯）情況、衛(wèi)生系列的面試答辯情況寫入報告文件，同時上報成績登記表。

申報社會化衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級的除填寫《2023年申報專業(yè)技術(shù)資格評審人員花名冊》（見附件3）外，還需填寫“申報衛(wèi)生健康高級專業(yè)技術(shù)資格花名冊”（衛(wèi)生系統(tǒng)用表），兩表中相同事項需填寫一致。

《2023年申報專業(yè)技術(shù)資格評審人員花名冊》要分高、中、初級分文件存儲、報送，表內(nèi)各系列應(yīng)分別歸類，同一系列下不同專業(yè)應(yīng)按專業(yè)分類分別集中。所有申報專業(yè)相同事項必須分類集中。

《2023年申報專業(yè)技術(shù)資格評審人員花名冊》中有專門標簽頁標注填表說明。填表之前一定要認真閱讀填表說明，確保填報內(nèi)容準確無誤。

4.報送流程

申報人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進行。

(1)旗縣區(qū)及以下所屬單位申報人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報同級人社局審核匯總。評委會不設(shè)在本地的，由人力資源和社會保障部門逐級上報。旗縣區(qū)中小學(xué)高級職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級及中、初級職稱申報材料經(jīng)各地教育局審核后報同級人社局復(fù)審，由旗縣區(qū)人社局報市人社局匯總后統(tǒng)一移交市教育局；建筑系列中初級評審材料經(jīng)各地住建局審核后報同級人社局復(fù)審，由各地住建局報市住建局。

(2)市本級申報人員，由所在單位將材料審核后報送行業(yè)主管部門，由行業(yè)主管部門將材料審核匯總后送交市人社局。評委會設(shè)在自治區(qū)的，由市人社局將材料報送自治區(qū)。

市本級中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級及中、初級職稱申報材料，由所在單位將申報材料報行業(yè)主管部門審核后送交市教育局，市人社局匯同市教育局綜合把關(guān)評審。

市直單位申報建筑系列職稱材料報市住建局審核匯總，市人社局匯同市住建局綜合把關(guān)評審。

5.中央和其他省、市、自治區(qū)駐赤單位專業(yè)技術(shù)人才，在我市參加評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后，指定相應(yīng)評審委員會評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準。

6.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過存放檔案的人才交流服務(wù)機構(gòu)或工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門申報。

7.對于自治區(qū)暫未開展評審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國家或其他省、市、自治區(qū)具備評審條件的評委會評審，須由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。

四、申報評審政策

(一)嚴格評審依據(jù)

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各盟市、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）減少專業(yè)、學(xué)歷、獎項等限制性條件要求

1.除涉及公共安全、人身健康系列專業(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。

2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。

3.不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

（三）實行多元化的評價方式

1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。

2.對高級職稱實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行，具體評審辦法由人力資源和社會保障部門、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評審條件標準，結(jié)合本地區(qū)實際確定。

4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師職稱實行網(wǎng)上申報評審。

5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設(shè)組評審。

6.各盟市、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

（四）繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限

1.自治區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全與信息化辦公室負責(zé)組建工程系列網(wǎng)信專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳負責(zé)組建自治區(qū)自然科學(xué)研究系列高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局負責(zé)組建自治區(qū)工程系列藥品專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳負責(zé)組建工程系列電子專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審，并代評工程系列計算機專業(yè)正高級職稱。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負責(zé)組建自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會并負責(zé)相關(guān)人員的職稱評審（認定）工作。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心組建的原自治區(qū)工程系列電子專業(yè)高級職稱評審委員會撤銷。

2.各旗縣區(qū)人社局負責(zé)本地中初級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。赤峰學(xué)院、內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰市委黨校、赤峰農(nóng)牧學(xué)校（以上院校的教師系列）、赤峰市農(nóng)牧科學(xué)研究院、赤峰市林業(yè)科學(xué)研究院（以上研究院的科研系列）自主開展中初級職稱評審工作。市人社局負責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

3.將全市中小學(xué)高級職稱(社會化、基層)、市直中初級，全市中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級（社會化、基層)及中初級評審權(quán)交市教育局相應(yīng)職稱評審委員會;將全市建筑工程系列的中初級職稱評審權(quán)交市住建局相應(yīng)中級職稱評審委員會；將全市的播音、蒙語翻譯、體育教練、文博、技校教師（5個）專業(yè)中初級職稱由市人社局組建相應(yīng)中級職稱評審委員會組織評審。各地申報人數(shù)較少的專業(yè)，可提交市人社局相應(yīng)職稱評審委員會進行匯總統(tǒng)一評審。市人社局負責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

4.對不具備獨立組織評審的旗縣區(qū)或單位，經(jīng)市人社局研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他地區(qū)或評委會評審等方式進行評審。

（五）暢通職稱評審綠色通道

申報人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。符合第1至5項的人員申報職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審（認定）。符合第6、7項的人員申報職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。職稱評審綠色通道政策原則上只可享受一次。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。

2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）有關(guān)規(guī)定，引進的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。

3.博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后，留在自治區(qū)工作的，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報認定副高級職稱。

4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報職稱。

5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。

6.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報相應(yīng)職稱。其中，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”（原自治區(qū)“新世紀321人才工程”）一層次人選可直接申報正高級職稱；“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。

7.黨政機關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審??標準，直接申報相應(yīng)職稱。

（六）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進行評審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認定中級職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認定中級職稱。

2.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

3.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。

4.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。

（七）實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。從2024年開始，非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需按要求逐步參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

（八）繼續(xù)實施關(guān)心愛護疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱傾斜政策

1.將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評審中優(yōu)先申報，優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時。疫情防控一線技術(shù)工作總結(jié)、專題報告、病案分析、護理記錄、流行病學(xué)報告，以及公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置、技術(shù)規(guī)范和標準指南制定等疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況可作為職稱評審的重要內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報參加高一級職稱評審或考試。

2.2023年之前，參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策。

市人力資源和社會保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴格落實上述政策并確定享受政策人員范圍。

（九）繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審

按自治區(qū)要求，市人力資源和社會保障局會同相應(yīng)行業(yè)部門嚴格按照基層專業(yè)技術(shù)人員高級職稱“定向評價、定向使用”工作要求，在中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域，做好本地區(qū)基層“定向評價”高級職稱評審工作。基層評審條件未盡事宜，按照本年度職稱工作安排執(zhí)行；中等職業(yè)學(xué)校教師、文物博物專業(yè)領(lǐng)域的基層評審，待相應(yīng)基層評審條件出臺后另行安排。基層“定向評價”高級職稱評審嚴格在核定的“定向評價、定向使用”崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

（十）推廣新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審

自治區(qū)人社廳會同自治區(qū)農(nóng)牧廳在部分地區(qū)先行先試的基礎(chǔ)上，自2023年起，將新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。具體工作安排另行通知。

（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.嚴禁在機構(gòu)改革期間，突擊開展職稱評審。旗縣區(qū)、市直機構(gòu)改革涉改單位嚴格在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)合理有序推薦申報職稱評審。

2.旗縣區(qū)、市直未涉改單位應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報職稱評審，確需超崗位職數(shù)申報職稱評審的，超崗申報總數(shù)應(yīng)嚴格控制在已設(shè)對應(yīng)級別崗位數(shù)的5%以內(nèi)。申報比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量，市直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量；對不按規(guī)定超崗位比例申報的旗縣區(qū)和單位，不予接收申報材料。

3.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。

4.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

（十二）進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通

高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。

（十三）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級職稱評審

中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)核準備案的原則進行。2023年全市正高級教師職稱評審申報控制總數(shù)為30人（名額分配表見附件2），各盟市要嚴格按照核定分配人數(shù)組織開展評審工作，評審結(jié)果核準后，要按照崗位設(shè)置管理要求，及時補充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

（十四）促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

（十五）嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2023年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（赤人社函〔2023〕7號）執(zhí)行。

（十六）轉(zhuǎn)系列評審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱申報條件的，可申報新系列（專業(yè)）高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認可。

五、組織評審要求

（一）開展新一輪職稱評審委員會備案

1.職稱評審委員會核準備案工作嚴格執(zhí)行《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定。所有備案有效期屆滿的評委會（自主評審單位評委會）、新組建的評委會，以及原備案信息發(fā)生變更的評委會均須于2023年5月30日前，登陸內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：），進入職稱評審委員會核準備案管理模塊在線提交相關(guān)材料。

2.自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責(zé)對全區(qū)組建的高級評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準備案，各盟市（旗縣）人力資源和社會保障局負責(zé)對本地區(qū)組建的中初級評委會實行核準備案。

3.按規(guī)定完成核準備案的評委會相關(guān)信息將在內(nèi)蒙古人才信息庫統(tǒng)一對社會公布。未經(jīng)人力資源和社會保障部門核準備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

（二）合理設(shè)置評價指標

職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

1.各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)績成果“多選”，建立“菜單式”評價指標體系，通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，科學(xué)評價人才。

2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

3.推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

（三）嚴格評審程序

1.各旗縣區(qū)、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。

2.各評委會辦事機構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審辦法。

3.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

4.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構(gòu)）調(diào)查核實；涉及材料真實性的，由各旗縣區(qū)和用人單位調(diào)查核實。

5.對各級職稱評審（認定）的結(jié)果，在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將正式核準備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊及承諾函（承諾上報評審信息真實、準確、完整）報市人社局核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)，按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

6.職稱評審結(jié)果確認后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

7.從2023年起，通過評審方式取得的職稱，起算時間為評委會通過時間；通過認定方式取得的職稱，起算時間為認定單位審核通過時間。

六、其他事項

（一）加強監(jiān)督管理

1.各級人力資源和社會保障部門負責(zé)本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查，會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責(zé)對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查，加強對職稱申報評審全過程的監(jiān)督管理。

2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報，情節(jié)嚴重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。

（二）優(yōu)化服務(wù)水平

1.實行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認。本年度職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應(yīng)信息。各級人力資源和社會保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。

2.建立職稱評審電子檔案。年度職稱評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)負責(zé)評審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作，將已經(jīng)核準（用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。

3.試行職稱申報評審進度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結(jié)果，從2023年起，申報人員完成線上注冊并提交紙制申報材料后，可登陸內(nèi)蒙古人才信息庫，實時關(guān)注職稱申報評審進度和結(jié)果。

各級人力資源和社會保障部門、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心、評委會辦事機構(gòu)負責(zé)對內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)中申報人員職稱申報評審進度進行更新。

（三）嚴格收費管理

各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。各旗縣區(qū)、各單位要在報送申報材料的同時交納有關(guān)費用。

附件：1. 職稱評審材料目錄單

2. 2023年中小學(xué)教師正高級職稱申報名額分配表

3. 2023年申報專業(yè)技術(shù)資格評審人員花名冊

4. 2023年崗位數(shù)及申報人數(shù)統(tǒng)計表

5. 2023年報送材料時間安排表

赤峰市人力資源和社會保障局

2023年5月9日