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普洱市2023年專業(yè)技術(shù)職稱申報評審?fù)ㄖ?/h1>
摘要：普洱市2023年專業(yè)技術(shù)職稱申報評審?fù)ㄖl(fā)布，注意！申報人一個年度內(nèi)只能申報一次職稱晉升評審。各位高級經(jīng)濟師考生快來了解↓
普洱市人力資源和社會保障局
關(guān)于做好2023年度全市專業(yè)技術(shù)職稱申報評審工作的通知
市直各有關(guān)單位，各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局：
根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳做好2023年度高級職稱評審工作的通知》（云人社函〔2023〕38號）部署和要求，為認真開展全市2023年度專業(yè)技術(shù)職稱申報評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、按計劃組織開展職稱申報評審
各級行業(yè)主管部門、職稱評審委員會組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會保障局及用人單位，要全面貫徹落實《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《云南省職稱評審管理實施辦法（試行）》（云人社發(fā)〔2020〕57號）精神和要求，認真按照《云南省2023年度高級專業(yè)技術(shù)職稱評審計劃》（附件1）、《普洱市2023年度中級專業(yè)技術(shù)職稱評審計劃》（附件2）及縣（區(qū)）初級職稱評審計劃，組織各級各單位相關(guān)人員職稱申報評審工作。
明確責(zé)任主體，申報人一個年度內(nèi)只能申報一次職稱晉升評審，對申報行為和申報材料的真實性負責(zé)。用人單位對申報人資格條件和申報材料進行審核并組織推薦，對推薦行為負責(zé)。各行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門對用人單位推薦人選的材料進行復(fù)核把關(guān)，對復(fù)核情況負責(zé)。評委會組建單位按照評審專業(yè)范圍、評審條件和工作要求，對申報人材料進行復(fù)核，對評審工作組織實施負責(zé)。
（一）各級職稱評審委員會開展工作具體要求
1.落實時間節(jié)點。要嚴格按評審計劃的時間節(jié)點平穩(wěn)有
序推進職稱申報評審工作。評審前30個工作日在本級人民政府網(wǎng)站上向社會發(fā)布職稱申報評審?fù)ㄖ?；專家?guī)烊暧行趯脻M的，應(yīng)20個工作日前向核準(zhǔn)備案部門提出核準(zhǔn)組建專家?guī)鞎嫔暾?；評審會5個工作日前抽取評委；評審會后15個工作日內(nèi)向省、市、縣（區(qū)）人社部門完成會后備案。嚴格實行推薦公示、會前公示、結(jié)果公示的三公示制度。
2.確保公正評價。評委會專家要在監(jiān)督人員監(jiān)督下從專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生，抽取結(jié)果需由3名抽取人員簽字確認。評委會組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，出席評審會議的評審專家人數(shù)不少于評委會人數(shù)的2/3。合理安排評審會議時間，確保每名申報人申報材料經(jīng)3名以上專家獨自審閱，確保評審結(jié)果由出席評審會議評審專家共同投票產(chǎn)生。
3.提升評審質(zhì)量。評委會開評前要組織評審專家進行業(yè)務(wù)政策培訓(xùn)，評審時可采用審閱材料、個人述職、面試答辯、實踐操作和業(yè)績展示等方式，進行多維度多方式科學(xué)評價。堅持以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，突出對思想品德、職業(yè)道德、工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題等能力的評價，堅持“好中擇優(yōu)、注重質(zhì)量”，嚴把評審質(zhì)量關(guān)，控制評審?fù)ㄟ^率。
（二）縣（區(qū)）人力資源社會保障局開展工作具體要求
要加強屬地專技人員職稱申報評審綜合管理，按照各系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件對評審材料進行復(fù)核把關(guān)，指導(dǎo)評委會做好本縣（區(qū)）初級職稱和下放中小學(xué)一級教師職稱評審工作。加大職稱申報、評審各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，堅決杜絕弄虛作假、主體責(zé)任履行不到位、審核程序不完善、把關(guān)不嚴、擅自擴大評審范圍等違規(guī)違紀行為。
二、暢通非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道
各級各部門要深入貫徹人才強市戰(zhàn)略，不斷暢通職稱申報渠道，積極推動職稱與職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才互通政策實施，切實加強非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要運用好《云南省非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才職稱申報評審辦法》（云人社發(fā)〔2016〕50號），突出茶葉、咖啡、電力、生物制藥等重點產(chǎn)業(yè)，對非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審給予政策支持和傾斜。要貫徹落實好《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘條件的通知》（云人社發(fā)〔2014〕106號）相關(guān)政策，對于扎根艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)的非公經(jīng)濟組織優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，將專業(yè)實踐能力、實際業(yè)績貢獻、考核結(jié)果、基層工作年限等作為職稱評審重要評價依據(jù)，結(jié)合實際積極給予適當(dāng)政策傾斜。要不斷推進和完善專家基層科研工作站建設(shè)，大力培養(yǎng)有代表性的新型職業(yè)農(nóng)民，提升基層專業(yè)人才技術(shù)水平，積極組織開展職稱申報評定。
三、推廣使用專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)信息平臺
根據(jù)省人力資源和社會保障廳工作部署和要求，從2023年起，全省正高級職稱按照各行業(yè)省級主管部門要求進行在線申報；高級職稱評審委員會的會前及會后備案手續(xù)實施在線辦理。同時，為簡化辦事流程，高效便捷服務(wù)群眾，提升職稱領(lǐng)域政務(wù)服務(wù)效能，在全省推行專業(yè)技術(shù)人員職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
四、全面規(guī)范實施完善數(shù)據(jù)采集
（一）準(zhǔn)確報送職稱資格信息。各級行業(yè)主管部門、職稱評審委員會組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會保障局要按照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2022年職稱資格信息歸集工作的函》具體要求，及時登錄云南省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺上報2023年職稱信息，確保2023年職稱電子證書信息采集完整、準(zhǔn)確。
（二）持續(xù)做好歷史數(shù)據(jù)歸集。各級行業(yè)主管部門、職稱評審委員會組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會保障局要按照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在線采集專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的通知》要求，及時安排部署，指定專人負責(zé)，確保2023年6月1日前完成2000年以前高、中、初級，2000至2021年中、初級職稱信息（含評審?fù)ㄟ^、考核認定、資格確認）按年度采集上報工作。
五、其他事項
（一）開展專業(yè)技術(shù)職稱評審，對于在本專業(yè)工作中業(yè)績貢獻突出、達到各行業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)中破格申報條件的申報人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例破格申報職稱。
（二）自2023年起，由市人力資源和社會保障局印發(fā)中級職稱任職資格文件，各中級職稱評審委員會組建單位將公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員名單等，報市人力資源和社會保障局備案。各縣（區(qū)）可參照執(zhí)行。
聯(lián) 系 人：專業(yè)技術(shù)人員管理科 呂平、譚曉波
聯(lián)系電話： 0879—2123387
附件（請點擊下方“附件下載”中文件標(biāo)題查看全文或下載）：
1.云南省2023年度高級專業(yè)技術(shù)職稱評審計劃
2.普洱市2023年度中級專業(yè)技術(shù)職稱評審計劃
普洱市人力資源和社會保障局
2023年4月11日
點擊下載：
附件
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明確責(zé)任主體，申報人一個年度內(nèi)只能申報一次職稱晉升評審，對申報行為和申報材料的真實性負責(zé)。用人單位對申報人資格條件和申報材料進行審核并組織推薦，對推薦行為負責(zé)。各行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門對用人單位推薦人選的材料進行復(fù)核把關(guān)，對復(fù)核情況負責(zé)。評委會組建單位按照評審專業(yè)范圍、評審條件和工作要求，對申報人材料進行復(fù)核，對評審工作組織實施負責(zé)。
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二、暢通非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道
各級各部門要深入貫徹人才強市戰(zhàn)略，不斷暢通職稱申報渠道，積極推動職稱與職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才互通政策實施，切實加強非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要運用好《云南省非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才職稱申報評審辦法》（云人社發(fā)〔2016〕50號），突出茶葉、咖啡、電力、生物制藥等重點產(chǎn)業(yè)，對非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審給予政策支持和傾斜。要貫徹落實好《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘條件的通知》（云人社發(fā)〔2014〕106號）相關(guān)政策，對于扎根艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)的非公經(jīng)濟組織優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，將專業(yè)實踐能力、實際業(yè)績貢獻、考核結(jié)果、基層工作年限等作為職稱評審重要評價依據(jù)，結(jié)合實際積極給予適當(dāng)政策傾斜。要不斷推進和完善專家基層科研工作站建設(shè)，大力培養(yǎng)有代表性的新型職業(yè)農(nóng)民，提升基層專業(yè)人才技術(shù)水平，積極組織開展職稱申報評定。
三、推廣使用專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)信息平臺
根據(jù)省人力資源和社會保障廳工作部署和要求，從2023年起，全省正高級職稱按照各行業(yè)省級主管部門要求進行在線申報；高級職稱評審委員會的會前及會后備案手續(xù)實施在線辦理。同時，為簡化辦事流程，高效便捷服務(wù)群眾，提升職稱領(lǐng)域政務(wù)服務(wù)效能，在全省推行專業(yè)技術(shù)人員職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
四、全面規(guī)范實施完善數(shù)據(jù)采集
（一）準(zhǔn)確報送職稱資格信息。各級行業(yè)主管部門、職稱評審委員會組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會保障局要按照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2022年職稱資格信息歸集工作的函》具體要求，及時登錄云南省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺上報2023年職稱信息，確保2023年職稱電子證書信息采集完整、準(zhǔn)確。
（二）持續(xù)做好歷史數(shù)據(jù)歸集。各級行業(yè)主管部門、職稱評審委員會組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會保障局要按照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在線采集專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的通知》要求，及時安排部署，指定專人負責(zé)，確保2023年6月1日前完成2000年以前高、中、初級，2000至2021年中、初級職稱信息（含評審?fù)ㄟ^、考核認定、資格確認）按年度采集上報工作。
五、其他事項
（一）開展專業(yè)技術(shù)職稱評審，對于在本專業(yè)工作中業(yè)績貢獻突出、達到各行業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)中破格申報條件的申報人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例破格申報職稱。
（二）自2023年起，由市人力資源和社會保障局印發(fā)中級職稱任職資格文件，各中級職稱評審委員會組建單位將公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員名單等，報市人力資源和社會保障局備案。各縣（區(qū)）可參照執(zhí)行。
聯(lián) 系 人：專業(yè)技術(shù)人員管理科 呂平、譚曉波
聯(lián)系電話： 0879—2123387
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