貴州關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知政策解讀，高經(jīng)考生快了解

貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布“關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知”，你清楚嗎？各位高級經(jīng)濟師考生，快來看官方政策解讀吧！

《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的政策解讀

問：出臺《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的背景是什么？

答：2022年11月30日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》，共9條，主要從調(diào)整職稱評審專業(yè)、完善職稱評審標準、創(chuàng)新職稱評審機制、優(yōu)化職稱評審服務(wù)等四個方面提出改革舉措。為貫徹落實《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》要求，貴州省人力資源和社會保障廳出臺了《貴州省人力資源社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》結(jié)合我省實際，就進一步做好我省職稱評審工作提出了具體措施。

問：《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》在《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的基礎(chǔ)上有什么細化措施？

答：我省的貫徹實施意見參照國家文件的基本體例，在全面對照、貫徹國家文件的基本要求的同時，結(jié)合我省實際進一步細化和創(chuàng)新。在細化措施方面，

一是明確在2023年6月前，完成我省全部相關(guān)系列職稱申報評審條件的修訂工作。

二是動態(tài)調(diào)整完善并定期發(fā)布我省職稱評審專業(yè)目錄。

三是按照國家和省有關(guān)規(guī)定，明確我省職稱申報中對黨校函授教育學(xué)歷認定辦法。

四是進一步擴大我省正高職稱評審代表性成果的涵蓋范圍。

五是細化從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的申報人有關(guān)政策。

六是細化海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員申報職稱的有關(guān)政策。

七是進一步完善我省職稱“定向評價 定向使用”的政策。

八是強化用人單位審核推薦責任。

問：《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》在《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的基礎(chǔ)上有什么創(chuàng)新舉措？

答：在創(chuàng)新舉措方面：

一是積極推進職稱評審無紙化。

二是探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制，優(yōu)秀工程技術(shù)人才經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）推薦直接申報高級職稱。

三是推進職稱評審流程再造，探索建立更加科學(xué)、精準、公平的職稱評審機制。

四是強化信息系統(tǒng)學(xué)術(shù)、業(yè)績預(yù)警功能，搭建業(yè)績載體負面清單數(shù)據(jù)庫，對申報人申報及用人單位推薦行為實施高效、精準的數(shù)字化監(jiān)管。

五是探索為職稱評審正向賦能，發(fā)揮職稱評審數(shù)據(jù)對申報人、用人單位的金融融資價值。

六是依托職稱信息系統(tǒng)搭建評審專家考核評估指標體系，對評審專家履職盡責進行全面考核，考核結(jié)果作為專家遴選和退出的重要依據(jù)。

七是強化線上巡查，加強對職稱評審備案指導(dǎo)、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，寓管理于服務(wù)之中，進一步優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)。