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貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布“關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知”,你清楚嗎?各位高級經(jīng)濟師考生,快來看官方政策解讀吧!
《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的政策解讀
問:出臺《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的背景是什么?
答:2022年11月30日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》,共9條,主要從調(diào)整職稱評審專業(yè)、完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職稱評審機制、優(yōu)化職稱評審服務(wù)等四個方面提出改革舉措。為貫徹落實《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》要求,貴州省人力資源和社會保障廳出臺了《貴州省人力資源社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》結(jié)合我省實際,就進一步做好我省職稱評審工作提出了具體措施。
問:《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》在《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的基礎(chǔ)上有什么細化措施?
答:我省的貫徹實施意見參照國家文件的基本體例,在全面對照、貫徹國家文件的基本要求的同時,結(jié)合我省實際進一步細化和創(chuàng)新。在細化措施方面,
一是明確在2023年6月前,完成我省全部相關(guān)系列職稱申報評審條件的修訂工作。
二是動態(tài)調(diào)整完善并定期發(fā)布我省職稱評審專業(yè)目錄。
三是按照國家和省有關(guān)規(guī)定,明確我省職稱申報中對黨校函授教育學(xué)歷認(rèn)定辦法。
四是進一步擴大我省正高職稱評審代表性成果的涵蓋范圍。
五是細化從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的申報人有關(guān)政策。
六是細化海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員申報職稱的有關(guān)政策。
七是進一步完善我省職稱“定向評價 定向使用”的政策。
八是強化用人單位審核推薦責(zé)任。
問:《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》在《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》的基礎(chǔ)上有什么創(chuàng)新舉措?
答:在創(chuàng)新舉措方面:
一是積極推進職稱評審無紙化。
二是探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制,優(yōu)秀工程技術(shù)人才經(jīng)企業(yè)董事長(或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人)推薦直接申報高級職稱。
三是推進職稱評審流程再造,探索建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、公平的職稱評審機制。
四是強化信息系統(tǒng)學(xué)術(shù)、業(yè)績預(yù)警功能,搭建業(yè)績載體負面清單數(shù)據(jù)庫,對申報人申報及用人單位推薦行為實施高效、精準(zhǔn)的數(shù)字化監(jiān)管。
五是探索為職稱評審正向賦能,發(fā)揮職稱評審數(shù)據(jù)對申報人、用人單位的金融融資價值。
六是依托職稱信息系統(tǒng)搭建評審專家考核評估指標(biāo)體系,對評審專家履職盡責(zé)進行全面考核,考核結(jié)果作為專家遴選和退出的重要依據(jù)。
七是強化線上巡查,加強對職稱評審備案指導(dǎo)、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作,寓管理于服務(wù)之中,進一步優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)。
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