內(nèi)蒙古2022年高級經(jīng)濟(jì)師職稱證書在哪查？

內(nèi)蒙古2022年高級經(jīng)濟(jì)師職稱證書在哪查？

根據(jù)內(nèi)蒙古人社廳發(fā)布的<自治區(qū)人社廳對今年職稱改革工作作出部署安排>可知，內(nèi)蒙古2022年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認(rèn)定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn)，地區(qū)間職稱互認(rèn)。

自治區(qū)人社廳對今年職稱改革工作作出部署安排

近日，自治區(qū)人社廳印發(fā)《關(guān)于做好2022年全區(qū)職稱評審工作的通知》，對今年職稱改革工作作出部署安排?？偟囊笫?，進(jìn)一步深化職稱制度改革，通過完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、改革評價(jià)方式、合理下放評審權(quán)等措施，更加科學(xué)客觀公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，充分發(fā)揮職稱評審作為人才評價(jià)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。鼓勵更多人才把論文寫在大地上，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感，從而激勵和引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才提升能力素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，發(fā)揮人才在服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中的支撐保障作用。具體舉措包括：

一、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，分類制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各地全面落實(shí)職稱改革要求，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的職稱評價(jià)體系。要求各評委會在開展職稱評審時(shí)，要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革精神，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

二、創(chuàng)新評價(jià)方式。建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制。同時(shí)實(shí)行考評結(jié)合、以考代評、面試答辯、量化打分、網(wǎng)上評審等多種評價(jià)方式，提高職稱評價(jià)的針對性和科學(xué)性。衛(wèi)生系列中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)職稱中初級實(shí)行以考代評，高級實(shí)行考評結(jié)合，考評工作具體由衛(wèi)生健康和藥品監(jiān)管部門負(fù)責(zé)。

三、下放評審權(quán)限。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的盟市和用人單位。今年向所有公辦高等院校下放高校教師系列正高級職稱評審權(quán)，由學(xué)校自主評審；向各盟市下放了中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校系列正高級職稱評審權(quán)，由各盟市人社、教育部門組織實(shí)施；自治區(qū)工程系列正高級職稱評審權(quán)交由相關(guān)行業(yè)高級評審委員會組織評審；鼓勵自治區(qū)行業(yè)主管部門（自治區(qū)社會化職稱高級評審委員會）依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織，組建社會化評審機(jī)構(gòu)開展職稱評審。

四、開辟綠色通道。對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦（需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料），可直接申報(bào)高級職稱。對自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，破格參加職稱評審。

五、擴(kuò)大“雙定向”高級職稱評審范圍。將基層高級職稱“定向評價(jià)、定向使用”評審范圍擴(kuò)大到中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域，評審權(quán)限下放至各盟市，推動解決基層“招人難”“留人難”問題。

六、向基層一線人才傾斜。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求。對長期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，破格參加高一級職稱評審。同時(shí)，繼續(xù)擴(kuò)大新型職業(yè)農(nóng)牧民評審試點(diǎn)，激勵優(yōu)秀人才扎根基層、建功立業(yè)。

七、向非公有制人才傾斜。非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，對論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。鼓勵有條件的地區(qū)和高評委會對非公有制人才、“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)人才職稱評審，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)人才職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)。

八、向疫情防控一線人才傾斜。嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評審政策，符合條件的人員，可以享受申報(bào)不受單位崗位比例限制、提前申報(bào)或免試專業(yè)技術(shù)資格考試等政策。

九、提升職稱信息化服務(wù)水平。年度職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認(rèn)定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn)，地區(qū)間職稱互認(rèn)。