寧夏高級經(jīng)濟師職稱實行電子職稱證書！與紙質(zhì)證書具有同等效力！

寧夏高級經(jīng)濟師職稱還發(fā)紙質(zhì)證書嗎？根據(jù)寧夏高級經(jīng)濟師職稱證書發(fā)放政策可知，寧夏高級經(jīng)濟師發(fā)文發(fā)證要求如下：

評審工作要全程在評審系統(tǒng)中操作，包括材料審核、專家抽取、答辯評分、專家意見、投票表決、證書審核等環(huán)節(jié)。評審會議結(jié)束后應在1個工作日內(nèi)在職稱評審系統(tǒng)中完成評審結(jié)果審核。各市縣人力資源和社會保障局和評審單位要按照“誰核準公布、誰負責管理”的原則，印發(fā)職稱任職資格文件，做好電子證書數(shù)據(jù)整理、核準和發(fā)放工作，確保電子職稱證書信息準確無誤。評審通過人員可在職稱申報系統(tǒng)查詢和下載電子職稱證書，需要使用電子職稱證書時，可通過電子職稱證書“資格核驗”功能隨時查詢。

根據(jù)<寧夏自治區(qū) 關于做好2022年職稱評審工作的通知>可知，寧夏高級經(jīng)濟師職稱證書繼續(xù)實施電子化。

繼續(xù)實施高級職稱證書電子化工作，依托寧夏高層人才網(wǎng)對2020年以前取得全區(qū)統(tǒng)一有效的紙質(zhì)高級職稱證書，采取網(wǎng)上填報、逐級審核、集中生成的方式換發(fā)電子職稱證書，逐步實現(xiàn)電子證書取代紙質(zhì)證書。從2022年起，對遺失補辦全區(qū)統(tǒng)一有效職稱證書的一律補發(fā)電子職稱證書（不再補發(fā)紙質(zhì)證書），專業(yè)技術(shù)人員可在職稱管理信息系統(tǒng)注冊后，網(wǎng)上直接申領補辦。

專業(yè)技術(shù)職稱電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力，可作為相應系列（專業(yè)）、層級職稱評審、崗位聘任的有效憑證。

附：

印發(fā)《關于開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱證書電子化工作實施方案》的通知

寧人社函〔2021〕156號

各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局：

現(xiàn)將《關于開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱證書電子化工作的實施方案》印發(fā)給你們，請對照方案要求，認真抓好落實。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2021年5月25日

（此件公開發(fā)布）

關于開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱證書電子化工作的實施方案

為進一步深化“放管服”改革，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，提升全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員信息管理及服務水平，根據(jù)人力資源社會保障部《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理便利化改革實施方案》精神，制定本方案：

一、總體目標

以“互聯(lián)網(wǎng)+人社”為引領，以服務管理模式創(chuàng)新為核心，以信息化為基礎，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員職稱證書管理工作質(zhì)量和效率，做到信息數(shù)據(jù)實時、準確、安全、可用，為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供更加便利、優(yōu)質(zhì)的服務，實現(xiàn)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才基本情況底數(shù)清晰、動態(tài)管理、科學研判、服務決策的目標。

二、實施范圍

（一）換證范圍：2020年以前通過全區(qū)專業(yè)技術(shù)任職資格統(tǒng)一評審取得的高級職稱證書。發(fā)證單位包括：寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、寧夏回族自治區(qū)科學技術(shù)干部局、寧夏回族自治區(qū)人事勞動廳、寧夏回族自治區(qū)人事廳。

（二）換證方式和原則：職稱證書電子化采用紙質(zhì)證書信息采集審核后，換發(fā)電子證書的方式進行。采取自愿申報、就高換發(fā)原則，正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員僅換發(fā)正高級職稱證書，不再換發(fā)高級職稱證書。

我區(qū)機關和企業(yè)事業(yè)單位、社會組織中在職在崗，具有高級職稱專業(yè)技術(shù)資格人員，于2021年12月底前完成換證工作。

離退休或調(diào)離我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員按照個人意愿辦理。

（三）不予換證范圍：凡職稱證書封二中印有“在全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織范圍內(nèi)有效或所屬范圍內(nèi)有效”字樣的證書不予換發(fā)。

三、任務分工

高級職稱證書電子化工作由自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織實施，各市縣（區(qū)）人社局、區(qū)直各單位和有關高等院校、科研院所以及企事業(yè)單位組織人事（人資）部門協(xié)調(diào)配合，易聯(lián)眾信息技術(shù)有限公司提供業(yè)務培訓及技術(shù)支持。

（一）自治區(qū)各廳局委辦負責本單位及所屬企事業(yè)單位符合要求人員職稱證書電子化的信息采集、填報、審核等工作。

（二）五市人社局負責對本市（包括市直及市屬企事業(yè)單位）所有單位符合要求人員的信息采集、整理和審核等工作。

（三）各縣（市區(qū)）人社局負責社保關系在本轄區(qū)范圍內(nèi)所有單位采集對象信息的采集、整理和審核等工作。

（四）各科研院所、高等院校及大中型企事業(yè)單位負責本單位符合條件人員的信息采集及審核等工作。

四、方法步驟

高級職稱證書電子化工作依托自治區(qū)高層次人才工作網(wǎng)開展，由各有關單位主要領導負責，系統(tǒng)管理員具體實施，采取網(wǎng)上填報、單位審核、逐級上報、統(tǒng)一入庫、集中生成的方法進行。

（一）印發(fā)通知（5月-6月）。自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱證書電子化工作的實施方案，各行業(yè)主管部門和各市、縣（區(qū)）統(tǒng)籌開展本行業(yè)本地區(qū)工作。

（二）采集信息（6月-9月）。高級專業(yè)技術(shù)人員本人登錄寧夏回族自治區(qū)高層次人才工作網(wǎng)（）個人賬號，或通過寧夏高層次人才手機APP登陸，根據(jù)頁面提示，點擊人才信息管理模塊，按要求逐項填寫或核實個人信息。信息填寫完整后，提交本人所在單位審核。

（三）逐級審核（6月-10月）各級管理員登錄寧夏回族自治區(qū)高層次人才工作網(wǎng)，對本單位人員填報的信息進行審核（新定管理員須先以個人名義注冊賬號，下載單位管理員申請表，并加蓋公章和審核人簽名，以附件形式上傳申請單位管理員權(quán)限。取得單位管理員權(quán)限后再進入處理）。采集信息以單位匯總，提交當?shù)厝肆Y源社會保障部門或上級人事機構(gòu)進行審核?？h級人力資源社會保障部門審核通過后，逐級上報地級市人力資源社會保障局和自治區(qū)人力資源社會保障廳審核；各區(qū)直單位和高校、大中型企業(yè)等審核通過后，直接報自治區(qū)人力資源社會保障廳審核。

各級管理員可登陸寧夏人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→“寧夏專業(yè)技術(shù)人員服務平臺” 欄目→“歷年職稱任職文件查詢系統(tǒng)”或登陸“寧夏專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓網(wǎng)”→“歷年職稱任職文件查詢系統(tǒng)”查詢有關職稱信息。

（四）生成證書（11月-12月）采集對象信息最終由自治區(qū)人力資源和社會保障廳進行網(wǎng)上審核，統(tǒng)一編號，生成電子證書。

五、信息采集內(nèi)容

主要采集高級專業(yè)技術(shù)人員的姓名、身份證號、系列名稱、專業(yè)名稱、級別、資格名稱、發(fā)證時間、職稱證書照片（不大于1M，上傳樣版見附件）等基本信息。

六、電子證書效力和使用

專業(yè)技術(shù)職稱電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力，可作為我區(qū)相應系列（專業(yè)）、層級職稱評審、崗位聘任的有效憑證。電子證書的任何形式電子再轉(zhuǎn)換版本，不具備同等法律效力。電子職稱證書可通過“寧夏高層次人才工作網(wǎng)”→“個人主頁”→“我的電子證書”→“專業(yè)技術(shù)職稱證”查詢和下載打印。

持電子證書的專業(yè)技術(shù)人員應嚴格按照規(guī)定規(guī)范使用，嚴禁偽造、篡改、濫用。違規(guī)行為經(jīng)查證屬實的，記入個人信用系統(tǒng)，并由有關部門按照相關規(guī)定進行處理。

七、工作要求

（一）加強組織管理。高級職稱證書電子化是專業(yè)技術(shù)人員職稱證書管理信息化的重要基礎，是提升政務服務效能和信息化管理水平的重要舉措。各地各有關單位要提高政治站位，加強組織領導，壓實工作職責，指派專人負責，精心組織實施，切實提高證書換發(fā)的工作效率和服務水平，確保高級職稱證書電子化工作按照規(guī)定的時間節(jié)點順利實施。

（二）加強部門協(xié)作。推行高級職稱證書電子化工作是一項系統(tǒng)工程，涉及部門多，數(shù)據(jù)標準要求高，工作任務要求實。各地各有關單位要加強溝通，密切配合，各司其職，形成合力，確保工作落實落細落到位。要以此項工作為契機，摸清本地本行業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員實際情況，嚴厲打擊“掛證”、使用假證等情形，對發(fā)現(xiàn)涉及違法制作假證的移交司法機關依法處理。

（三）加強數(shù)據(jù)管理。高層次人才信息內(nèi)容涉及個人隱私，各有關單位要嚴格遵守保密原則，做好采集信息的安全保密工作。未經(jīng)核準，任何人才信息和數(shù)據(jù)不得公開發(fā)布，不得披露給任何其他人員和機構(gòu)，不得在不安全的網(wǎng)絡環(huán)境下隨意復制傳送。

（四）加強輿論宣傳。要加大宣傳力度，通過報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡等各種媒體向社會公開高級職稱證書電子化工作，確保每名高級專業(yè)技術(shù)人員按照時間節(jié)點換發(fā)電子證書。要加強輿情跟蹤研判，廣泛收集意見建議，不斷提升服務水平和群眾滿意度。

工作推進中有什么問題請及時與自治區(qū)人社廳專技處聯(lián)系。

聯(lián)系人及電話：蘭 雄? 張 川

工作問題咨詢： 0951-5099104、5099008

個人及單位審核權(quán)限申請? 劉莎莎：0951-5099081

技術(shù)問題咨詢電話：17711894811

附件：上傳職稱證書照片樣版