吉林人社廳：關于確定2025年度職稱評聘結合單位工作的通知

摘要：吉林人社廳發(fā)布關于2025年度職稱評聘結合單位工作的通知，確定方式采取市（州）、縣（市、區(qū)）、省直各部門（單位）直接確定的方式進行。

關于確定2025年度職稱評聘結合單位工作的通知

各市（州）、長白山管委會，縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各部門（單位）：

　　為進一步促進職稱制度與用人制度的有效銜接，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號）和中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關于吉林省深化職稱制度改革的實施意見》（吉辦發(fā)〔2018〕37號）及《關于進一步推進事業(yè)單位職稱評聘結合制度的通知》（吉人社函〔2022〕167號）精神，確保2025年全省事業(yè)單位全面實行職稱評聘結合制度，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

　　一、確定方式

　　2025年度職稱評聘結合事業(yè)單位的確定采取市（州）、縣（市、區(qū)）、省直各部門（單位）直接確定的方式進行。

　　二、申報范圍及管理方式

　　各地和省直各部門（單位）應將尚未推行評聘結合制度的事業(yè)單位全部納入評聘結合制度改革范圍，實行評聘結合制度的事業(yè)單位由屬地人社部門管理。

　　三、上報材料

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　　報告主要包含以下內容：

　　1.基本情況。簡要概述確定單位數(shù)量、人數(shù)及所在轄區(qū)。

　　2.意見建議。對我省事業(yè)單位2025年末全面實行評聘結合制度的意見建議。

　　3.各地人社部門、省直各部門（單位）聯(lián)系人和聯(lián)系方式。

　　（二）單位匯總表

　　各地人社部門和省直各部門（單位）根據(jù)單位情況如實填報《確定實行評聘結合制度事業(yè)單位匯總表》（見附件），縣（市、區(qū)）數(shù)據(jù)由市（州）統(tǒng)一匯總上報。

　　四、時間要求

　　11月15日前。

　　五、報送方式

　　請將加蓋公章的確定材料PDF文件和電子版文檔壓縮后（壓縮文件名請以本單位名稱命名，例：長春市人社局確定事業(yè)單位+聯(lián)系人+聯(lián)系方式）發(fā)送至電子郵箱328160903@qq.com。

　　六、有關要求

　　（一）充分總結，全力推進。實行事業(yè)單位職稱評聘結合制度是深化職稱制度改革，落實單位用人自主權的重要措施，同時，也是解決評聘矛盾、激發(fā)人才活力的重要舉措。2024年，全省83%的事業(yè)單位已實行了職稱評聘結合制度，此制度有效解決了職稱評聘中的矛盾，逐步緩解了已評未聘的壓力，充分釋放了用人單位的自主權。各地和省直各部門（單位）要深刻總結今年實行事業(yè)單位評聘結合制度中的經驗，全力推動事業(yè)單位全面實行評聘結合制度。

　?。ǘ└叨戎匾暎掷m(xù)宣傳。各地、省直各部門（單位）要高度重視，主動擔當，擴大宣傳，樹立今年實行評聘結合制度實際工作中的典型案例，讓未實行評聘結合制度的事業(yè)單位切實看到改革的成效。繼續(xù)加大對轄區(qū)內未實行評聘結合事業(yè)單位的宣傳力度，確保2025年全省事業(yè)單位全部實行評聘結合制度。

　　（三）解放思想，提高站位。各地、省直各部門（單位）要充分認識到此次全省事業(yè)單位評聘結合制度改革是促進我省專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展的有效措施。評聘結合目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業(yè)單位內部有機融合、良性運轉，促進評價與使用相結合，真正形成能者上、庸者下的用人機制，逐步建立全省專業(yè)技術人才培養(yǎng)、使用、評價的全方位制度體系，為我省振興發(fā)展提供堅實有力的人才隊伍支撐。

　　聯(lián) 系 人：高莞

　　聯(lián)系方式：0431-88693313

　　附件： 確定實行評聘結合制度事業(yè)單位匯總表.xlsx

　　吉林省人力資源和社會保障廳

　　2024年10月28日

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