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摘要:各旗縣市、盟直各主管部門要盡快安排,及時部署,在6月17日前完成(含審計系列)除中等職業(yè)學(xué)校教師、中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生系列外所有系列高級職稱申報工作。
關(guān)于做好2022年全盟職稱評審工作的通知
各旗縣市人力資源和社會保障局,盟直各部門、各企事業(yè)單位:
根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革、分類推進人才評價機制改革以及職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定和自治區(qū)人力資源和社會保障廳《2022年全區(qū)職稱評審工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕63號)精神,結(jié)合我盟實際,現(xiàn)對全盟2022年職稱評審工作安排如下:
一、申報評審范圍
?。ㄒ唬┓苍谖颐烁黝惼髽I(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等(以下簡稱用人單位)從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。
?。ǘ┰谖颐司蜆I(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。
?。ㄈ┓稀度肆Y源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》范圍的高技能人才。
?。ㄋ模┕珓?wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、離退休人員不得申報評審或考核認定職稱。
二、申報評審時間
(一)評審進度安排
各旗縣市、盟直各主管部門要盡快安排,及時部署,在6月17日前完成(含審計系列)除中等職業(yè)學(xué)校教師、中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生系列外所有系列高級職稱申報工作;6月30日前完成全盟中等職業(yè)學(xué)校教師系列(正高級、副高級、中級)職稱、中小學(xué)教師系列(正高級、副高級、中級)職稱、技工學(xué)校教師系列(中級)職稱申報工作;7月20日前完成全盟各系列中級職稱申報工作。
考評結(jié)合系列(專業(yè))職稱(除審計系列外)和“定向評價、定向使用”基層高級職稱申報評審時間另行安排。
?。ǘ┥陥蟛牧辖刂箷r間
專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審的學(xué)歷、資歷(任職年限)截止時間為2021年12月31日;申報職稱的業(yè)績成果、論文、獎項、榮譽、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當(dāng)年申報時間。
三、申報評審渠道
申報人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求,按規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu),本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評審委員會提出職稱申報評審申請。同一單位申報相同職稱系列(專業(yè))相同層級的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報送同一評委會,不得多頭報送。
?。ㄒ唬┚€上注冊申報
所有人員申報職稱采取網(wǎng)上申報形式,須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(網(wǎng)址:www.nmgrck.cn),進行線上注冊登錄,在業(yè)務(wù)辦理—2022年職稱申報欄目中,完成基本信息填報,通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》后,進行線下填寫申報工作。
?。ǘ┚€下提交材料
申報人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進行。
1.申報人員應(yīng)按照《職稱評審材料目錄單》(見附件)認真準備相關(guān)材料,其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊,復(fù)印件每頁需要審核人簽字加蓋公章,未裝訂成冊的不予接收。
2.旗縣市及以下人員申報材料,由主管部門審核匯總,符合條件且材料齊全、完整、規(guī)范的,報旗縣市人力資源和社會保障局復(fù)核匯總后,報送盟人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。
3.盟本級申報人員申報材料,由主管部門審核匯總后,符合條件且材料齊全、完整、規(guī)范的,報送盟人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。
4.中央和其他省、自治區(qū)、直轄市駐興安盟單位專業(yè)技術(shù)人才,在我盟參加評審的,須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障部門出具委托函,經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后,指定相應(yīng)評審委員會評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準。
5.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,按照屬地原則,由本人向所在單位提出申請,經(jīng)單位審核把關(guān)后,可通過以下任一渠道推薦報送:存放檔案的人才交流服務(wù)機構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織,或工作單位所在地區(qū)人力資源和社會保障部門等。
6.對于自治區(qū)暫未開展評審的系列(專業(yè))職稱,如需由國家或其他省、自治區(qū)、直轄市具備評審條件的評委會評審,須由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。
四、申報評審政策
(一)嚴格評審依據(jù)
1.專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審,應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于貫徹落實<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號),以及人力資源和社會保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)各職稱系列(專業(yè))職稱評審條件執(zhí)行。對于已完成評審條件修訂工作并正式印發(fā)新評審條件的職稱系列(專業(yè)),嚴格按新修訂的評審條件執(zhí)行。未完成評審條件修訂的職稱系列(專業(yè)),仍按照各系列(專業(yè))原評審條件執(zhí)行。
2.在開展職稱評審時,要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神,不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件;對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。
3.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕212號)和興安盟人力資源和社會保障局《關(guān)于開展2022年興安盟專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的通知》(興人社辦發(fā)〔2022〕14號)執(zhí)行。
?。ǘ┙⒍嘣u價方式
1.對中、初級職稱實行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、翻譯、出版、通信等系列(專業(yè)),考試成績合格即為取得相應(yīng)層級職稱,不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。
2.對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、經(jīng)濟、會計等系列以及審計、統(tǒng)計系列副高級職稱,專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試,成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。
3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師和技工學(xué)校教師系列職稱評審采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行。
4.經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師、統(tǒng)計系列高級統(tǒng)計師等部分系列實行網(wǎng)上評審。
5.對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才,在評委會評審時,單獨設(shè)組、單獨評審、單獨確定通過率。
6.探索對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才開展職稱評審,實行單獨分組、單獨評審,并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評審的主要評價指標。
(三)明確評審權(quán)限
1.自治區(qū)各行業(yè)評審的高級職稱材料由盟人力資源和社會保障局統(tǒng)一報送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心,由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負責(zé)分類送交各高評委會辦事機構(gòu)進行評審。
2.全盟基層衛(wèi)生(高級)系列、中小學(xué)教師(正高級、副高級、中級)系列、中等職業(yè)學(xué)校教師(正高級、副高級、中級)系列、技工學(xué)校教師(中級)系列和“定向評價、定向使用”(包括中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎專業(yè))的基層高級專業(yè)技術(shù)職稱評審由盟人力資源和社會保障局會同相關(guān)行業(yè)主管部門共同組織實施;
3.全盟黨校教師系列中級職稱由盟委黨校負責(zé)實施自主評審;
4.興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院本校高校教師系列中級職稱實行自主評審;
5.其他系列中級專業(yè)技術(shù)職稱由盟人力資源和社會保障局會同相關(guān)行業(yè)主管部門組建評委會評審。
?。ㄋ模┢聘裆陥髼l件
申報人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)盟行政公署或自治區(qū)主管部門推薦(需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料),可直接申報高級職稱,由自治區(qū)相應(yīng)高級評審委員會組織評審。
2.引進的高層次人才和急需緊缺人才,經(jīng)所在單位對申報條件及申報材料審核把關(guān),可放寬資歷、年限等條件限制,破格申報相應(yīng)職稱,適用自治區(qū)職稱評審綠色通道政策,由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進行評審。
3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,享受國務(wù)院政府特殊津貼人員,國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者,自治區(qū)杰出人才獎獲得者,自治區(qū)突出貢獻專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”),自治區(qū)草原英才工程引進人選,自治區(qū)“新世紀321人才工程”一層次人選,科技成果國家級獎額定獲獎人員,或科技成果自治區(qū)(省部)級一等獎額定獲獎人員可直接申報正高級職稱,由相應(yīng)評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評審)。
4.在旗縣市及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎以上各1項的額定獲獎人員,或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(含原盟市科技成果一等獎)2項以上的額定獲獎人員,自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者,自治區(qū)“新世紀321人才工程”二層次人選,自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱,由相應(yīng)評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準,方可參加評審)。
5.公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后,5年內(nèi)初次申報職稱,可不受職稱任職資格限制,比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱評審。其中參加考評結(jié)合系列評審的,需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準,方可參加評審。
通過上述1-5項條件破格申報職稱的人員,原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員和自治區(qū)“新世紀321人才工程”三層次人選不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評審。
?。ㄎ澹嵤┲︵l(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.對在旗縣市及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,在職稱評審時,側(cè)重考察實際工作業(yè)績,不作論文、科研成果要求限制。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育學(xué)時不作硬性要求。
2.對在旗縣市從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才,不受學(xué)歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下,可破格參加高一級職稱評聘。
3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。對全日制大學(xué)??啤⒈究?、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣市及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,可在規(guī)定的考核認定年限基礎(chǔ)上提前1年認定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
4.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時,原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷,鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。
?。嵤┓枪兄祁I(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,可不受職稱逐級申報要求的限制,直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱,其中,大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)??飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報中級職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報副高級職稱(參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準,方可參加評審)。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。
(七)落實疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策
嚴格落實自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策,具體組織實施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負責(zé)。
(八)擴大高級職稱定向評價定向使用范圍
在已實施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價、定向使用”的基礎(chǔ)上,從2022年起,在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步開展基層高級職稱“定向評價、定向使用”評審工作,相關(guān)事宜另行通知。
(九)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘
1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報評審系列(專業(yè))職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。各旗縣市、盟直各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),按照空崗數(shù)推薦申報高、中、初級職稱評審,確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的,申報總數(shù)應(yīng)嚴格控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi),旗縣市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣市為單位進行衡量,盟直部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。
2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理,對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列(專業(yè))人員的聘用時間可與原職稱連續(xù)計算。
3.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱,所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力,可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。
?。ㄊ└呒寄苋瞬怕毞Q評審
進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號)要求申報職稱評審。
?。ㄊ唬┲行W(xué)教師高級職稱評審
中小學(xué)教師高級職稱評審按照盟市評審、自治區(qū)復(fù)核后核準備案的原則進行。2022年我盟正高級教師職稱核定分配人數(shù)為8人。中小學(xué)教師副高級職稱評審,嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
(十二)促進職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》,專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任,并可作為申報高一級職稱的條件。
?。ㄊ┺D(zhuǎn)系列評審
專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時,按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則,須在新工作崗位工作滿1年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件,可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應(yīng)職稱申報條件的,可申報新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過去的資歷連續(xù)計算,相關(guān)的業(yè)績成果予以認可。
(十四)考核認定
1.在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的,可直接認定副高級職稱(其中國家規(guī)定需考試的系列,需按要求參加考試并達到合格標準,再進行認定)。
2.全日制高等院校畢業(yè)生,從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評專業(yè)除外),經(jīng)考核合格,可按照職稱管理權(quán)限,直接申請認定相應(yīng)的職稱,不需要進行評審,其中,大學(xué)??飘厴I(yè)、工作滿3年的可認定助理級;大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認定助理級;碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認定中級;博士研究生畢業(yè),可直接認定中級。
五、資格審核要求
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申報人員所在單位要認真審核申報材料的真實性、完整性和時效性,將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示,公示時間不少于5個工作日,公示無異議后方可上報,上報材料需包括公示結(jié)果報告。
(二)主管部門復(fù)核
各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行復(fù)核,對符合申報條件的予以報送;對申報材料不完整、不規(guī)范,不符合規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)及時一次告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的,視為放棄申報。
各旗縣市人力資源和社會保障部門、盟直主管部門在上報材料前,要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進行公示,公示時間不少于5個工作日,公示無異議后方可上報,上報材料需包括公示結(jié)果報告。
(三)評委會辦事機構(gòu)審核
各評委會辦事機構(gòu)按照申報條件對申報材料進行審核,對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料,應(yīng)及時按原渠道退回。各系列職稱評審結(jié)束后,各評委會辦事機構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果,公示期不少于5個工作日。
六、評審組織要求
?。ㄒ唬┟巳肆Y源和社會保障局負責(zé)對我盟內(nèi)組建的中初級評委會實行核準備案。未經(jīng)盟人力資源和社會保障局核準備案的職稱評委會,所發(fā)布的職稱信息和評審結(jié)果均屬無效。
?。ǘ┢炜h市初級評委會以及盟黨校、興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院中級評委會需在內(nèi)蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn)網(wǎng)站首頁“職稱評委會核準備案系統(tǒng)”模塊填報相關(guān)信息,提交盟人力資源和社會保障局審核。
?。ㄈ└髟u委會要認真制定評審實施方案,在開評一周前,將《職稱評審實施方案備案表》《評審工作承諾書》、申報人員花名冊、送審表、評委推薦名單等,報盟人力資源和社會保障局備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際,制定本單位職稱評審辦法。
?。ㄋ模┟鞔_評審專家和評委會工作人員責(zé)任,建立倒查追責(zé)機制。對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委,原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督,確保評審的公平公正。
?。ㄎ澹┰u審結(jié)果公示期間,對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索,涉及評審工作的,由職稱評審委員會辦事機構(gòu)調(diào)查核實,涉及材料真實性的,由旗縣市人力資源和社會保障部門與用人單位調(diào)查核實。
(六)職稱評審結(jié)果經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準備案后,制發(fā)職稱電子證書。評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。
?。ㄆ撸τ趶闹醒雴挝?、外省、自治區(qū)、直轄市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,其在區(qū)外(軍隊)通過人力資源社會保障部門授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的,按照職稱管理權(quán)限,由人力資源和社會保障部門核準確認并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。
通過自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門核準備案的社會化職稱證書,以及各盟市、自治區(qū)主管部門認定的中初級社會化職稱證書在全區(qū)范圍內(nèi)有效。
七、其他事項
(一)加強監(jiān)督管理
盟人力資源和社會保障局負責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。會同有關(guān)單位,采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式,加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理,對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量,有違紀違規(guī)行為的單位和評委會,按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正,并在全盟范圍內(nèi)進行通報。不能按期糾正的,責(zé)令停止評審工作,直至取消評審資格,追究相應(yīng)責(zé)任。
?。ǘ﹪烂C評審紀律
1.申報人員所在單位要嚴格審核申報材料,對把關(guān)不嚴、違反規(guī)定程序的,視情節(jié)輕重,追究相關(guān)人員責(zé)任。
2.對未履行公示程序的評審結(jié)果,盟人力資源社會保障部門一律不予核準備案。
3.對公示期間舉報反映的問題,各地區(qū)、各單位要認真組織核實,并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
4.對未按計劃進度完成年度評審任務(wù)的,須向盟人力資源和社會保障局書面說明情況,造成嚴重后果的,將按有關(guān)規(guī)定處理。
?。ㄈ┙⒙毞Q申報評審誠信檔案和失信黑名單制度
完善誠信承諾和失信懲戒機制。專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》,評審工作結(jié)束后與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果,或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會保障部門撤銷其職稱,并記入職稱誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。
(四)優(yōu)化服務(wù)水平
1.實行“一次告知、一次申報受理”。各級人力資源社會保障部門、評審委員會辦事機構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度,在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話,在辦公場地醒目位置張貼職稱申報相關(guān)工作要求,制印《職稱申報評審一次性告知書》,認真履行一次告知、一次申報受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程,及時接收審核申報材料,提供高效便捷服務(wù)。
2.提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評審工作結(jié)束后,由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審(認定)通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺,專業(yè)技術(shù)人才可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應(yīng)信息,年內(nèi)全面實現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗,地區(qū)間職稱互認。
?。ㄎ澹﹪栏裨u審收費管理
各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》(內(nèi)計費字〔2001〕1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費用,不得另行加收費用。各地區(qū)、各單位要在報送申報材料的同時交納有關(guān)費用。
2、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及職稱申報情況統(tǒng)計表.docx
3、企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職稱申報情況統(tǒng)計表.docx
興安盟人力資源和社會保障局
2022年5月25日
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