赤峰2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作的通知

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來源: 赤峰市人力資源和社會(huì)保障局編輯：jy 2022/05/17 15:14:21　字體：大小

摘要：高級(jí)職稱6月15日前完成申報(bào)工作，中、初級(jí)職稱7月15日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成各級(jí)評(píng)審和公示，11月30日前完成各級(jí)職稱核準(zhǔn)備案工作。各地各部門申報(bào)時(shí)間見《2022年報(bào)送材料時(shí)間安排表》（附件5）。

關(guān)于做好2022年全市職稱評(píng)審工作的通知

?赤人社函【2022】56號(hào)

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)單位：

根據(jù)職稱評(píng)審管理相關(guān)規(guī)定和國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，按照自治區(qū)人社廳統(tǒng)一部署，結(jié)合赤峰市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2022年全市職稱評(píng)審工作安排如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》范圍的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。

二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

（一）申報(bào)事項(xiàng)截止時(shí)間。

申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷年限截止到2021年12月31日，高、中、初級(jí)職稱評(píng)審資歷年限嚴(yán)格按評(píng)審條件中規(guī)定的滿年計(jì)算時(shí)間；申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料（《職稱評(píng)審材料目錄單》見附件1）。

（二）進(jìn)度安排。

職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行，各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評(píng)審單位要按照市人社局要求及時(shí)發(fā)文部署本領(lǐng)域職稱評(píng)審工作。高級(jí)職稱6月15日前完成申報(bào)工作，中、初級(jí)職稱7月15日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成各級(jí)評(píng)審和公示，11月30日前完成各級(jí)職稱核準(zhǔn)備案工作。各地各部門申報(bào)時(shí)間見《2022年報(bào)送材料時(shí)間安排表》（附件5）。

考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)間另行通知。

各地各部門要迅速安排部署，嚴(yán)格在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好申報(bào)材料的接收、審核、報(bào)送工作，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送的不予補(bǔ)報(bào)，因此出現(xiàn)問題的責(zé)任自負(fù)。

三、申報(bào)要求和流程

申報(bào)人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)提出職稱申報(bào)評(píng)審申請(qǐng)。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。申報(bào)人員不得跨地區(qū)、跨部門和跨單位進(jìn)行申報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)人員資格，列入職稱申報(bào)黑名單。

（一）線上注冊(cè)申報(bào)。

申報(bào)職稱采取網(wǎng)上申報(bào)形式，申報(bào)人員訪問“內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn）”，進(jìn)行線上注冊(cè)登錄，在“業(yè)務(wù)辦理”—“2022年職稱申報(bào)”欄目中，填報(bào)個(gè)人基本信息,上傳個(gè)人近期2寸免冠白底電子照片,下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》后，進(jìn)行線下填寫申報(bào)工作。各專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件可在此網(wǎng)站進(jìn)行查閱。

評(píng)審及其它業(yè)務(wù)用表在“赤峰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”—“大廳辦事窗口”—“下載中心”—“2022年職稱工作用表”中下載使用。

（二）線下提交材料。

1.申報(bào)材料要求。

(1)申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)。申報(bào)人員應(yīng)按照《職稱評(píng)審材料目錄單》（見附件1）認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求統(tǒng)一使用A4紙裝訂成冊(cè)，不宜使用光面紙或塑料作封皮。

(2)申報(bào)材料須真實(shí)有效。申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容完整一致。在表格內(nèi)填報(bào)的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

2.資格審核要求。

各級(jí)審核人員要在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》中的每一頁加蓋審驗(yàn)章、在其它申報(bào)材料的每一頁加蓋審驗(yàn)章、審驗(yàn)章內(nèi)容要有“內(nèi)容屬實(shí)、審核人:某某某、年月日”字樣，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，不能簽字蓋章。未經(jīng)單位推薦蓋章、審核人簽字、主管部門審查蓋章的申報(bào)材料，各評(píng)審委員會(huì)不予評(píng)審。

(1)單位審核。

申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料應(yīng)包括公示情況。

(2)主管部門復(fù)核。

各級(jí)主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)申報(bào)人員身份、工作崗位、學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果以及提供相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)。對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、市直行業(yè)主管部門（單位）在報(bào)送材料前，要將本地區(qū)、本部門（單位）各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后報(bào)市人社局，報(bào)送材料應(yīng)包括公示情況。我市報(bào)自治區(qū)評(píng)審材料，報(bào)送前將申報(bào)人員花名冊(cè)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示無異議后報(bào)送自治區(qū)。

(3)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核。

各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原渠道退回。各系列職稱評(píng)審結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

3.報(bào)送材料要求。

各旗縣區(qū)、各部門（單位）報(bào)送申報(bào)材料時(shí)，須同時(shí)將本地區(qū)、本部門（單位）申報(bào)報(bào)告紙制文件及《2022年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》（見附件3）、《2022年崗位數(shù)及申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表》（見附件4），填寫準(zhǔn)確完整后上報(bào)（紙制和電子文檔同時(shí)上報(bào)）。中小學(xué)教師系列講課說課（面試答辯）情況、衛(wèi)生系列（社會(huì)化衛(wèi)生、基層衛(wèi)生）的面試答辯情況寫入報(bào)告文件，同時(shí)上報(bào)成績登記表。

申報(bào)社會(huì)化衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)的除填寫《2022年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》（見附件3）外，還需填寫“申報(bào)衛(wèi)生健康高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格花名冊(cè)”（衛(wèi)生系統(tǒng)用表），兩表中相同事項(xiàng)需填寫一致。

《2022年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》要分高、中、初級(jí)分文件存儲(chǔ)、報(bào)送，表內(nèi)各系列應(yīng)分別歸類，同一系列下不同專業(yè)應(yīng)按專業(yè)分類分別集中。所有申報(bào)專業(yè)相同事項(xiàng)必須分類集中。

《2022年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》中有專門標(biāo)簽頁標(biāo)注填表說明。填表之前一定要認(rèn)真閱讀填表說明，確保填報(bào)內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。

4.報(bào)送流程。

申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。

(1)旗縣區(qū)及以下所屬單位申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人社局審核匯總。評(píng)委會(huì)不設(shè)在本地的，由人力資源社會(huì)保障部門逐級(jí)上報(bào)。旗縣區(qū)中小學(xué)教師系列高級(jí)職稱申報(bào)材料經(jīng)各地教育局審核后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由旗縣區(qū)教育局報(bào)市教育局；建筑系列中初級(jí)評(píng)審材料經(jīng)各地住建局審核后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由各地住建局報(bào)市住建局。

(2)市本級(jí)申報(bào)人員，由所在單位將材料審核后報(bào)送行業(yè)主管部門，由行業(yè)主管部門將材料審核匯總后送交市人社會(huì)局。評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，由市人社局將材料報(bào)送自治區(qū)。

市本級(jí)中小學(xué)教師系列高級(jí)及中、初級(jí)職稱申報(bào)材料，由所在單位將申報(bào)材料報(bào)行業(yè)主管部門審核后送交市教育局。

市直單位申報(bào)建筑系列職稱材料報(bào)市住建局審核匯總，市人社局匯同市住建局綜合把關(guān)評(píng)審。

5.中央和其他省、市、自治區(qū)駐赤單位專業(yè)技術(shù)人才，在我市參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。對(duì)于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

6.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

7.對(duì)于自治區(qū)暫未開展評(píng)審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國家或其他省、市、自治區(qū)具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。

四、申報(bào)評(píng)審政策

(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)。

1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)<職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號(hào)），以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)各職稱系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件執(zhí)行。

2.對(duì)于已完成評(píng)審條件修訂工作并正式印發(fā)新評(píng)審條件的職稱系列（專業(yè)），嚴(yán)格按新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。各評(píng)委會(huì)在開展職稱評(píng)審時(shí)，要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件；對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。??

3.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2022年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（赤人社函〔2021〕141號(hào)）執(zhí)行。

（二）建立多元評(píng)價(jià)方式。

1.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、翻譯、出版、通信等系列（專業(yè)），考試成績合格即為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列以及審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列副高級(jí)職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

3.我市職稱評(píng)審根據(jù)情況，采取講課說課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。

4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等部分系列職稱評(píng)審實(shí)行網(wǎng)上評(píng)審。

5.對(duì)在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)，可單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展非公有制領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)評(píng)審。

6.鼓勵(lì)有條件的旗縣區(qū)和評(píng)委會(huì)對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（三）繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限。

1.自治區(qū)將高等學(xué)校（含高職院校）高校教師系列高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審權(quán)全部下放至學(xué)校，自主評(píng)審;將中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)（含正高級(jí)）職稱、中小學(xué)教師高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審權(quán)下放到盟市。

2.各旗縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)本地中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。赤峰學(xué)院、內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰市委黨校、赤峰農(nóng)牧學(xué)校（以上院校的教師系列）、赤峰市農(nóng)牧科學(xué)研究院、赤峰市林業(yè)科學(xué)研究院（以上研究院的科研系列）自主開展中級(jí)職稱評(píng)審工作。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

3.將全市中小學(xué)教師系列社會(huì)化高級(jí)、基層高級(jí)、市直中初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)交市教育局相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì);將全市建筑工程系列的中初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)交市住建局相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)；將全市的播音、蒙語翻譯、體育教練、文博、中專教師、技校教師、勞動(dòng)安全、蒙醫(yī)、蒙藥、蒙護(hù)理專業(yè)中初級(jí)職稱由市人社局組建相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。各地申報(bào)人數(shù)較少的專業(yè)，可提交市級(jí)進(jìn)行匯總統(tǒng)一評(píng)審。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

4.對(duì)不具備獨(dú)立組織評(píng)審的旗縣區(qū)或單位，經(jīng)市人社局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他地區(qū)或評(píng)委會(huì)評(píng)審方式進(jìn)行。

（四）破格申報(bào)條件。

申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)評(píng)審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市人民政府推薦（需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料），可直接申報(bào)高級(jí)職稱，由自治區(qū)相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

2.自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制，破格申報(bào)相應(yīng)職稱，適用自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評(píng)審。

3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計(jì)劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”），自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選，科技成果國家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員可直接申報(bào)正高級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評(píng)定（其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評(píng)審）。

4.在旗縣區(qū)及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)以上各1項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)（含原盟市科技成果一等獎(jiǎng)）2項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績成果進(jìn)行評(píng)定（其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。

5.公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱評(píng)審。其中參加考評(píng)結(jié)合系列評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

通過上述1-5項(xiàng)條件破格申報(bào)職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加職稱評(píng)審。

（五）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策。

1.對(duì)在旗縣區(qū)及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評(píng)審時(shí)，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求限制。對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。

2.對(duì)在旗縣區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)審。

3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。對(duì)全日制大學(xué)?？?、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣區(qū)及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4.增加新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審試點(diǎn)。在喀喇沁旗、松山區(qū)開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，增加敖漢旗、林西縣2個(gè)試點(diǎn)地區(qū)。引導(dǎo)農(nóng)牧民提高科技素質(zhì)，調(diào)動(dòng)農(nóng)牧民開展新技術(shù)實(shí)驗(yàn)、示范、推廣積極性，發(fā)揮新型職業(yè)農(nóng)牧民的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)科技隊(duì)伍建設(shè)。

5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

（六）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策。

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱（參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

（七）落實(shí)疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策。

嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策，具體組織實(shí)施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

（八）擴(kuò)大高級(jí)職稱定向評(píng)價(jià)定向使用范圍。

按自治區(qū)要求，在已實(shí)施基層衛(wèi)生高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基礎(chǔ)上，從2022年起，在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步落實(shí)開展基層高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，由市人社局會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織職稱評(píng)審，自治區(qū)對(duì)評(píng)審結(jié)果實(shí)行備案管理。

（九）有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘。

1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審系列（專業(yè)）職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。各旗縣區(qū)、各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報(bào)評(píng)審。確需超崗位職數(shù)申報(bào)職稱評(píng)審的，超崗申報(bào)總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)的5%以內(nèi)。申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量，市直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量；對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的旗縣區(qū)和單位，不予接收申報(bào)材料。

2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的聘用時(shí)間可與原職稱連續(xù)計(jì)算。

3.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

（十）高技能人才職稱評(píng)審。

進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。

（十一）中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審。

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2022年全市正高級(jí)教師職稱評(píng)審申報(bào)控制總數(shù)為19人（名額分配表見附件2），各地要嚴(yán)格按照核定名額組織開展推薦工作，嚴(yán)格控制行政領(lǐng)導(dǎo)推薦比例，重點(diǎn)向一線教師傾斜。評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)后，要按照崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十二）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接。

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

（十三）轉(zhuǎn)系列評(píng)審。

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可申報(bào)新系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。

（十四）考核認(rèn)定。

1.在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱（其中國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（以考代評(píng)專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評(píng)審，其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí)；博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)。

五、評(píng)審組織要求

（一）市（旗縣區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案組建的評(píng)委會(huì)不得組織職稱評(píng)審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

（二）各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。

（三）各評(píng)委會(huì)要認(rèn)真制定評(píng)審實(shí)施方案，在開評(píng)一周前，將《職稱評(píng)審實(shí)施方案?jìng)浒副怼?、《評(píng)審工作承諾書》、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》、送審表、評(píng)委推薦名單等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案同意后方可開展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

（四）明確評(píng)審專家和評(píng)委會(huì)工作人員責(zé)任，建立倒查追責(zé)機(jī)制。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委參加。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

（五）評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)，涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣區(qū)和用人單位調(diào)查核實(shí)。

（六）對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審（認(rèn)定）的結(jié)果，在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)及承諾函（承諾上報(bào)評(píng)審信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整）報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)，按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

（七）職稱評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案后，制發(fā)職稱電子證書。評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄“內(nèi)蒙古人才信息庫”網(wǎng)站查詢打印個(gè)人職稱電子證書。

（八）對(duì)于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊(duì)通過組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，其在區(qū)外（軍隊(duì)）通過人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)確認(rèn)并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。

通過自治區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的社會(huì)化職稱證書，以及各盟市、自治區(qū)主管部門認(rèn)定的中初級(jí)社會(huì)化職稱證書在全區(qū)范圍內(nèi)有效。

六、其他事項(xiàng)

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。要會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審全過程的監(jiān)督管理。對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審單位和評(píng)委會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定限期糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令其停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。

1.申報(bào)人員所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

3.對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，各旗縣區(qū)、各單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評(píng)審任務(wù)的，須向市人社局書面說明情況，造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）建立職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案和失信黑名單制度。

完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱須簽署《職稱申報(bào)誠信承諾書》，評(píng)審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果，或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平。

1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼職稱申報(bào)相關(guān)工作要求，制印《職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書》，認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，及時(shí)接收審核申報(bào)材料，提供高效便捷服務(wù)。

2.提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審（認(rèn)定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”和“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn)，地區(qū)間職稱互認(rèn)。

（五）嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理。

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各旗縣區(qū)、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

附件：1.附件1：職稱評(píng)審材料目錄單.doc

2.附件2：2022年中小學(xué)教師正高級(jí)職稱申報(bào)名額分配表.xls