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摘要:日照人社局發(fā)布了2021年職稱評審通知,計劃參加日照2021年高級經(jīng)濟師評審的小伙伴們趕緊來了解一下!其中提到:日照市2021年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作總的時間安排為:8月組織申報、評議推薦和呈報;11月底前完成評審工作;12月底前完成審核、備案工作并公布評審結(jié)果。各單位原則上9月25日前完成申報推薦工作,并將申報評審材料報送相應評審委員會辦事機構(gòu)。
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以下是通知原文:
關(guān)于做好2021年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作的通知
日人社字〔2021〕66號
各區(qū)縣人力資源和社會保障局(黨群工作部),市直有關(guān)部門、單位:
為切實做好我市2021年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作,根據(jù)山東省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2021年度職稱評審工作的公告》要求,結(jié)合我市實際,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。
一、評審范圍
(一)凡在我市企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位確定了人員勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員,以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員,均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的專業(yè)技術(shù)職務資格。
(二)在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,參加我市職稱申報評審須符合相應職稱系列 (專業(yè) )的標準條件,可不受原職稱資格限制。辦理1年以上外國人來華工作許可并有居留許可證的外籍人員,可按規(guī)定參加中初級職稱評審。
(三)根據(jù)《日照市企業(yè)發(fā)展研究院管理服務暫行辦法》(日人社發(fā)〔2016〕8號)規(guī)定,我市市內(nèi)企業(yè)及民辦高校、醫(yī)院等引進的,經(jīng)認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊核心成員及進入市人才創(chuàng)新發(fā)展院管理的人才,符合相應評聘條件,可在市企業(yè)發(fā)展研究院評聘教授、副教授職稱。
(四)公務員(含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位在編人員)、離退休人員不得參加職稱評審。
二、標準條件
(一)各系列(專業(yè))評委會要嚴格執(zhí)行國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格的標準條件,突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力,對申報人員品德、知識、能力和業(yè)績進行綜合評價,把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù),注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。我省已完成標準條件修訂的職稱系列,按照新的標準條件執(zhí)行,標準條件在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”發(fā)布。未完成修訂的,仍按照國家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位在國家、省評價標準基礎(chǔ)上制定本單位專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績和貢獻的細化標準,業(yè)務主管部門對用人單位的細化標準審核把關(guān)。細化標準必須緊緊圍繞行業(yè)特點和工作性質(zhì)制定,切實體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。
(二)對于參加工作后取得的非全日制學歷,不再限定年限要求。不具備規(guī)定學歷的,須符合破格申報條件方可申報評審。
(三)淡化論文、獎項等數(shù)量要求,推行代表作制度,任現(xiàn)職以來取得的代表性成果(論文、獎項等)限填15項。申報中初級專業(yè)技術(shù)職務資格,論文、著作和科研獎項不作為必備條件。
(四)職稱外語和計算機應用能力不作為職稱申報評審的必備條件。
(五)鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列(專業(yè))職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)所在單位批準,可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列(專業(yè))同級別的職稱,不受所在單位崗位限制。
(六)專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列(專業(yè))申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務資格同層級的專業(yè)技術(shù)職務資格,應在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上,經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術(shù)職務資格條件的方可推薦申報。未按規(guī)定取得相應系列(專業(yè))資格的,不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務資格,國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計計算,相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報高一級專業(yè)技術(shù)職務資格的依據(jù)。
(七)非企事業(yè)單位(不含社會中介組織)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,須在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上,經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術(shù)職務資格條件的,方可申報評審相應的專業(yè)技術(shù)職務資格。
(八)技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè),可以分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。
(九)援藏、援疆、援青、扶貧協(xié)作重慶的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十)按照《關(guān)于進一步加強職稱評聘工作的通知》(日人社規(guī)〔2018〕1號)規(guī)定,在企業(yè)工作(包括勞務派遣人員)的專業(yè)技術(shù)人員符合相關(guān)政策規(guī)定者,可直接申報中初級職稱。沒有職稱的專業(yè)技術(shù)人員不需提供聘任文件。
(十一)按照《關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應關(guān)系的通知》(魯人社辦發(fā)〔2019〕14號)規(guī)定,專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,符合相應職稱評價標準條件的,可視同其具備相應系列和層級的職稱,并可作為依據(jù)申報高一級職稱。
(十二)高層次人才申報高級職稱,按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》(魯人社字〔2019〕128號)規(guī)定執(zhí)行。
(十三)根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕40號)、《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于加快落實基層職稱制度的通知》(魯人社字〔2020〕42號)等有關(guān)規(guī)定,基層專業(yè)技術(shù)人員申報職稱另實行以下政策。
1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作累計10年以上申報中級職稱,從事專業(yè)技術(shù)工作累計20年以上申報副高級職稱,從事專業(yè)技術(shù)工作累計30年以上申報正高級職稱,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
2、基層職稱評審對論文、科研成果不做硬性要求,工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等均可作為基層專業(yè)技術(shù)職務資格評審的重要參考。
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城區(qū)街道辦事處和派出機構(gòu))專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外),申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格,可不受所學專業(yè)限制;評審時,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績??h級及以上單位專業(yè)技術(shù)人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作,在現(xiàn)崗位工作1年以上,經(jīng)考核符合相應職稱條件的,可不受任職年限和職務級別的限制,申報評審相應職稱。
4、基層專業(yè)技術(shù)人才,可按規(guī)定自主選擇申報全省統(tǒng)一職稱或基層職稱,但同年度不得同時申報兩類職稱,取得一類職稱5年內(nèi)不得申報另一類同級別的職稱。
5、在職稱評審時,各評委會可對基層專業(yè)技術(shù)人員實行單獨分組、單獨評審。已建立基層職稱制度的系列(專業(yè)),在全省統(tǒng)一的職稱評審時不再對基層專業(yè)技術(shù)人才單獨傾斜。
(十四)開展自主評價改革的高等學校和大型企事業(yè)單位,要嚴格按照《關(guān)于深化高等學校教師職稱制度改革的實施意見》(魯人社發(fā)〔2015〕51號)和《關(guān)于進一步加強職稱評聘工作的通知》(日人社規(guī)〔2018〕1號)等相關(guān)規(guī)定,自主評價、按崗聘用。
(十五)新冠肺炎疫情一線醫(yī)護人員職稱評審政策,按照《關(guān)于為新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務人員辦好十二件實事的通知》(魯辦發(fā)電〔2020〕40號)、《關(guān)于印發(fā)<日照市為新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務人員辦實事任務清單>的通知》(日辦發(fā)電〔2020〕24號)等文件要求執(zhí)行。
(十六)根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》(魯人社字〔2021〕70號),建立高技能人才職稱評審綠色通道,中華技能大獎獲得者、世界技能大賽金牌獲得者、“大國工匠”、齊魯技能大獎獲得者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)、持有“山東惠才卡”人員,可直接申報相應系列正高級職稱評審。實現(xiàn)貫通的工程技術(shù)等職稱系列,符合條件的高技能人才可以參加相應系列職稱評審。
三、申報推薦
(一)繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織推薦:1、按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)任職條件、推薦辦法、申報人員名單及參評材料等,事業(yè)單位應同時公布崗位名稱及空崗數(shù)量。2、成立7人以上的推薦委員會(專家委員會或?qū)W術(shù)委員會,規(guī)模較大的單位相應增加人數(shù)),由相應專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員組成,對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價。3、單位根據(jù)推薦委員會推薦的名單,確定推薦人選,經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。
(二)按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位實行崗位管理制度。
1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱,按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2011〕29號)規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置和人才隊伍需求情況擬定申報推薦數(shù)量,并填寫《事業(yè)單位推薦申報數(shù)量核準表》(附件2),按程序報同級人力資源社會保障部門核準同意后,方可組織推薦申報。對于實行評聘分開的事業(yè)單位,高、中級專業(yè)技術(shù)職務資格崗位有空崗,或者已無空崗但具備高、中級專業(yè)技術(shù)職務資格人數(shù)未超過核準相應崗位數(shù)15%的,根據(jù)單位需求,在空崗限額內(nèi)自主申報或按15%的比例申報。高、中級專業(yè)技術(shù)職務資格人數(shù)超過核準相應崗位數(shù)15%的事業(yè)單位,不再推薦申報;但對符合申報條件的推薦人數(shù)超過10人及以上的,根據(jù)單位工作需要,可按照相應崗位設(shè)置數(shù)10%的比例增加申報數(shù)量。
2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格,應與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務資格系列(專業(yè))相一致,本單位未設(shè)置相應專業(yè)技術(shù)崗位的,不得推薦評審相應系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務資格。
3、實行按崗評審的中小學等事業(yè)單位,根據(jù)核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求,組織專業(yè)技術(shù)職務資格申報推薦工作。對評聘矛盾較為突出的單位,實行以下政策逐步予以過渡或緩解:即具備資格人數(shù)超過相應等級崗位設(shè)置數(shù)20%及以上的單位實行“減一進一”;具備資格人數(shù)超過相應等級崗位設(shè)置數(shù)10%(含10%)至20%的單位實行“減二進一”;具備資格人數(shù)超過相應等級崗位設(shè)置數(shù)5%(含5%)至10%的單位實行“減三進一”。
4、為了促進優(yōu)秀人才脫穎而出,對任現(xiàn)職以來在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出突出貢獻并受到省級以上人民政府表彰的人員,可以不受單位崗位限制,優(yōu)先予以推薦或聘任。
5、根據(jù)日照市人才引進政策以及《日照市事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(日人社發(fā)〔2016〕47號)有關(guān)規(guī)定,我市經(jīng)認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊帶頭人,以及“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、市有突出貢獻的中青年專家,申報專業(yè)技術(shù)職稱不受單位的崗位限制;博士研究生學歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次參加職稱評審不受引進單位的崗位限制。
6、事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作,因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職并按干部人事管理權(quán)限審批同意的,申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》原件。
(三)經(jīng)批準兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱,按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳等 8部門關(guān)于貫徹落實人社部發(fā)〔2019〕137號文件進一步支持鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》(魯人社字〔2020〕28 號 )等文件要求執(zhí)行。
(四)進一步暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織,在市級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)或各區(qū)縣人力資源社會保障局公共就業(yè)人才服務機構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務的人員,通過存放檔案的市級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)或各區(qū)縣人力資源社會保障局申報。勞務派遣人員、人事代理人員分別由勞務派遣單位、人事代理機構(gòu)會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報;城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,由其所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報,逐級審核上報。未在市級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)或各區(qū)縣人力資源社會保障局公共就業(yè)人才服務機構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務的,可將檔案調(diào)入我市后申報,或按屬地關(guān)系由工作單位持單位營業(yè)執(zhí)照、社會保險繳納記錄等證明材料,通過單位所在地人力資源社會保障部門申報。
(五)委托評審
1、申報人數(shù)較少的系列,我市不再組建相應評委會。相應評委會辦事機構(gòu)審核匯總并聯(lián)系好委托評審事宜,經(jīng)人力資源社會保障部門出具委托函后,由評委會辦事機構(gòu)統(tǒng)一報送。
2、國家、省駐日照單位委托我市評審專業(yè)技術(shù)職務資格的,需按規(guī)定程序提交委托函并經(jīng)相應人力資源社會保障部門審核同意后,評委會辦事機構(gòu)方可受理。評審通過人員,經(jīng)公示無異議,由我市統(tǒng)一公布,專業(yè)技術(shù)人員可登陸“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”自行打印證書,相關(guān)證書可在平臺“證書查詢”進行查驗,或由出具委托函的部門(單位)按規(guī)定核準公布和發(fā)放證書。
四、評審程序
(一)申報路徑。各區(qū)縣申報中、高級資格的,須經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障部門審核同意,按申報專業(yè)報送各區(qū)縣或市直相應評委會辦事機構(gòu)。市屬單位申報專業(yè)技術(shù)職務資格的,須經(jīng)主管部門審核同意后,按照申報專業(yè)報相應評委會辦事機構(gòu)。各評委會辦事機構(gòu)對申報材料進行最終審核后,提交相應評委會進行評審。需上報省高評委會辦事機構(gòu)的高級資格申報材料,經(jīng)市人力資源社會保障局審核后,再由業(yè)務主管部門報送。
(二)材料審核
1、個人申報
專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料,按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果。申報人員的學歷證書、資格證書、聘書(聘任文件)、繼續(xù)教育證書、論文著作、表彰獎勵等材料通過職稱評審系統(tǒng)提報的,不再提供相關(guān)材料原件。
專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時,應在“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名及日期,禁止他人代簽,承諾網(wǎng)上提報的材料真實有效。
2、單位審核
(1)專業(yè)技術(shù)人員所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和實效性,組織好申報推薦工作,做好申報前公示并按要求填寫單位推薦意見并簽名蓋章。對不符合申報條件的材料,應及時退回并向申報人說明原因。
(2)單位要按規(guī)定將申報人的申報材料及有關(guān)情況、投訴受理部門及電話,在單位顯著位置公示,有條件的單位應同時在單位網(wǎng)站首頁進行公示,公示時間不少于5個工作日。其他申報材料可放置在單位會議室等公共場所,以供查驗。
3、主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)審核
主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)要認真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料,應及時按原報送渠道退回,并請用人單位書面告知申報人。凡有以下情形之一的,不予受理:(1)不符合評審條件;(2)不符合填寫規(guī)范;(3)不按規(guī)定時間、程序報送;(4)未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示;(5)有弄虛作假行為;(6)其它不符合職稱政策規(guī)定的。
(三)制定評審工作方案。各級評審委員會辦事機構(gòu)要做好申報材料的審核、整理、分析、匯總工作,制定《專業(yè)技術(shù)職務資格評審委員會評審工作方案》,于召開評審會議5日前報相應人力資源社會保障部門審定。《專業(yè)技術(shù)職務資格評審委員會評審工作方案》主要內(nèi)容應包括:申報材料受理情況(包括評委會職稱材料審核登記表)、綜合考試方案及考試成績的使用意見、評審工作安排、評審工作程序、保證評審質(zhì)量的措施等。未上報評審工作方案及未經(jīng)審核同意的,不得開展評審工作。
(四)業(yè)務測評。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格的專業(yè)技術(shù)人員,由評委會辦事機構(gòu)組織進行業(yè)務測評。業(yè)務測評可采取測試、答辯等形式進行,命題和考務工作由評委會辦事機構(gòu)負責組織。測試成績提交評委會,作為評審的重要依據(jù)。
(五)評委會評審。各評委會要堅持“公開、公正、公平”原則,結(jié)合實際創(chuàng)新評審評價辦法,建立評審專家責任制,可采用業(yè)務測試、面試答辯、綜合評議等多種方式,對申報人員的學術(shù)技術(shù)水平和能力業(yè)績情況進行科學、客觀的評審評價。破格申報專業(yè)技術(shù)職務資格的專業(yè)技術(shù)人員,提交評委會單獨評審。
(六)異議期公示。按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范職稱評審公示工作的通知》要求,評審結(jié)果在辦事機構(gòu)所在部門(單位)的信息網(wǎng)站公示不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的,按照規(guī)定權(quán)限報同級人力資源社會保障部門核準。對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題,評審委員會辦事機構(gòu)經(jīng)呈報部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位,由所在單位進行具體核實,單位主管部門及呈報部門要進行認真審核,提出明確意見后,及時上報評委會辦事機構(gòu)。凡不符合評審基本條件和評審程序的,一律取消資格。
(七)核準公布。評委會辦事機構(gòu)應在異議期結(jié)束的15個工作日內(nèi),向相應人力資源社會保障部門報送相關(guān)的核準備案材料(包括通過名單、未通過名單、專家名單、評審會議紀要等)。公示無異議且符合備案要求的,及時行文公布。市人力資源社會保障局將視評審工作進展情況組織抽查。
(八)按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱證書管理辦法的通知》(魯人社規(guī)〔2018〕22號)和我市職稱證書管理規(guī)定,我市核準公布的各系列高、中、初級職稱證書全部實行電子證書。
(九)各評委會按省相關(guān)政策要求收取評審費。
五、工作紀律
專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作政策性強,涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,各級人力資源社會保障部門、評審委員會及辦事機構(gòu)要高度重視,加強領(lǐng)導,明確責任,精心組織,抓好落實,確保專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作有序進行。
(一)嚴肅評審紀律。要認真貫徹落實《關(guān)于嚴格職稱評審規(guī)定嚴防濫用行政權(quán)力干預職稱評審工作的通知》(魯人社字〔2014〕348號)有關(guān)規(guī)定,在職稱申報推薦、呈報、評審、異議期公示等環(huán)節(jié),嚴防濫用行政權(quán)力干預。人力資源社會保障部門要按照權(quán)限加強對評委會辦事機構(gòu)的檢查和指導,督導評委會辦事機構(gòu)加強職稱評審工作紀律教育,進一步規(guī)范評審工作程序,強化監(jiān)督和制約機制。評審委員會及辦事機構(gòu)要切實履行職責,健全評委會的評審會議記錄制度,嚴格評審程序和評審紀律,確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序;要建立與紀檢、監(jiān)察部門的聯(lián)合工作機制,與評委簽訂遵守評審紀律承諾書(附件4),有條件的評委會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機制;要嚴格執(zhí)行國家和省的有關(guān)政策規(guī)定,嚴格執(zhí)行審定的評審工作方案,按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報推薦和評審,不得另行制定標準條件和評審程序;各級評審委員會辦事機構(gòu)下發(fā)涉及評審工作安排的文件,須經(jīng)同級人力資源社會保障部門同意。
(二)強化責任追究。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核,誰簽名;誰簽名,誰負責”的管理責任制,哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題,依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責任。評委會辦事機構(gòu)不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍,凡違反評審程序和規(guī)定,或隨意降低評價標準,導致投訴較多、爭議較大的,將視情況責令整改。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員,嚴格按照國家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理,并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分;對在職稱申報評審中弄虛作假的單位,追究有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人責任。各級人力資源社會保障部門和評委會辦事機構(gòu)要設(shè)立舉報箱,公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。
(三)建立職稱誠信制度。專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格,應實事求是地填寫申報材料,按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目以及參加繼續(xù)教育情況。專業(yè)技術(shù)人員在評聘專業(yè)技術(shù)職務時,凡有填報假材料,提供假數(shù)據(jù)、假成績、假論文、假成果、假獲獎證明或偽造學歷、任職年限等情況之一的,自查實之日起五年內(nèi),不準其再申報晉升專業(yè)技術(shù)職務。按照《山東省公共信用信息管理辦法》(省政府令第314號)規(guī)定,專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定等工作中的弄虛作假行為,將作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個人、單位或組織,將在行政監(jiān)管、行政便利、財政資金申請等方面給予一定限制和懲戒。
(四)認真辦理專業(yè)技術(shù)職務資格評審信訪事項。受理信訪主要由單位人事(職稱)管理部門負責,接受單位紀檢、監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門、評審委員會辦事機構(gòu)以及主管部門要按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定,認真督辦專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作方面的信訪事項,按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備等要求,對信訪事項逐級認真調(diào)查核實,提出明確意見,由調(diào)查人和有關(guān)單位負責人簽名、加蓋單位公章后,將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》(附件3)及有關(guān)核實材料及時上報。
市人力資源社會保障局舉報電話:8866227;舉報郵箱:。
六、時間安排
根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署,日照市2021年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作總的時間安排為:8月組織申報、評議推薦和呈報;11月底前完成評審工作;12月底前完成審核、備案工作并公布評審結(jié)果。
(一)申報參加省各系列高級評審委員會評審的,申報時間和具體要求按省有關(guān)部門通知執(zhí)行,由相應評委辦事機構(gòu)統(tǒng)籌安排。
(二)申報參加我市組織的各系列評審委員會評審的,各單位原則上9月25日前完成申報推薦工作,并將申報評審材料報送相應評審委員會辦事機構(gòu);職稱評委會辦事機構(gòu)對申報時間等問題另有要求的,可單獨發(fā)布申報評審通知,并同步在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”發(fā)布。
(三)經(jīng)省人力資源社會保障廳研究同意,我市工程技術(shù)職稱評審開展“以考代評”改革試點,具體問題另行通知。
(四)2021年度專業(yè)技術(shù)職務資格申報評審工作使用
“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”(http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html)進行填報。
2021年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作時間緊、任務重,各級各部門、各評委會辦事機構(gòu)要高度重視,廣泛宣傳相關(guān)政策,進一步暢通申報渠道;要加強組織管理,統(tǒng)籌安排,密切配合,注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題,確保各項工作任務按時完成。
本意見未涉及事宜,按原有規(guī)定執(zhí)行;原有規(guī)定與本意見不符的,以本意見精神為準。工作過程中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行。
1、2021年度日照市專業(yè)技術(shù)職務資格評審委員會名單
2、事業(yè)單位推薦申報數(shù)量核準表
3、山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表
4、職稱評審專家承諾書
日照市人力資源和社會保障局
2021年7月23日
(此件主動公開)
(聯(lián)系單位:專業(yè)技術(shù)人員管理科)
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