湖北人社廳關(guān)于“湖北省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)資格申報(bào)評(píng)審條件”的解讀

為進(jìn)一步釋放經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才智力支撐，近日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《湖北省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條件》）?！稐l件》根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類(lèi)要求，分級(jí)分類(lèi)修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設(shè)置，更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)人才評(píng)價(jià)需求。新的申報(bào)評(píng)審條件將于今年起使用。

新《條件》有什么特點(diǎn)？

本次新修訂的《條件》，立足經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各行業(yè)特點(diǎn)，注重分級(jí)分類(lèi)科學(xué)評(píng)價(jià)，突出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職業(yè)屬性和崗位要求，遵循經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持以用為本，更加注重評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中體現(xiàn)出的能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

新《條件》對(duì)專(zhuān)業(yè)范圍做了哪些優(yōu)化？

結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)新要求，圍繞湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類(lèi)需求，在經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)下具體設(shè)置了工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)管理等專(zhuān)業(yè)范圍。為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性，其中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)級(jí)別名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師；知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)級(jí)別名稱(chēng)依次為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注。

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)對(duì)考試有哪些要求？

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)職稱(chēng)通過(guò)參加國(guó)家統(tǒng)一考試方式取得，不得進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員副高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試和專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的方式取得，正高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)我省水平能力測(cè)試和專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的方式取得。

新《條件》主要突出哪些評(píng)價(jià)指標(biāo)？

《條件》主要包括基本條件、學(xué)歷資歷條件以及能力業(yè)績(jī)條件，重點(diǎn)對(duì)能力業(yè)績(jī)條件部分進(jìn)行了細(xì)化，分別在專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用、專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)科研能力方面做了指標(biāo)性的量化，并根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)別崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才設(shè)置了業(yè)績(jī)選項(xiàng)。注重評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益實(shí)績(jī)的情況，注重考察運(yùn)用經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)，積極推動(dòng)政策制定、調(diào)查研究、成果轉(zhuǎn)化、管理創(chuàng)新、解決問(wèn)題等方面的能力?！稐l件》還明確，對(duì)滿(mǎn)足相關(guān)業(yè)績(jī)條件的，在同等條件下予以?xún)?yōu)先考慮。

高級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審有哪些方式？

副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持同行專(zhuān)家評(píng)議，將綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)如何與職業(yè)資格制度相銜接？

為促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，新修訂的《條件》明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格和工程咨詢(xún)（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)為經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。已通過(guò)國(guó)家考試取得會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱(chēng)，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位上，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審時(shí)，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計(jì)計(jì)算，原崗位工作業(yè)績(jī)可作為晉升依據(jù)。