北京關(guān)于進(jìn)一步向各區(qū)下放職稱服務(wù)管理工作的通知解讀

解讀 問答 流程《關(guān)于進(jìn)一步向各區(qū)下放職稱服務(wù)管理工作的通知》

一、政策依據(jù)及背景是什么？

2016年深化職稱制度改革以來，我市貫徹落實(shí)中央深化職稱制度改革精神，出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4號(hào)），立足發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，完成了教育、衛(wèi)生、工程、經(jīng)濟(jì)等25個(gè)系列制度改革文件。以“服務(wù)發(fā)展”為根本，調(diào)整優(yōu)化職稱專業(yè)布局，聚焦國際科技創(chuàng)新中心、全國文化中心建設(shè)等需要，增設(shè)了人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職稱專業(yè)，并量身定制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以“提升效能”為手段，大力推行電子職稱證書，上線2003年以來電子職稱證書37萬本，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、繳費(fèi)、評(píng)審、查詢、取證等全程網(wǎng)辦，取得較好成效。2022年11月人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》從“立”“破”“評(píng)”“服”四個(gè)方面對(duì)職稱工作提出了進(jìn)一步改革要求。

二、出臺(tái)的目的是什么？

新一輪改革完善了市區(qū)兩級(jí)職稱評(píng)價(jià)體系，向各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門賦能賦權(quán)，同時(shí)緊緊圍繞各區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，將職稱評(píng)價(jià)與產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈結(jié)合，形成人才聚集的向心力。  

三、《關(guān)于進(jìn)一步向各區(qū)下放職稱服務(wù)管理工作的通知》主要內(nèi)容及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

自2023年起將職稱服務(wù)管理工作逐步下放至各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門。各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門作為評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，組建專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職稱評(píng)審、認(rèn)定、服務(wù)等工作。具體下放評(píng)委會(huì)名稱、評(píng)審資格名稱、評(píng)審專業(yè)范圍及專家成員名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

四、工作要求及創(chuàng)新特點(diǎn)有哪些？

各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識(shí)下放職稱服務(wù)管理工作的重要意義，會(huì)同行業(yè)主管部門明確職責(zé)分工，加強(qiáng)人員力量，保障平穩(wěn)推進(jìn)。各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)要為廣大專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)，妥善處理工作中遇到的問題，確保順利實(shí)施。各用人單位要切實(shí)履行推薦申報(bào)主體責(zé)任，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)真實(shí)性負(fù)責(zé)，采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。

五、文件適用的人員范圍有哪些？

適用于在本市所屬國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中從事專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才。

六、專有名詞解釋

職稱：是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。

職稱評(píng)審：是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。

附件:

1.03經(jīng)辦流程