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2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理第四部分知識(shí)架構(gòu)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：蒙奇奇 2024/05/13 16:35:26　字體：大 小
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師新課正在更新中，免費(fèi)試聽學(xué)習(xí)>>

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理授課老師為付子健，付子健老師會(huì)在每一章課程開頭為大家梳理本章知識(shí)架構(gòu)、分析重要考點(diǎn)，助力大家高效備考！

以下為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理第四部分知識(shí)架構(gòu)

人力資源社會(huì)保障立法與制度改革

招用人員與勞動(dòng)合同制度

社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

促進(jìn)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)制度

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

人力資源開發(fā)政策

付子建老師簡(jiǎn)介：管理學(xué)碩士，高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、心理咨詢師。十余年人力資源管理從業(yè)及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，北京理工大學(xué)、北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院、國家林草局黨校等多所學(xué)校特聘講師；對(duì)人力資源管理有深入的研究和獨(dú)到的見解，善于將人力資源管理理論與企業(yè)工作實(shí)踐緊密結(jié)合；將晦澀艱深的理論通過耳熟能詳?shù)陌咐枰躁U述，深受學(xué)員好評(píng)。

購買課程獲得完整講解：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考評(píng)好課>>

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