2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點：勞動關(guān)系管理分述

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【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點匯總

2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點22：勞動關(guān)系管理分述

（一）入職管理

從企業(yè)開始招募員工到求職者完成入職手續(xù)，需要注意：

分類	內(nèi)涵
就業(yè)歧視	在發(fā)布招聘信息、設(shè)置崗位錄用資格、面試談話、發(fā)出錄用信等環(huán)節(jié)，企業(yè)一方針對女性、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者、農(nóng)村勞動者等特殊人群，提出與履行工作崗位無關(guān)的排除性條件，導(dǎo)致這些群體在應(yīng)聘、求職時處于不利地位
未明確錄用條件或資格	企業(yè)對錄用條件未作明確規(guī)定，或者僅有概括性描述、缺乏可供參考的標(biāo)準(zhǔn)，或者只是口頭說明并沒有書面文件等，入職一段時間后，企業(yè)認(rèn)為員工表現(xiàn)不佳，以“試用期不合格”為由將員工辭退，最終導(dǎo)致敗訴；試用期只有在被證明不符合錄用條件的前提下，用人單位方可解除合同
其他事項	用人單位尤其是特定行業(yè)企業(yè)，入職前未組織員工體檢，之后以員工患職業(yè)病導(dǎo)致承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；未簽訂保密、競業(yè)限制協(xié)議，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失；未做好入職背景調(diào)查，導(dǎo)致招用了與其他企業(yè)還存在勞動關(guān)系的勞動者；對入職階段的相關(guān)活動未做書面固化，導(dǎo)致后續(xù)發(fā)生訴訟時舉證不力等

（二）在職管理

1.勞動合同簽訂

簽訂勞動合同需要注意：

（1）內(nèi)容要件

表現(xiàn)：

①試用期約定過長，超過法律規(guī)定的最長期限，或者僅約定試用期，不約定勞動合同期限；

②為節(jié)省人工成本，約定員工自愿放棄社保，企業(yè)不再為員工繳納社會保險；

③在法律規(guī)定條件外約定勞動合同解除條件或終止條件；

④約定員工在工作崗位就職期間不談戀愛、不生育等。

（2）形式要件

包括：

①應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；

②重視細(xì)節(jié)規(guī)范。

2.勞動合同變更

三種情形：

（1）雙方協(xié)商一致變更

勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。建立在雙方合意基礎(chǔ)上，發(fā)生爭議較少。

（2）法定情形變更

在協(xié)商一致為主要原則的前提下，法律賦予用人單位有限情形下的單方變更的權(quán)利。

三方面：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

②勞動者不能勝任工作崗位的；

③涉及特定人群情形的，如勞動者因工負(fù)傷，構(gòu)成五級、六級傷殘等。

（3）依照勞動合同約定或規(guī)章變更

用人單位與勞動者在勞動合同中對變更條件和變更事項進行具體約定，或者用人單位在規(guī)章制度中針對勞動合同變更的事項做出特別規(guī)定。

對勞動合同約定內(nèi)容的合法性要求，國家層面并沒有做統(tǒng)一規(guī)定；人民法院在保障用人單位經(jīng)營需要、用工自主權(quán)的同時，也會充分考慮勞動者合法權(quán)益的保護問題。

3.保密義務(wù)和競業(yè)限制

按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

從解除或者終止勞動合同時起算，競業(yè)限制期限不得超過二年

4.加班

①協(xié)商程序。企業(yè)組織員工加班必須與工會和勞動者協(xié)商。如果員工明確表示不同意加班，企業(yè)不能強制。通過雙方平等協(xié)商，并輔助合理的薪酬激勵機制，才是確保加班合法性的正確途徑。
②正確選擇支付加班費或安排員工調(diào)休。

5.企業(yè)規(guī)章制度
企業(yè)管理的內(nèi)部規(guī)則，是企業(yè)指揮、監(jiān)督和管理員工履行職責(zé)的主要依據(jù)。

6.社會保險事宜
辦理社會保險登記手續(xù)，依法繳納社會保險費。特別注意，如企業(yè)未為員工繳納社會保險費，員工可以主動離職并獲得經(jīng)濟補償金。

（三）離職管理
1.勞動合同解除

重點強調(diào)三點：
①試用期內(nèi)解除，必須提供有力證據(jù)證明員工不符合錄用條件。
②以“不勝任工作”為由解除，必須具備“勞動者不能勝任工作”和“經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作崗位”兩個要件，缺一不可，意味著企業(yè)必須有運行良好的人力資源管理制度和操作流程，保存有確鑿證據(jù)材料。
③按照經(jīng)濟性裁員解除勞動合同時，一定要具備企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形，并履行相應(yīng)的法定程序。

2.勞動合同終止
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形，勞動合同終止。
3.及時辦理離職手續(xù)
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償時，在辦理工作交接時支付，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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