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2021高級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》必背知識點(diǎn)：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
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2021高級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》必背知識點(diǎn)23：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
（1）公平原則：企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。
①外部公平：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。因?yàn)樗鼈儗T工的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的要求基本相似。
②內(nèi)部公平：同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，與其貢獻(xiàn)一致。強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對報酬的決定作用。
③員工個人公平：同一企業(yè)中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。員工個人公平強(qiáng)調(diào)的是個人特征（如能力、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)等）對報酬的影響。
（2）競爭原則：指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力。
（3）激勵原則：指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化。利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。
（4）量力而行原則：指企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，進(jìn)而避免使企業(yè)薪酬成本過高或薪酬缺乏吸引力和競爭力。
（5）合法原則：指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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