24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn):人力資源需求預(yù)測

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:hynnn 2021/05/26 18:31:07 字體:

為了幫助大家在最后一個(gè)月里高效備考高經(jīng),正保會計(jì)網(wǎng)校小編整理了2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》考前沖刺必背知識點(diǎn)——人力資源需求預(yù)測,考生們趕快抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)鞏固一下重要的知識點(diǎn)吧!

【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)匯總

高級經(jīng)濟(jì)師人力必背知識點(diǎn)

2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)10:人力資源需求預(yù)測

(一)人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容及其影響因素

影響因素

內(nèi)容

組織戰(zhàn)略

組織進(jìn)入一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,或者在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域中快速擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模等因素,都有可能導(dǎo)致組織的人力資源需求大大增加;相反,如果組織采取的是穩(wěn)定戰(zhàn)略甚至收縮戰(zhàn)略,組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況

產(chǎn)品和服務(wù)

勞動力需求是引致需求或派生需求,即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來的,一個(gè)組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求最為重要的因素之一

技術(shù)

組織在未來可能會采用的新技術(shù)顯然也會影響到組織的人力資源需求,這種影響不僅體現(xiàn)在人力資源數(shù)量上,而且可能體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上

組織變革

組織結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整、流程再造以及業(yè)務(wù)外包等也會影響組織的人力資源需求

(二)人力資源需求預(yù)測的主要方法

從預(yù)測的角度方面來說,人力資源需求既可以根據(jù)組織的總體經(jīng)營狀況或未來的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測,也可以根據(jù)組織內(nèi)部各種職能或職位的具體數(shù)量變化從微觀層面進(jìn)行預(yù)測。

定性的主觀判斷法:經(jīng)驗(yàn)判斷法,德爾菲法。

定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:比率分析法,趨勢預(yù)測法,回歸分析法。

1.經(jīng)驗(yàn)判斷法

最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。

(1)讓組織中的中高層管理人員憑借自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺,對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。

(2)要求管理人員必須具有比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。

(3)適用于短期預(yù)測,以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)。

2.德爾菲法

20世紀(jì)40年代末由美國蘭德公司率先開始使用的一種預(yù)測方法,又稱專家預(yù)測法。

優(yōu)點(diǎn):①吸取和綜合了眾多專家意見,避免個(gè)人預(yù)測的片面性;②不進(jìn)行集體討論,匿名進(jìn)行,使專家做出獨(dú)立判斷,避免了從眾行為和開會的麻煩;③采取多輪預(yù)測,經(jīng)過幾輪反復(fù),專家意見趨于一致,具有較高的準(zhǔn)確性。

3.比率分析法

是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系,來預(yù)測未來人力資源需求的方法。用比率分析法預(yù)測人力資源需求時(shí),實(shí)際上假定人均生產(chǎn)率保持不變。

4.趨勢預(yù)測法

實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法,是根據(jù)一個(gè)組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢,來預(yù)測組織在未來某一時(shí)期的人力資源需求數(shù)量的方法。

適用條件:必須確保組織的經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。

優(yōu)點(diǎn):實(shí)用性比較強(qiáng)。

缺點(diǎn):由于這種預(yù)測方法比較粗糙,預(yù)測的準(zhǔn)確度會打一定的折扣。

5.回歸分析法

通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。

根據(jù)回歸方程所涉及的自變量數(shù)量,可以將回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種。

回歸分析法也可以劃分為線性回歸和非線性回歸兩種類型;由于非線性回歸方程的建立比較復(fù)雜,為了便于操作,在實(shí)踐中經(jīng)常采用線性回歸分析法進(jìn)行預(yù)測。

說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

學(xué)會合理運(yùn)用時(shí)間,在學(xué)習(xí)高級經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容,堅(jiān)持不懈的每天練習(xí),定會取得好的成績。正保會計(jì)網(wǎng)校2021年高級經(jīng)濟(jì)師機(jī)考模擬系統(tǒng)已開通,全真模擬考試環(huán)境,智能題庫隨機(jī)組卷,提前演練!機(jī)考不愁!

點(diǎn)擊購買高經(jīng)機(jī)考模擬系統(tǒng)>>

更多推薦:

高級經(jīng)濟(jì)師考生如何提高機(jī)考做題能力?這幾點(diǎn)很重要>

2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》思維導(dǎo)圖模擬練習(xí)題匯總

2021高級經(jīng)濟(jì)師機(jī)考計(jì)算器使用方法,速來了解>

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號