各區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局、財政審計局：

為貫徹落實人力資源社會保障部、財政部《關于實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”的通知》（人社部發(fā)﹝2020﹞10號）和市政府辦公廳《關于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響促進中小微企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的若干措施》（京政辦發(fā)〔2020〕7號）精神，結(jié)合疫情防控常態(tài)化新形勢，把職業(yè)技能培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定的重要舉措，支持企業(yè)職工參與線上線下技能提升培訓，現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、企業(yè)和職工范圍

2020年,本市參加社會保險企業(yè)（含緩繳）組織職工參加技能提升培訓的，可申請一次性培訓補貼。職工范圍包括與企業(yè)建立勞動關系并繳納社會保險的職工和勞務派遣人員。勞務派遣人員培訓，按照“誰培訓、誰申請”的原則，由實際用工單位或派遣企業(yè)享受補貼。申請補貼時，參培職工須仍在本企業(yè)就業(yè)。

二、補貼標準

每名參培職工培訓時長累計不低于40課時（1800分鐘）的，按照每人1000元的標準給予企業(yè)一次性培訓補貼。企業(yè)可向企業(yè)經(jīng)營地所在區(qū)人力資源和社會保障局申請補貼，受理截止日期為2021年3月31日。

三、培訓內(nèi)容

企業(yè)根據(jù)崗位技能需求和生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定培訓內(nèi)容，可包括崗位技能提升、技能競賽培訓、健康防疫、通用職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)指導、工傷預防、安全生產(chǎn)等方面內(nèi)容。

四、培訓方式

培訓可采取線上、線下或兩者結(jié)合的方式開展，線上學習時長計入培訓課時，線上線下可合并申請培訓補貼。

（一）線上培訓

企業(yè)開展職工線上培訓，須使用北京市職業(yè)技能提升行動管理平臺（以下簡稱“管理平臺”），從管理平臺（網(wǎng)址：）注冊登錄，按照平臺提示要求填寫企業(yè)和職工相關信息，填報培訓方案。企業(yè)根據(jù)培訓方案，在我市征集的線上培訓平臺（以下簡稱“培訓平臺”）上開展直播、錄播培訓，或選擇課程學習，培訓學員對課程質(zhì)量和服務進行評價。管理平臺記錄線上培訓全過程，生成學習記錄電子報告憑證，企業(yè)下載電子報告憑證作為申請補貼材料。

（二）線下培訓

具備培訓條件的企業(yè)可自行開展線下培訓，也可委托本市各類院校、具備相應辦學許可資質(zhì)的社會培訓機構(gòu)開展，委托培訓的須簽訂培訓協(xié)議?？刹扇∶摦a(chǎn)培訓，也可利用工作之余開展培訓，還可采取邊生產(chǎn)邊培訓等方式進行。線下培訓須記錄培訓全過程，培訓單位可使用線上培訓平臺的線下考勤錄制功能記錄培訓全程，并生成學習記錄電子報告憑證，也可自行錄制全程視頻備查。

五、資金來源與用途

一次性培訓補貼只可享受一次，資金從本市職業(yè)技能提升行動專項資金列支。企業(yè)還可按要求享受本市職業(yè)技能提升行動其他政策。每人每年可享受各項培訓政策累計不超過3次，同一次培訓不可重復享受。享受了一次性培訓補貼政策的不再享受重點行業(yè)中小微企業(yè)以訓穩(wěn)崗培訓補貼。企業(yè)可將培訓補貼用于職工教育經(jīng)費各項支出或繳納本企業(yè)社會保險費。

六、申請補貼程序

（一）申請

企業(yè)登錄市人力資源社會保障局官網(wǎng)“技能提升行動”模塊申請培訓補貼，填寫補貼申請表（附件1）和學員花名冊（附件2），并上傳告知承諾書（附件3），培訓勞務派遣人員還需上傳實際用工單位正式確認意見（附件4）和勞務派遣協(xié)議。同時，開展線上培訓或使用線上培訓平臺開展線下培訓的，上傳學習記錄電子報告憑證。此外，開展線下培訓的須上傳培訓總結(jié)報告（包括培訓崗位名稱、培訓時間地點方式、培訓課程課時師資、簽到記錄等內(nèi)容）及委托培訓協(xié)議（企業(yè)自培的不提供）。同時開展線上線下培訓的，分別按要求提供材料。

（二）審核

經(jīng)社保信息比對后，區(qū)人力社保局對企業(yè)提交的上述申請材料進行審核，核驗線上培訓學習記錄電子報告憑證。同時，應按照不低于30%的比例對培訓學員進行回訪，開展培訓質(zhì)量和滿意度調(diào)查（附件5）。可采取電話回訪、實地核查核實等方式，也可委托第三方機構(gòu)進行，差評率超過30%（含30%）或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，終止補貼申請流程。對于企業(yè)開展線下培訓或線上直播錄播培訓的，在審核補貼時，應按照不低于申請企業(yè)量的10%進行抽查。

（三）撥付

經(jīng)審核和公示無異議后，區(qū)人力社保局匯總各企業(yè)培訓補貼申領情況，于每月20日前向市人力社保局報送用款申請，市人力社保局向市財政局申請資金，市財政局將資金按季度預撥至“技能提升行動資金專賬”支出賬戶，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從支出賬戶將資金撥付至各區(qū)人力社保局，由其撥付至各企業(yè)。

此外，2020年企業(yè)在本文印發(fā)前已組織開展的線上培訓，可追溯申請培訓補貼，企業(yè)和職工范圍、補貼標準及用途、培訓內(nèi)容等按上述要求執(zhí)行。企業(yè)在申請補貼時，在系統(tǒng)填寫補貼申請表、學員花名冊，上傳告知承諾書、培訓總結(jié)報告和勞務派遣相關材料，培訓總結(jié)報告除上述要求外，還應包含所使用的線上培訓平臺情況。線上培訓平臺應具備簽到注冊、答疑測試、學習記錄功能，學習過程可查詢、可追溯。

七、保障措施

（一）征集一批培訓平臺

市人力社保部門在全國范圍內(nèi)征集培訓平臺，按照《職業(yè)技能提升行動線上培訓平臺要求》（附件6），征集提供直播錄播服務和課程在線學習的兩類培訓平臺，首批不超過5個，接入管理平臺，實施動態(tài)管理。符合要求的培訓平臺可于4月29日前提交申請，填寫《職業(yè)技能提升行動線上培訓平臺基本情況表》（附件7），經(jīng)遴選和評審后向社會公布。（征集培訓平臺工作，聯(lián)系電話：010-68312549；傳真：010- 68332006；電子郵箱：）

（二）開發(fā)一批課程資源

企業(yè)在培訓平臺上開展直播的，平臺錄制直播全程并保密留存；開展錄播的，企業(yè)須提前上傳培訓平臺課程視頻，供本單位學員學習。培訓平臺須設置“北京市職業(yè)技能提升行動線上培訓專區(qū)”，鏈接至管理平臺，并提交課程審核。課程經(jīng)審核后，納入線上培訓目錄進行動態(tài)管理，并對外發(fā)布。

（三）發(fā)布培訓目錄

課程經(jīng)審定后，統(tǒng)一歸集并向社會發(fā)布“北京市職業(yè)技能提升行動線上培訓目錄”。目錄包括以下內(nèi)容：培訓課程、提供課程的平臺、所屬培訓項目、課時數(shù)、適用政策、實施部門、平臺課程收費標準等。企業(yè)可結(jié)合培訓需求，自主選擇課程。

八、工作要求

（一）加強組織領導。支持參保企業(yè)開展技能培訓是穩(wěn)定職工隊伍、促進更高質(zhì)量就業(yè)的重要措施，各區(qū)人力社保局、財政局要充分認識其重要性和緊迫性，明確職責分工，抓好工作落實。

（二）優(yōu)化經(jīng)辦服務。各區(qū)要遵循“一網(wǎng)通核”原則，推行線上線下結(jié)合的培訓方式，強化信息共享，提高經(jīng)辦服務質(zhì)量和效率。推行“信息多跑路，企業(yè)不跑路”的服務模式，落實培訓補貼申報程序，引導符合條件的企業(yè)進行網(wǎng)上申報。

（三）嚴格監(jiān)督管理。企業(yè)要落實培訓課時要求，建立和完善培訓檔案，確保培訓信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。各區(qū)要履行審核撥付和監(jiān)管的主體責任，做好培訓工作的指導服務，嚴防冒領、騙取現(xiàn)象。

（四）加大宣傳力度。各區(qū)要加大對補貼政策的宣傳力度，推動信息公開，充分發(fā)揮輿論導向作用，提高政策知曉度，大力宣傳解讀政策，使企業(yè)了解辦理程序。

九、本通知自印發(fā)之日起施行，在系統(tǒng)未上線之前，各區(qū)可按本通知要求先行開展相關工作，待系統(tǒng)上線后，按業(yè)務程序補錄信息。《關于應對疫情影響支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關問題的通知》（京人社就字〔2020〕15號）中的技能培訓補貼政策與本通知不一致的，按照本通知執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局  北京市財政局
   2020年4月24日