How to become合伙人？｜專訪普華永道中國稅務(wù)及商務(wù)咨詢合伙人李銘先生

大家都知道，稅收政策和市場不斷在發(fā)生變化，企業(yè)的商業(yè)模式和業(yè)態(tài)也在一直改變。每個新的稅收政策的出臺，我們都希望程度地了解政策出臺的背景，立法者的意圖，以及目的是為了解決哪些稅務(wù)問題，這樣我們才能幫助企業(yè)更好地應(yīng)對及提出優(yōu)化建議。因此，我們需要持續(xù)地學(xué)習(xí)稅法知識，提升自身的業(yè)務(wù)能力，吃透政策法規(guī)的變化本身就是自我學(xué)習(xí)的樂趣。

外部的稅收環(huán)境一直在改變，例如電子發(fā)票的發(fā)展、金稅四期的建設(shè)、稅收大數(shù)據(jù)的風(fēng)險管理等，企業(yè)納稅人在享受稅收便利的同時，在稅務(wù)管理上也必將承擔(dān)更多的挑戰(zhàn)和風(fēng)險。因此，我們也要不斷學(xué)習(xí)新的稅務(wù)自動化工具、數(shù)字化管理工具，這樣我們才能幫助企業(yè)完成稅務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升稅務(wù)風(fēng)險管理，更好地應(yīng)對“以數(shù)治稅”的大環(huán)境。

企業(yè)的商業(yè)模式也在不斷更新和改變，包括新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式都會帶來不同的稅務(wù)影響，因此，作為稅務(wù)領(lǐng)域的專家，我們也要不斷學(xué)習(xí)，對行業(yè)的發(fā)展和新技術(shù)的迭代應(yīng)用保持敏銳性，這樣我們提供稅務(wù)咨詢服務(wù)才能提出對企業(yè)有建設(shè)性的落地方案和建議。

四大是associate職業(yè)起步的很好的平臺，它能夠讓你在很短的時間內(nèi)提升自己的技能，但是能不能學(xué)到東西，學(xué)到多少東西，關(guān)鍵還是看自己的總結(jié)和吸收。因此，從associate階段開始，要逐漸形成自己的知識體系和邏輯分析框架，以及養(yǎng)成對自己服務(wù)項目的結(jié)果和質(zhì)量進(jìn)行復(fù)盤的習(xí)慣，這樣會幫助大家將來走得很遠(yuǎn)。

在associate階段大家可能對職業(yè)發(fā)展并沒有清晰地規(guī)劃和思考，但是當(dāng)大家做到senior associate或manager階段，隨著項目的積累、能力的提升、視野的開拓，大家的思考深入程度又會提升。其實，四大是充滿機(jī)遇的舞臺，業(yè)務(wù)線很多且發(fā)展軌跡有所區(qū)別，因此，建議大家在associate階段多嘗試、多探索，選取自己感興趣并合適的業(yè)務(wù)線進(jìn)行深入發(fā)展，這樣大家的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會更清晰。

鼓勵associate培養(yǎng)并提升自己的職場“軟實力”，例如：人際溝通技巧、同時處理多項任務(wù)的能力（multi-tasking）、換位思考的能力等。當(dāng)去到manager或senior manager階段，隨著業(yè)務(wù)量的增多，同時還要兼顧項目管理、團(tuán)隊管理、客戶溝通等事項，軟實力可以有效地幫助大家更好地解決問題，成為自己的“加分項”。