專訪歐萊雅大眾化妝品部財(cái)務(wù)總監(jiān)李萃！

她，選擇了財(cái)會(huì)行業(yè)，在一個(gè)公司一干就是18年；她，運(yùn)籌帷幄，在疫情期間也毫不慌亂，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)；她，是員工心中的可靠支柱，也是孩子心目中的榜樣?jì)寢專?/span>今天的“她”力量特輯，我們就要來和你分享澳洲資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師、歐萊雅大眾化妝品部財(cái)務(wù)總監(jiān)李萃女士（Tracy Li）的財(cái)會(huì)人生。

李萃澳洲資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師，歐萊雅財(cái)務(wù)總監(jiān)

在集齊頂流代言人天團(tuán)的歐萊雅集團(tuán)工作究竟是什么體驗(yàn)？是什么讓她在這個(gè)無數(shù)女孩子心之向往的“美麗”行業(yè)深耕18年？今天公會(huì)就來為你揭曉。

一個(gè)至正確的決定

如果能夠回到18年前對(duì)自己說一句話，Tracy想對(duì)自己說的只有一句——“你做了至正確的決定”。

自2003年加入歐萊雅集團(tuán)，她先后在歐萊雅的活性健康化妝品部、專業(yè)美發(fā)產(chǎn)品部、大眾化妝品部等多個(gè)部門擔(dān)任負(fù)責(zé)不同類型的財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域職能，每一個(gè)新的階段都為她提供了不同于以往的視角，讓她對(duì)所處的行業(yè)發(fā)展和自己的職業(yè)角色產(chǎn)生了更深刻的思考與感知。

“歐萊雅是一家非常具有創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀企業(yè)，”Tracy告訴我們，“非常感謝我的企業(yè)，它讓我每一天都感受到自己身處在一個(gè)充滿潛力的行業(yè)，擁有不斷成長的可能性，這是我在這里一呆就是18年的理由?！?/span>

在歐萊雅，Tracy真正認(rèn)識(shí)到了什么是企業(yè)運(yùn)營和企業(yè)管理，也理解了作為財(cái)務(wù)該如何參與到現(xiàn)代企業(yè)的管理中，這有效地幫助她建立了系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系，也逐漸意識(shí)到了財(cái)會(huì)發(fā)展中的“變與不變”。

Tracy：不變的是財(cái)會(huì)工作的核心——財(cái)會(huì)從業(yè)者的職業(yè)道德與操守，這也是我在學(xué)習(xí)澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師課程中的收獲。

Tracy補(bǔ)充道，相較于國內(nèi)的會(huì)計(jì)相關(guān)課程，澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師課程體系在設(shè)計(jì)之初就十分重視財(cái)會(huì)專業(yè)者的的核心道德素養(yǎng)，在必修課中的第一門課就是《道德與治理》這一課，讓財(cái)會(huì)人員能夠在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，首先建立扎實(shí)的職業(yè)道德基準(zhǔn)。可以這樣說，歐美對(duì)于財(cái)務(wù)從業(yè)人員的培養(yǎng)是非常重道的， 而國內(nèi)更是偏重在“術(shù)”的層面。

在她看來，無論在過去或者將來，財(cái)會(huì)專業(yè)人士的重要職責(zé)之一就是闡釋數(shù)據(jù)背后的意義，而如何專業(yè)地闡釋數(shù)據(jù)，必然是受到內(nèi)心價(jià)值觀的驅(qū)動(dòng)與影響，因此建立一個(gè)正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德基礎(chǔ)，堅(jiān)持專業(yè)判斷，守住底線，是財(cái)會(huì)行業(yè)永恒不變的至重要課題之一。

這不僅是她的個(gè)人的堅(jiān)持， 也是她對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的要求。她對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)建議就是， 堅(jiān)持道德底線可以讓你的職業(yè)走得更遠(yuǎn)更好。

隨著科技的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員面對(duì)的數(shù)據(jù)越來越多，如何能夠在數(shù)據(jù)中提煉出關(guān)鍵信息，從而給到管理層準(zhǔn)確的專業(yè)建議推動(dòng)企業(yè)商業(yè)決策，就需要財(cái)會(huì)專業(yè)人士‘不斷進(jìn)化’分析和建模能力。

Tracy指出：“在大數(shù)據(jù)和電子商務(wù)時(shí)代不斷更新和迭代對(duì)于財(cái)務(wù)的理解，并且持續(xù)發(fā)展與之相匹配的專業(yè)技能，是財(cái)會(huì)人員一定要‘變化’的部分。”

作為一位從事財(cái)會(huì)事業(yè)的女性管理者，Tracy認(rèn)為財(cái)務(wù)對(duì)于女性來說是一個(gè)非常不錯(cuò)的職業(yè)起點(diǎn)。

會(huì)計(jì)是一門靈活性非常強(qiáng)的學(xué)科， 財(cái)務(wù)部門永遠(yuǎn)承受著來自企業(yè)相關(guān)利益方的很大的壓力， 這是企業(yè)制度的正?，F(xiàn)象。女性有著特殊的靈活性和堅(jiān)韌性，女性擁有財(cái)會(huì)知識(shí)，可以去到的領(lǐng)域其實(shí)是無限的。

一個(gè)至平常的挑戰(zhàn) 

新冠疫情的爆發(fā)為全球的企業(yè)都帶來了巨大的商業(yè)挑戰(zhàn)，而在Tracy看來，這卻僅僅是她職業(yè)生涯中遇到的挑戰(zhàn)之一。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們會(huì)遇到各種各樣的問題，而疫情的爆發(fā)只是其中的一個(gè)小插曲。作為財(cái)會(huì)人員，應(yīng)對(duì)不確定性和風(fēng)險(xiǎn)本身也是我們的職責(zé)之一。作為專業(yè)人士，我們必須具備抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力。當(dāng)問題發(fā)生后，我們應(yīng)當(dāng)冷靜并理智處理這些問題。

在不確定性的大環(huán)境下，Tracy認(rèn)為女性柔韌的性格，將成為女性在職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。Tracy團(tuán)隊(duì)的小伙伴們也說，Tracy在疫情期間表現(xiàn)出的堅(jiān)定、自信與可靠，讓團(tuán)隊(duì)的成員們都愿意信任她，并以她為role model一起向著目標(biāo)，不斷努力。

面對(duì)突發(fā)的不確定情況，管理者需要及時(shí)給到團(tuán)隊(duì)成員更加簡(jiǎn)單和明確的指示，這是重點(diǎn)。

Tracy和我們分享道， “疫情期間，我所在的團(tuán)隊(duì)的敏捷性進(jìn)一步提升，例如我們會(huì)將年度的目標(biāo)縮短到一個(gè)季度或一個(gè)月，并在保證靈活性和自由度的情況下，設(shè)立確定且可行的KPI。當(dāng)然，集團(tuán)在疫情期間也有很多員工關(guān)懷政策，給每一位員工能夠安全且按時(shí)的完成目標(biāo)的信心?！?/span>

這是在不確定的大環(huán)境下，Tracy希望所有財(cái)會(huì)人員都能做到的至重要的一點(diǎn)。

一個(gè)至兩難的問題 

生活還是工作，相信這是每一位在職場(chǎng)的女性都會(huì)遇到的兩難問題。

“在生活和工作中都做到極致幾乎是不可能的。”Tracy說到， “就我而言，時(shí)間肯定是會(huì)更多地向工作傾斜。但是，我十分重視我的家人，我會(huì)注重陪伴的質(zhì)量，會(huì)和孩子談心，周末的時(shí)間，我也會(huì)盡量都留給我的家人?！?/p>

在Tracy看來，無論你是偏重于家庭還是工作，這都是你自己所做出的選擇。重點(diǎn)是你要明白自己每個(gè)人生階段的重點(diǎn)，并維持一個(gè)相對(duì)的平衡。因?yàn)闊o論你是對(duì)家庭還是工作投入，你都是能夠收獲回報(bào)、認(rèn)可和成就感。

并且，做一個(gè)受人尊重的職場(chǎng)女性，對(duì)于孩子也是有正面引導(dǎo)作用的。家長努力、堅(jiān)持、對(duì)事業(yè)抱有熱情的一面，也會(huì)對(duì)孩子起到言傳身教的作用，因?yàn)榧议L才是孩子第一個(gè)老師。

對(duì)于孩子的教育，Tracy也有自己的看法。她認(rèn)為，在建立正確的價(jià)值觀和人生觀之外，好奇心和創(chuàng)造力是她希望自己的孩子一定要保持的東西。

小朋友是有很多奇思妙想的，在這種時(shí)候至忌諱的就是家長過多的干預(yù)和打擊。讓孩子按照自己的節(jié)奏，保持自己的狀態(tài)，也許能夠更好地保護(hù)他們的創(chuàng)造力。

Tracy和我們分享道， “像我的孩子，一開始學(xué)習(xí)書法的時(shí)候，并沒有很快入門。作為家長，我們沒有過多干預(yù)，就讓他按照自己的節(jié)奏每周堅(jiān)持學(xué)習(xí)。后來過了一兩年時(shí)間，他自己就找到了書法的樂趣，不僅書法找到了門道，也更加愿意在家里寫寫春聯(lián)和大家分享自己的書法作品。靜待花開，也許是更好的選擇。”

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