深度剖析阿米巴經營模式

此前，“管理生態(tài)圈”的觀點從未達成共識，但不同觀點之間很少公開辯駁，但近期阿米巴的爭論打破了一個圈內不成文的傳統(tǒng)。而此次的爭論或許會改變目前管理服務領域雜草叢生、自說自話的現(xiàn)狀，也為企業(yè)管理者傳遞更為完整和可靠的理論知識。此外，阿米爾作為中國近十年來傳播至廣的管理模式之一，也是每個管理者繞不過的現(xiàn)實，那么到底什么是阿米巴經營管理模式呢？ 

阿米巴經營的來源

阿米巴經營是稻盛和夫創(chuàng)立的一套經營模式，它至初是指一種單細胞蟲子——阿米巴，也叫變形蟲。稻盛和夫從這個概念整合出一套企業(yè)經營的模式，用阿米巴來指代一個核算單位，也就是指在企業(yè)里擁有明確的志向和目標、持續(xù)自主生長的獨立組織。而之所以將這種經營模式取名為阿米巴，也是希望它可以隨著市場的變化而變化。

雖然阿米巴的提法始于稻盛和夫，但這背后的管理思想卻始于美國著名人本管理大師道格拉斯·麥格雷戈。早在上世紀50年代，麥格雷戈就在積極人性假設的基礎上，倡導在企業(yè)內部推行“賬簿公開制度”，大致內容是：企業(yè)應該建立一套核算制度，讓每位員工清楚知道自己工作的投入產出情況，一旦員工清楚自己工作的貢獻和成本構成，便會承擔起經營的責任，自動自發(fā)實現(xiàn)企業(yè)的目標。唯有如此，企業(yè)才能保持活力，并源源不斷產生經營人才。

實施阿米巴經營的目的

使全體員工參與經營，培養(yǎng)具有經營意識的人才。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開全體員工為一個共同目標團結奮斗的經營環(huán)境。而在阿米巴經營模式下，需要員工要像經營者一樣考慮阿米巴的收支和自己的工作，通過這種方式，使全體員工的能力得到程度的提升與發(fā)揮，同時為自己所屬的阿米巴和公司整體的經營業(yè)績貢獻自己的力量。此外，將公司劃分為多個“阿米巴”小集團，也可以培養(yǎng)具有經營者意識的人才。

部門核算與市場掛鉤，把企業(yè)當作平臺來做大做強。阿米巴經營將部門劃分為阿米巴組織，并實行根據(jù)市場變動即時應對部門核算管理，以此達到迅速傳達市場信息，進行經營決策判斷，實現(xiàn)高效經營，完成“銷售額化，費用至小化”的目的。而企業(yè)通過導入阿米巴經營模式，將整個企業(yè)平臺化，每個阿米巴都是內部創(chuàng)業(yè)團隊，每個人都能主動創(chuàng)造市場價值，而這也可以提升企業(yè)競爭力，使企業(yè)做大做強。

培養(yǎng)員工的目標意識，使經營者擺脫日常繁瑣事務。這種通過“自下而上”的方式制定年度經營目標，確認好每個阿米巴必須完成的績效目標。通過每日、每月、每季度工作計劃的落地實施，逐步完成自己所屬的阿米巴目標，以此來培養(yǎng)全體員工的目標意識。同時還可以使經營者集中精力考慮企業(yè)全局發(fā)展。而當企業(yè)內部實現(xiàn)了“全員經營”，每個人都積極主動努力工作，“徹底解放老板”的目的自然也就達成了。

阿米巴經營模式完美嗎？

不完美，而且有相當大的缺陷。企業(yè)作為一個矛盾體，它的經營管理中存在著無數(shù)的矛盾，整體性與活力、長期績效與短期績效、統(tǒng)一性與多樣性、公平與效率等，這些矛盾經常無法協(xié)調、互為代價，管理者必須在矛盾中做出選擇，當做出一種選擇時，需要采取另一種手段來對沖，或者在后面采取措施彌補選擇的缺陷。

然而阿米巴經營模式在實施中與員工個人利益的深度綁定，實行的獨立核算，雖然可以發(fā)揮經營管理的積極性，使各事業(yè)部之間有比較、有競爭，但利益分配的功能被過度放大，使得企業(yè)的整體性、企業(yè)內的協(xié)同遭到破壞，也使阿米巴本身的缺陷被放大。事實上，沒有哪種管理模式是完美的，所謂完美的經營模式不過是能解決公司絕大部分矛盾問題，可以給企業(yè)帶來較為長遠的發(fā)展罷了。如此看來，阿米巴經營理論更適合哪種企業(yè)使用呢？

阿米巴經營適合什么企業(yè)？

從企業(yè)規(guī)?？矗笾行⌒推髽I(yè)都適用阿米巴經營。阿米巴經營模式能夠激發(fā)一線戰(zhàn)斗力，讓組織快速響應市場的能力，它的核心經營理念是不僅適用于規(guī)模龐大、品種繁多、技術復雜的大型企業(yè)，也同樣適用于中小型企業(yè)。

從業(yè)務模式看，產品多元化、跨地域經營、受市場環(huán)境變化影響大的企業(yè)更適合。這類企業(yè)可以將阿米巴劃分成各種類型的阿米巴單元，它們在承接企業(yè)整體戰(zhàn)略的前提下，自主制定經營目標和經營計劃，可以迅速響應市場需求及行業(yè)競爭。

從發(fā)展階段看，成長和成熟期的企業(yè)更需要。當企業(yè)從成長期邁向成熟期，進入快速上升期之后，面臨的挑戰(zhàn)就是“人”的問題。如何把合適的人放在合適的位置上；如何找到正確的人來做正確的事情；如何提高人的積極性；如何提高企業(yè)的核心競爭力；如何徹底解放老板避免親力親為；如何培養(yǎng)一批具有經營意識的人才。如果正處于這一階段、要思考這些問題的企業(yè)，更適合導入阿米巴經營模式。

總而言之，當企業(yè)不知選擇怎樣的經營管理模式或者是企業(yè)看不清某種管理模式的局限或缺陷時，千萬別急著引入，企業(yè)可以先分析各種經營模式的規(guī)模、結構、層次、運作機制；其次，了解其決策、領導、資源配置和控制機制，同時對比其與自身企業(yè)之間的差距；倒計時，選擇與其差距至小的經營模式。通過這樣分析比較將降低其決策風險，提高企業(yè)自信力。

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