員工若自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)！

員工若自愿放棄社保，用人單位可免責(zé)嗎？

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

提醒廣大勞動(dòng)者

一定要重視社保的繳納

根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳滿(mǎn)15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

而醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工，涉及到生育問(wèn)題，就離不開(kāi)生育保險(xiǎn)。

對(duì)于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

提醒廣大企業(yè)

一定要重視員工社保的繳納

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)！

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國(guó)統(tǒng)一價(jià)）)

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)百分百要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須百分百補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（Certified Management Accountant，簡(jiǎn)稱(chēng)CMA）。CMA是國(guó)際通行的財(cái)務(wù)管理者專(zhuān)業(yè)證書(shū)申請(qǐng)，有國(guó)際財(cái)務(wù)界的MBA之稱(chēng)。 與AICPA、CFA一起被稱(chēng)為美國(guó)三大財(cái)經(jīng)認(rèn)證。CMA知識(shí)體系偏向于財(cái)務(wù)管理范疇，側(cè)重預(yù)測(cè)預(yù)算、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)用性比較強(qiáng)。政府也一直在推動(dòng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，未來(lái)會(huì)計(jì)從業(yè)人員將逐步從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”向“管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)型。點(diǎn)擊了解CMA考試>>

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