會計人如何改變35歲定律——中年職場的陣痛？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：那個人 2020/01/02 17:25:16　字體：大小

35歲定律——中年職場的陣痛。IBM公司進行大面積裁員，被裁人員大多數(shù)有一個共同特點，年齡在40歲左右。各公司為了優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行裁員是近兩年大牌公司較為常見的現(xiàn)象。但同一時間裁去眾多中年人士，也反饋出“35歲定律”存在是有一定的“市場規(guī)則”，畢竟同樣的薪資，招聘職場新人，會更有創(chuàng)造力。

財務(wù)會計行業(yè)也是如此，35歲也是一個分水嶺，那些90后的財務(wù)人，也已經(jīng)30歲了，那么你對于目前的工作是否滿意，是否可以應(yīng)付自如，是否有提升的想法呢？是否想要改變這35歲定律呢？

如果改變35歲定律呢？

1、認(rèn)清自己的長處和短處

認(rèn)清自己，學(xué)會揚長避短，發(fā)揮自己的長處，但是短板也要知道，想著以后提高，改正缺點。

2、學(xué)習(xí)管理會計，樹立管理思維

管理會計幫助樹立管理思維，管理會計是深度參與管理決策、制定計劃于績效管理系統(tǒng)、提供財務(wù)報告與控制方案的專業(yè)知識以及幫助管理者制定并實施組織戰(zhàn)略的職業(yè)。不同于傳統(tǒng)的財務(wù)會計，管理會計服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部各級管理者，面向企業(yè)未來發(fā)展，通過分析解讀財務(wù)數(shù)據(jù)，從財務(wù)角度為企業(yè)決策提供可行性方案。CMA管理會計是關(guān)系到戰(zhàn)略管理、績效管理、預(yù)算管理、成本管理，這些方面都是關(guān)系到企業(yè)運營整體層面的東西。

3、提升溝通能力

我們至多是人與人的聯(lián)系，所以要有一定的溝通能力。之前學(xué)習(xí)CMA的一個學(xué)員說，CMA的內(nèi)容實踐性非常強，可以實際運用到工作中，并且對于問題的看法和解決問題的能力都有所提高，在問題闡述上也說的非常明白，因為CMA鍛煉了思維模式，開拓了思維，溝通能力也有所提高。

勇于為夢付出的人，才能賦予歲月更多的能量，2020讓我們堅定信念，努力加油，一舉拿下CMA，為自己的人生履歷，再添勛章！

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