CMA 每日一練：職業(yè)道德沖突的解決方法

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：smile 2020/04/29 09:04:04　字體：大小

只會(huì)幻想而不行動(dòng)的人，永遠(yuǎn)也體會(huì)不到收獲果實(shí)時(shí)的喜悅。CMA的每日一練時(shí)間到了，大家一定要多做題，認(rèn)真?zhèn)淇?。下面這個(gè)系列的習(xí)題希望對(duì)大家有幫助！

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Bob Smith是一家大型制造公司的生產(chǎn)經(jīng)理，他發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的生產(chǎn)成本與總部公布的內(nèi)部數(shù)據(jù)有較大的差異，內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示利潤(rùn)較高，根據(jù)IMA職業(yè)道德要求，Bob Smith應(yīng)該怎么做

A、聯(lián)系內(nèi)部審計(jì)師

B、召開新聞發(fā)布會(huì)

C、主動(dòng)聯(lián)系自己的上司溝通此事

D、保持沉默

【正確答案】 C

【答案解析】解決職業(yè)道德沖突要先查找公司相關(guān)政策，按照政策規(guī)定進(jìn)行解決。如果沒有相關(guān)政策或者相關(guān)政策沒有說明的話，按照以下步驟解決：
與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應(yīng)將問題提交給更高一級(jí)的管理層。如果直接上司是首席執(zhí)行官或同級(jí)別的管理層，則可以接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體，如審計(jì)委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、理事會(huì)或所有者。如果直接上司與該問題沒有牽涉，那么與職位高于直接上司的管理者聯(lián)系應(yīng)知會(huì)直接上司。就這些問題與組織之外（未被組織雇傭或聘用）的人士或個(gè)人進(jìn)行溝通不太合適，除非IMA會(huì)員認(rèn)為該問題明顯違反了法律。
綜上所述，正確答案選C。

【該題針對(duì)“職業(yè)道德沖突的解決方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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