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CMA知識點：職業(yè)道德沖突的解決方法
多詐的人藐視學(xué)問，愚魯?shù)娜肆w慕學(xué)問，聰明的人運用學(xué)問。三月開始了，距離五月的考試也越來越近了，大家要抓緊復(fù)習(xí)了，一起來看看今天的知識點是什么？看看你掌握了沒有？
職業(yè)道德沖突的解決方法：
遵從其組織在解決這種沖突方面已經(jīng)制定的政策。如果既定政策不能解決，則：
a.與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應(yīng)將問題提交給更高一級的管理層。如果直接上司是首席執(zhí)行官或同級別的管理層，則可以接受的評估方可能是一個團體，如審計委員會、執(zhí)行委員會、董事會、理事會或所有者。如果直接上司與該問題沒有牽涉，那么與職位高于直接上司的管理者聯(lián)系應(yīng)知會直接上司。就這些問題與組織之外（未被組織雇用或聘用）的人士或個人進行溝通不合適，除非IMA會員認為該問題明顯違反了法律。
b.通過與IMA道德顧問或其他中立顧問進行保密討論而澄清相關(guān)道德問題，這樣可以更好地理解可行的措施。
c.向自己的律師咨詢與職業(yè)道德沖突有關(guān)的法律義務(wù)和權(quán)利問題。
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