下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（?。?/h1>

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：小懶啊 2019/07/01 17:06:18　字體：大 小

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多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（?。?/p>

A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) 

D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 

查看答案解析

【答案】

ABCD

【解析】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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