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用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）
經(jīng)濟法基礎?多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。
A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年
B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂
C.丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年
D.丁公司初次實行勞動合同制度，李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年
查看答案解析
【答案】
ABC【解析】
選項D，應該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。
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