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當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效應(yīng)？
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判斷題
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。（ ）
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【答案】
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人民法院不予支持的前提是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行超過“1個月”。
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