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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：會(huì)計(jì)處理（01.03）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2021/01/03 10:03:35　字體：大 小

想要順利通過(guò)考試，就要贏在起跑線上。2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始，大家要提前做好準(zhǔn)備！以下為《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練測(cè)試，一起來(lái)練習(xí)吧！

單選題

丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假，丁公司預(yù)計(jì)其中有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。下列各項(xiàng)中，關(guān)于丁公司2020年12月31日相關(guān)科目的會(huì)計(jì)處理正確的是（?。?/p>

A、借：管理費(fèi)用 22 500 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500 

B、借：管理費(fèi)用 15 000 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000 

C、借：制造費(fèi)用 22 500 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500 

D、借：制造費(fèi)用 15 000 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000 

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
丁公司在2020年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5）的年休假工資金額22 500（75×300）元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》（01.03）

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！

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