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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：違約金（5.11）
為了方便廣大考生能夠系統(tǒng)地掌握2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的重要知識(shí)點(diǎn)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特為考生開設(shè)了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練免費(fèi)在線測試系統(tǒng)，該系統(tǒng)以知識(shí)點(diǎn)出題，針對(duì)知識(shí)點(diǎn)做深入解析，旨在提高大家的應(yīng)試能力。
單選題
小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，入職后公司對(duì)小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，公司與小張約定服務(wù)期為3年。2年后，小張以勞動(dòng)合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是（ ）。
A、2年的合同期滿，小張可以離開公司，不用支付違約金
B、小張不能離開公司，還有1年服務(wù)期
C、小張可以離開公司，應(yīng)支付12000元違約金
D、小張可以離開公司，應(yīng)支付4000元違約金
【正確答案】D
【答案解析】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中小張服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為12000元，每年扣減4000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動(dòng)合同2年，還有1年沒有履行，所有小張應(yīng)支付的違約金數(shù)額為4000元。依據(jù)：2016年教材第二章第51頁。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（2016-05-11）
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2016-05-11
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