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2020年會計初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：試用期和服務(wù)期
2020年初級會計職稱考試已經(jīng)進入到預(yù)習階段，考生看書做題的同時，也不要忘記對知識點進行復(fù)習。隨著時間變長，記憶也會逐漸弱化，多次重復(fù)學習，有利于加深理解。下面是為大家整理的2019年初級會計職稱核心知識點，2020年考試教材及大綱暫未公布，請考生們參考復(fù)習。
試用期和服務(wù)期
1. 試用期
（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
（4）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（5）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2. 服務(wù)期
（1）服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的關(guān)于勞動履行期限的承諾。
（2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
（3）用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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