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2020年會計初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動報酬
冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進一步，就會距離成功更進一步，每天學(xué)習(xí)一個知識點，你就距離拿到初級職業(yè)資格證又進一步啦！下面是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動報酬相關(guān)知識點，趕快學(xué)習(xí)一下吧。
勞動報酬
1. 工資支付
（1）應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替；
（2）必須在約定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；
（3）至少“每月”支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；
（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后即支付；
（5）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在“法定休假日”和“婚喪假期間”以及“依法參加社會活動”期間的工資。
2. 加班工資
（1）部分公民放假的節(jié)日：有工資，無加班費。
（2）工作日加班：1.5倍工資。
（3）休息日加班：2倍工資或補休。
（4）法定節(jié)假日加班：3倍工資。
3. 最低工資制度。
（1）最低工資不包括“加班工資、補貼、津貼和保險”。
（2）最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
（3）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同“履行地”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標準“高于”勞動合同履行地的標準，“且”用人單位與勞動者“約定”按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
4. 扣工資。
（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
（2）經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的“20％”。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按“最低工資標準”支付。
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