2014初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：職工帶薪休假

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　　1、工作時間——標(biāo)準(zhǔn)工時制

　　【解釋】目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。

　?。?）國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　?。?）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　?。?）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　?。?）有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　?、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　?、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　?、鄯伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、休息、休假

　?。?）休息時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（周休息日）。

　?。?）休假——法定假日

　　法定假日，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　?。?）休假——職工帶薪年休假

　　①誰可以享受帶薪年休假？

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的，享受帶薪年休假。

　　【相關(guān)鏈接】勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

　　②帶薪年休假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　③可以享受幾天的帶薪年休假？

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　④什么時間可以安排帶薪年休假？

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　⑤什么情況下，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假？

　　（A）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。˙）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。–）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?。―）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?。‥）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。（2010年）

　　A、不可以補休年休假

　　B、可補休5天年休假

　　C、可補休10天年休假

　　D、可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。