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初級(jí)職稱考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同的訂立(06.08)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2015/06/08 18:55:51 字體:

  勞動(dòng)合同的訂立

表一、勞動(dòng)合同的訂立
訂立主體 勞動(dòng)者 年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝除外)
用人單位 無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動(dòng)合同,不得扣押證件和收取財(cái)物
建立關(guān)系 用工之日”(不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂)
簽訂合同 形式 書面(例外:非全日制用工)
訂立時(shí)間 自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)
不簽的后果 一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因:“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無補(bǔ)償”
滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī):“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”,此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償
滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī):“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”
非全日制用工(新增) 可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日
合同效力 生效 協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效(諾成)
無效 前提 已經(jīng)成立
法定情形 欺詐、脅迫、乘人之危;單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;
后果 自始無效;(勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬,造成損失可要求賠償)

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