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勞動合同的必備條款
表二、勞動合同的必備條款 | ||||
無固定期限合同 | (1)勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 (3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同(且勞動者沒有下述情形)續(xù)訂勞動合同的 |
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帶薪年休假 | 【注意】看累計工作年限(1年起步,10年分界) | |||
滿1年不滿10年 | 5天 | 病假累計2個月以上不享受 | 帶薪事假累計20天以上;享受寒暑假超過年休假天數均不享受 | |
滿10年不滿20年 | 10天 | 病假累計3個月以上不享受 | ||
滿20年 | 15天 | 病假累計4個月以上不享受 | ||
【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期,換工作不影響享受假期 | ||||
特殊情況的工資支付 | 部分人放假節(jié)日 | 有工資無加班費 | ||
平時加班 | 150% | |||
周末加班 | 200% | |||
法定休假日加班 | 300% | |||
不支付加班費的罰則 | 先責令限期支付,逾期仍不支付按“應付”金額50%~100%加付賠償金 | |||
【特別注意】計算加班費時需扣除正常工資 | ||||
扣工資 | “每月”扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%,剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準 |
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