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初級(jí)職稱考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的必備條款（5.8）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2015/05/08 15:50:24　字體：大 小

　　勞動(dòng)合同的必備條款

表二、勞動(dòng)合同的必備條款
無(wú)固定期限合同 （1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的
帶薪年休假 【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）
滿1年不滿10年 5天 病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受 帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)均不享受
滿10年不滿20年 10天 病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受
滿20年 15天 病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受
【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期
特殊情況的工資支付 部分人放假節(jié)日 有工資無(wú)加班費(fèi)
平時(shí)加班 150%
周末加班 200%
法定休假日加班 300%
不支付加班費(fèi)的罰則 先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金
【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資
扣工資 “每月”扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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