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初級職稱考試知識點《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同的訂立（5.8）
勞動合同的訂立
| 表一、勞動合同的訂立 | |||
| 訂立主體 | 勞動者 | 年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外） | |
| 用人單位 | 無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物 | ||
| 建立關系 | “用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂） | ||
| 簽訂合同 | 形式 | 書面（例外：非全日制用工） | |
| 訂立時間 | 自用工之日起“1個月”內(nèi) | ||
| 不簽的后果 | 一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關系”“支付報酬”“無補償” | ||
| 滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關系并要求補償 | |||
| 滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同” | |||
| 非全日制用工（新增） | 可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結算周期不得超過15日 | ||
| 合同效力 | 生效 | 協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成） | |
| 無效 | 前提 | 已經(jīng)成立 | |
| 法定情形 | 欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利； | ||
| 后果 | 自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求賠償） | ||
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