初級會(huì)計(jì)職稱考試知識點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)仲裁（08.06）

2016年初級會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點(diǎn)，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

　　勞動(dòng)仲裁（★★★）（12年多選、判斷；13年判斷）

　　1.勞動(dòng)仲裁的基本規(guī)定

　?。?）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”。

　　【注意】勞動(dòng)仲裁無一裁終局原則！

　?。?）勞動(dòng)仲裁“不收費(fèi)”，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

　　【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁

　　2.勞動(dòng)仲裁的參加人

　?。?）當(dāng)事人

　　①勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　?、趧趧?dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

　?、郯l(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　（2）當(dāng)事人代表

　　發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在“10人以上”，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉“3至5名”代表參加仲裁活動(dòng)。

　?。?）代理人

　　①當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定。

　?、蹌趧?dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

　?。?）第三人——有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加。

　　舉例：老趙在與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，后老趙離職，A公司未按期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，老趙遂進(jìn)入A公司的競爭對手B公司中擔(dān)任相同職務(wù)，給A公司造成一定損失。A公司認(rèn)為老趙違反了競業(yè)限制條款，擬申請勞動(dòng)仲裁。在本案中A公司與老趙為當(dāng)事人，B公司為有利害關(guān)系的第三人。

　　3.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）

　?。?）不按區(qū)劃層層設(shè)立。

　?。?）組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　4.勞動(dòng)仲裁管轄

　?。?）勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　（2）“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動(dòng)“合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　【注意】此處與民事訴訟共同管轄權(quán)不同，民事訴訟為原告（同一當(dāng)事人）分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴，這種情況下遵循“立案在先”原則。

　　5.仲裁程序

　?。?）申請和受理

　?、偕暾垥r(shí)效

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為“1年”，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　?、谏暾垥r(shí)效的中止和中斷

　　中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　【注意】勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止同樣適用最后六個(gè)月的規(guī)定。

　?、壑俨蒙暾?/p>

　　可以書面申請也可以口頭申請。

　　④仲裁受理

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起“5日內(nèi)”決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須書面通知申請人并告知理由。

　　對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。

　?。?）開庭和裁決

　　①勞動(dòng)爭議仲裁“公開進(jìn)行”，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的除外。

　?、趫?zhí)行仲裁庭制。

　?、蹐?zhí)行回避制度。

　?、芎徒馀c調(diào)解。

　?、菹铝袆趧?dòng)爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；

　　因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　【記憶提示】1.涉及錢的，看是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月；2.合同必備條款爭議。

　　【注意】勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服可以“直接”向法院提起訴訟；用人單位對終局裁決不服只能向法院“申請撤銷”該裁決，而不能直接起訴。

　　【鏈接】勞動(dòng)訴訟申請范圍

　?、?ldquo;勞動(dòng)者”對勞動(dòng)爭議的“終局裁決”不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。

　　②“當(dāng)事人”對“非終局裁決”爭議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。

　?、劢K局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自“收到”裁定書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。

　?。?）執(zhí)行

　?、僦俨猛ψ匪鲃趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決“先予執(zhí)行”，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

　?、谏Р宦男锌梢陨暾埲嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。