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2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)報(bào)酬(04.30)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2015/04/30 15:27:17 字體:

  2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已進(jìn)入沖刺階段,為了幫助廣大考生做好備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)移動(dòng)試題班課程。另外,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn),希望對大家有所幫助。

  勞動(dòng)報(bào)酬

 ?。?)勞動(dòng)報(bào)酬與支付:

 ?、傩问剑汗べY應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

 ?、跁r(shí)間:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

  對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

 ?。?)特殊情況下的工資支付:

  ①法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。

  ②法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付:

  延長工作時(shí)間(加班時(shí)間) 延長工作時(shí)間報(bào)酬(加班報(bào)酬)

 ?、偃諛?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付

 ?、谛菹⑷展ぷ?,且不能安排補(bǔ)休 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付

 ?、鄯ǘㄐ菁偃展ぷ?按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付

 ?、軐?shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的 根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付

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