訂立無固定期限勞動(dòng)合同與不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同與我們生活息息相關(guān)，在初級(jí)會(huì)計(jì)考試中也是分值占比很高的一部分內(nèi)容，不管是單選題、多選題、判斷題還是不定項(xiàng)選擇題都或多或少會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的一些細(xì)節(jié)知識(shí)點(diǎn)。

今天我們一起來探索一下訂立無固定期限勞動(dòng)合同與不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形，小伙伴們要好好掌握哦~

一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

1.一般用人單位中的長(zhǎng)期勞動(dòng)者（條件“工齡”＋“十年”）

勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的。

【小保提示】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限?！　?/p>

2.國(guó)企改制中的長(zhǎng)期勞動(dòng)者（雙10的條件）

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。

3.第三次勞動(dòng)合同關(guān)系

【小保提示】勞動(dòng)合同的訂立次數(shù)，是從2008年1月1日開始計(jì)算次數(shù)。而且勞動(dòng)者必須滿足連續(xù)訂立“兩次固定期限”勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（7種規(guī)定情形）

Ⅰ.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

Ⅱ.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

Ⅲ.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

Ⅳ.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

Ⅴ.被依法追究“刑事責(zé)任”的；

Ⅵ.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

Ⅶ.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的“醫(yī)療期內(nèi)”的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的。